優秀的員工，三句話少說，三件事多做

01.常言道：金三銀四。又到了跳槽高峰期。今年的峰值估計是上不去了。網上漫天蓋地都是裁員的信息。對於一般的員工來說，能保住現在的工作就不錯了；而對於能力出眾的員工來說，招聘市場對TA永遠都是火熱的。優

三月，很美！三月的洛陽城，更美！美在花團錦簇，美在楊柳鬖鬖。但在詩人劉克莊看來，最引人注目的卻是在花柳間穿梭的流鶯。為此，他專門寫一首詠鶯的詩——鶯梭。一同品讀：鶯 梭擲柳遷喬太有情，交交時作弄機聲。

職場上，員工辭職的原因有很多種，可能是個人原因，也有可能是公司原因。但在辭職的原因中也有很多原因是和領導分不開的，據數據顯示，百分之八十的員工的離職原因是與該直系領導相關的，所以要想做一個優秀且讓員工

每一個心裡很想辭職的人，都應該先看看這3句話每年的年末到來年的三月，都是找工作跳槽的高峰期。很少人會對現在的工作百分之百滿意，但是貿然辭職，可能帶來更多的不良後果。所以，每個人在辭職這件事上，都應該十

中國有句古話叫：“天不言自高，地不言自厚，人不言自能，水不言自流。”職場中，那些不愛說話的人，你覺得這是他的優點還是缺點，得看他的本事有多少，就像區分“賣萌”是褒義還是貶義，得看你的長相如何。我們從小

中國有很多老話，最常說的便是:“吃虧是福”。但是在職場裡，吃的虧不一定是福，而只是你以為。在職場裡,就數新人吃的虧最多了，身份是端茶送水的服務生？打表複印的自動化印刷機？老人使用的免費勞力？醒醒！這些

【CSDN 編者按】很多初入職場的程序員以為，只要懂代碼，懂“厲害”的代碼，就能成為一名優秀的技術人員，可事實上是這樣嗎？本文作者定了18個標準來說明如何才是一個優秀的技術人。作者 | jessfra

不信可以自己做一個實驗，打電話給公司離職超過3個月以上的比較優秀的一批員工。你可以以朋友的身份很真誠地請教一個問題：“當初你離開公司的真正原因是什麽？”你會意外發現，80%以上的人會告訴你：“老闆，我

在職場中，一個好的公司、一個好的團隊，離不開有水準的領導來帶領。一個領導有沒有水準，可以從很多方面體現出來，與員工進行交流的能力，說話的言語間也可以體現出一個領導的水準，一個有水準的領導從不會對員工說

請大家回想一下身邊優秀的人們，他們是不是做什麽都非常的優秀，這個回答當然是肯定語氣，不管是在學校還是職場中，優秀的人都會給自己的未來定下一個目標，在學校時就會給自己的成績定下一個很高的分數，在職場中同