如何消滅996工作製？

資料圖 圖片來源：視覺中國

最近，996工作製又“火”了。據媒體報導，在程序員圈子裡頗有名氣的代碼託管平台GitHub上，有人發起了一個名為“996.ICU”的項目，意為“工作996，生病ICU”。“996”即許多企業的程序員工作狀態，從上午9點乾到晚上9點，每周工作6天。這一項目得到了大量程序員的響應。

寫文章前，我捫心自問：從下周開始，如果我所在公司也施行996的工作製，我能接受嗎？

內心給我的答案是：短期如此，比如幾星期甚至幾個月，我可以接受。公司有項目周期，項目搶時間上線，員工加班勞動很正常。若長期如此呢？和很多人一樣，這時候我會猶豫。996工作製的代價是大量的時間精力，我得重新評估這筆薪水的性價比。

現實生活中，很多人沒有猶豫的余地。他們日常的工作就是996，甚至工作得更長。1995年起，中國勞動法就規定每周5天8小時的法定工作時長，但在現實中很難落實。不只是互聯網行業，對光鮮的金融、傳媒、廣告等行業的員工而言，5天8小時工作製也是奢望。

至於傳統製造業、服務業、快遞業，他們工作時間就更長，根本談不上加班不加班。中國經濟運行背後，是普通勞動者的辛勤付出。

休息時長和薪水一樣，是勞動者獲得報酬的一部分。有些工作時間長，工資也相應高。互聯網行業就是這樣，這個行業薪水比別的行業高一大截——員工領著高薪還加班，說明他們想要更多，或不想失去這一切。

加班乾活通常意味著速度和效率，這也是他們多賺的原因。美國互聯網行業其實也差不多，公司會給一個員工無法拒絕的高薪，除此之外，沒有加班工資。工作量就這麽多，項目推著人加班。

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很多人說，可是我的工資很低，也還要加班。為什麽本該三個人完成的工作量，企業隻雇傭兩個人來做，不惜讓他們加班？看起來如此不合理，為什麽還能進行？原因只有一個：人才缺乏競爭力。求職的員工太多，雇傭企業太少，人力被壓價。強製要求企業給員工加班工資怎麽樣？結果很顯然：員工日常工資會降低。員工勞動值多少錢，市場早已標好了價格。

對企業而言，勞動力便宜有利於控制成本，維持企業的競爭力。隨著資本積累，勞動力相對稀缺，工資水準會上升。這正是經濟發展帶給勞動者的福利。對勞動者而言，在工資低廉的時代，想盡快積累財富，唯有辛勤勞作，加班付出，才能賺更多錢。

對長期996的員工而言，他們有兩條路可走：選擇留守，為自己滿意的工資；離開企業，尋找一份勞動量和工資相稱的企業。很多企業就是用這種方法淘汰員工——讓懶怠浮躁者離開，讓忠誠勤奮者留下。

比如，近日，國內某互聯網公司提出三類人必須淘汰，其中包括性價比低的人……將員工像商品那樣貼上“性價比低”的標簽，自然很難讓人接受。正因如此，該話題很快登上了熱搜榜。

這背後的事實就是：在經濟下行的環境下，市場壓力加大，一些互聯網企業靠員工高效流轉來實現轉身。

然而，這一切的關鍵是遵守法律法規，不能漠視員工的相關權益。

眼下，國內外很多人都在抨擊996工作製。我對此的看法是：不必痛罵，大可反思。

為什麽中國人勤勞卻不富裕？如果把這一切歸結為資本家“剝削”，進而打擊限制企業，情況只會更糟。管住企業，不讓勞動者加班，企業日子不會好過，勞動者只會賺更少。

這並不是在為996辯護，而是要找到根本之策。痛罵解決不了問題。在現實生活中，我們還需要反思的是，別讓996成為一種常態，甚至是文化。

有人說，員工有反抗996的權利，這取決於與企業的博弈。理是這個理，但在現實中，企業優勢明顯更大，員工只有接受和不接受的選擇。

要想減少甚至是消滅996，正確方向應該是，要有更多、更好的企業。就業市場上充分的企業競爭，不只會提高工資水準，還會改善員工福利。帶薪休假、旅遊團建、企業文化、節日福利，這些都隨企業發展及競爭而湧現。隨著員工福利發展，待遇提高，互聯網行業甚至全社會的996現象，都會消亡。

要知道，早期的產業工人幾乎沒有休假，可到了今天，這種情形已幾乎不可想象。

陳興傑（媒體人）

編輯 李冰冰 校對 陸愛英