匯添富基金董事長李文：“資管新規”下的新資管時代有六大發展趨勢
21世紀經濟報導 21財經APP 謝水旺 上海報導
7月28日，由南方財經全媒體集團指導、21世紀經濟報導主辦、浦發銀行聯合主辦的“2018中國資產管理年會”在上海舉行。
匯添富基金管理股份有限公司董事長李文認為，資管新規拉開了新資管時代的大幕，新資管時代有六個方面的發展趨勢。
首先，監管機制審慎協同，推動資管行業規範發展。在“一委一行兩會”的新監管格局下，資管新規及其配套細則的陸續頒布，有利於統一監管標準，最大程度消除監管套利太空，推動資管行業步入規範發展新階段。
第二，客戶理念日趨成熟，為資管行業帶來增量資金。隨著投資者日益理性成熟，真正具備專業能力、以客戶為導向的資管機構將贏得投資者的信任，整個資管行業將迎來源源不斷的長期理性的資金。
第三，基礎資產不斷完善，為資管行業發展優化土壤。包括A股市場進出有序局面初步形成、上市公司品質持續提升、多層次資本市場正持續完善等，這些都將為資管行業的長期發展奠定堅實基礎。
第四，養老金逐步入市，為資管行業注入長期資金。國際經驗表明，養老金與資管行業的發展相輔相成、密不可分。我國的社保基金、基本養老保險基金、企業年金和職業年金正逐步入市，養老金第三支柱也在社會各界的推動下，從理論走向試點階段。
第五，對外開放加速推進，提升資管行業國際競爭力。過去幾年我國在加快資本市場對外開放上不斷取得突破，相信中資機構在和國際優秀資管機構競爭中，也將不斷開拓視野、提升能力、加強交流、增進合作，持續提升資管行業的國際競爭力，吸引並管理境外資金，並積極走出海外，打造真正具備國際競爭力的一流資產管理行業。
最後，技術影響持續深化，推動資管行業生態變革。近年來，以大數據、雲計算、人工智能和區塊鏈為代表的新一代資訊技術正在改變世界，資管行業需要正視資訊技術的重要作用，充分發揮資訊技術在降低服務成本、提高資源配置效率、發展普惠金融中的積極作用
面對以上六大趨勢，作為資產管理行業的一員應該怎麽做呢？
李文表示，面對新資管時代，公募基金行業應該和包括銀行、保險、證券等在內的整個資管行業一起充分借鑒公募行業發展二十年的經驗教訓，回歸本源，從公司治理、團隊、管理、文化四個方面持續提升核心競爭力，共同打造現代資產管理業務。
一是建立現代公司治理架構。公司治理是決定企業發展的根本因素，會深刻影響企業的決策、行為和文化。一是建立長期穩定、相互製衡的決策機制；二是尊重人力資本價值，資管行業要積極推進合夥制、員工參股、事業部製等機制和組織創新，實現員工、股東和客戶利益的綁定；三是要建立基於長期的考核激勵約束機制。
二是打造高素質資管團隊。進入新資管時代，行業發展太空巨大，對人才的需求大幅提升，全行業必須樹立起正確、長期的人才觀，拋棄短期浮躁的“明星”文化，強調團隊文化，加大人才的自主培養，通過完善的招聘、培訓、考核、晉升機制和良好的文化傳承，打造一支長期穩定、敬業專業的高素質資管團隊。
三是完善現代管理體系。資管行業必須繼續高度重視合規風控體系建設，持續完善現代管理體系，堅決守住不發生系統性風險的底線。同時，與海外資管行業相比，中國資管行業在技術投入方面還有漫長的路線要走，需要高度重視、加快步伐，通過技術持續提升內部管理水準和外部服務水準。
四是打造行業特色文化。文化是公司長久生命力的源泉，也是行業持續發展的根基。資管行業有其內在的文化基因，公募基金所秉承的“受人之托，代人理財”的理念，正是資管行業的本質特徵。中國資管行業需要在新資管時代對行業基本的價值觀形成共識，並結合自身發展不斷完善。
李文認為，站在新資管時代的起點，資管行業的發展太空巨大，客戶信任的積累任重道遠，資管行業需要真正以客戶為中心，發揮專業優勢，合作共贏，堅信長期，共同提升資管行業的核心競爭力和社會公信力。
一是不忘初心，牢記使命。資管行業應圍繞服務實體經濟、防控金融風險、深化金融改革三項任務，堅守“受人之托，代人理財”的資管行業本質特徵，全面提升服務效率和水準，這是資管行業存在的商業價值，也是新時代賦予我們這一代資管人的責任和使命。
二是立足專業，加強合作。資管行業可以充分發揮比較優勢，強強聯合，探索同業合作的2.0、3.0版本，從投資研究、產品研發設計、運營管理、風險控制、客戶服務、投資者宣傳教育等全流程進一步拓展合作的廣度和深度。
三是腳踏實地，堅信長期。李文認為，資管行業是一個注重長期的行業，需要長期投資、價值投資和ESG責任投資的理念，需要有長期理性的資金投入，需要有長期創造價值的資產，需要有長期客戶導向的銷售服務模式，需要基於長期的第三方評價服務機構等。只有共同建設一個長期的資管生態圈，才能推動整個資管行業長期、健康的發展。
責任編輯：陳合群
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