資訊量最大的年終獎報告：這個行業力壓金融業、房地產業

往年春節前一個月甚至更早，朋友圈都會被各種年終獎的消息刷屏。不管是為了展現業績還是為了公關、招聘目的，年終獎成為了不少公司比拚的一項資本。

1月29日，由騰訊理財通等機構聯合調查的《2018年終獎調查報告》（以下簡稱報告）出爐。在調查了全國多個城市年終獎數據後，這份資訊量巨大的報告從地域、行業、年終獎金額等多個維度展示了身在職場的國人年終獎現狀。

每經小編（微信號：nbdnews）注意到，報告展示了一些有意思的現象：

重慶和西安在年終獎城市排名中衝進前五，超過一線城市廣州。

能源/礦產/環保行業力壓金融業、房地產業等，成為了年終獎排名最高的行業。

超6成受訪者年終獎未過1萬元門檻，4成受訪者年終獎不及預期。

5成受訪者表示2018與2017年終獎持平。

超5成受訪者年終獎理財傾向互聯網理財平台，傾向投資股市的受訪者不足1成。

上海在年終獎城市排名中第一

報告顯示，重慶和西安在年終獎城市排名中衝進前五，超過一線城市廣州。而在全國年終獎城市排名中，前三由上海、北京、深圳三座一線城市佔據，非一線城市的重慶和西安，排在第四和第五名，而廣州則未排進前五。

能源/礦產/環保行業年終獎排名第一

比較讓人感到意外的是，能源/礦產/環保行業在年終獎行業排名中位列第一，力壓過去人民印象中年終獎豐厚的金融和房地產行業。報告顯示，全國年終獎行業排名前五分別是：能源/礦產/環保、政府（公務員）、金融業、建築業/房地產和商業服務。

超6成受訪者年終獎未過1萬元門檻

報告顯示，超6成受訪者年終獎未過1萬元門檻，4成受訪者年終獎不及預期。其中，61.3%的受訪者年終獎未過萬元門檻，22.5%的受訪者年終獎在1萬元至10萬元之間，只有1.7%的受訪者年終獎在10萬元以上。47.1%的受訪者年終獎金額與期望值持平，41.4%的受訪者年終獎金額比期望值少。

5成受訪者表示2018與2017年終獎持平

報告顯示，5成受訪者表示2018與2017年終獎持平。其中，55.4%的受訪者2018年年終獎與2017年相比變化不大，20.2%的受訪者2018年年終獎比2017年增加，24.4%的受訪者2018年年終獎比2017年減少。

一半受訪者年終獎理財傾向互聯網理財平台

報告顯示，超5成受訪者年終獎理財傾向互聯網理財平台，傾向投資股市的受訪者不足1成。報告顯示，51.6%的受訪者傾向於在互聯網理財平台進行年終獎投資理財，47.8%的受訪者傾向於在銀行進行年終獎投資理財。

近一段時間股市的低迷影響了用戶理財行為，只有7.4%的受訪者傾向於在股市進行年終獎投資理財。

年終獎是一把“雙刃劍”

每經小編（微信號：nbdnews）了解到，從法律的角度講，年終獎不是必須，企業不發年終獎並不違法。但如果勞動合約中有明確約定，或者部門的規章制度中對年終獎有明確規定，部門就應該按照約定或規定發放。

但年終獎流行背後，被賦予了太多的含義，比如它是體現公司溫情和人文關懷的一種方式，也是提升公司形象、吸引人才的招數。

智聯招聘發布的一份調查結果顯示，有接近40%的人明確表示年終獎會成為選擇是否跳槽的重要因素。

但是年終獎並非總是帶來正向作用，它是一把雙刃劍。

“我堅決反對年終獎的制度，年終獎制度是最落後的制度”，華為任正非曾對媒體表示，他認為應該強調項目獎，過程獎，及時獎，比如應有50%幅度的過程獎在年終前發完，如果發不完剩下的也不會發，以此逼迫各部門積極推行過程獎。

據資訊時報，人力資源專家指出，年終獎作為年底紅利，職場人應理性看待，確定一個雇主是否優秀還要綜合考量企業文化、企業前景、組織管理等多個方面。對於企業而言，也要善用激勵政策，多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能讓員工感受到溫暖和誠意。

編輯 |李淨翰

每日經濟新聞綜合

騰訊科技、資訊時報、每經App