教師節前，關於教師工資有三大利好消息，第二個是最大亮點

還有不到一周的時間，第35個教師節即將到來。每逢教師節，學校和家長們都會為老師準備一些禮物慶祝節日，但從今年來看，比起學生們送的鮮花和賀卡，老師們還將收到一份更加實在的“大禮”。昨天，國家教育部門發布了一系列利好消息，給全國的教師們奉上了一份“大禮包”，有一個好消息就是績效工資或許將迎來史上最大變動，因此，教師工資整體有望提高。

績效工資一直是教師們心中的痛

教師工資收入的構成比較複雜，但基本工資、績效工資、職稱掛鉤的工資佔到了絕大部分，與職稱工資相比較而言，提起績效工資，不少教師的抱怨和吐槽更多，核心的矛盾就是佔到工資30%比例的績效工資，基本不能完全發到教師自己的手裡。不少地方財政勢力相對一般，為了發放績效獎勵，一般都是從教師的工資中預先扣除30%，形成一個績效獎勵獎金池，年終根據教師的績效考核情況，按照等級發放對應的考核獎勵。換而言之，有些老師能拿到多餘平均水準的績效工資，而有些老師則要“吃虧”。

績效工資變動中，又可以分為三個利好消息

全國專任教師已經超過了1600萬人，關於工資有任何細微的變動，影響範圍都難以估量。不過，在提高教師待遇呼聲日益高漲的情況下，教育部教師工作司司長表示，要加強教師權益保障，其中有一項就是關於績效工資，具體的又可以細分為三個利好消息，第二大是最大亮點。

一是將開展研究改革和完善績效工資總量的核定辦法。這句話雖然沒有明確怎麽改善績效工資的核定，但是從當前透露出消息來看，教師工資的構成肯定會更加合理，總體收入會有所提高。

二是這次教師工資調整中最大的亮點，即未來將降低職稱在績效工資分配中的權重。教師職稱是除了績效工資以外影響教師收入的最大因素，一般來說職稱越高基本工資就越高，與之相對應的福利待遇也更高，績效工資就是深受職稱高低影響。高職稱的教師工資總收入，比新教師高出兩三倍左右都非常正常。雖然是一項能者多得的好政策，但在實際教學中，高級職稱數不僅少，而且這些教師往往退居後勤並不在教學一線。所以，降低職稱在績效工資分配中的權重，絕對是一大利好消息。

三是提高獎勵性績效工資比例。獎勵性績效工資設立本身就是為了激發教師教學的積極性，這次提高獎勵性績效工資佔比，從一定程度上會讓教師的積極性更高。雖說目前績效工資是從教師工資中預先扣除，但結合此次改革績效工資總量核定，有可能不再從教師工資中扣績效工資了。

教師們收入提高也是眾望所歸的事情，基層教師中男老師數量逐年下降，不少優秀教師跳槽到私立學校，甚至有教師直接考調到公務員隊伍，都和教師工資少有直接的關係。如今禁補令越來越嚴，在編教師想要通過補課補貼家用的道路也被堵死了。所以，只有從源頭上改善教師工資構成，提高教師收入，才能讓老師們真正安心教書。一旦教師們投入更多的精力到教學中，家長們也就不必再為補課奔波，經濟負擔也減輕了，更多優秀的人才被吸引到教師隊伍中，如此就會形成良性循環。