一場轟轟烈烈的“搶人大戰”在許多名不見經傳的小縣城間打響。
南都記者盤點了2021和2022年全國多個縣城人才引進政策，分別從“提待遇、給前程、保居所、安家庭、助優育、免費用”6個指標方面對這些政策進行分析對比。
從全國範圍看，無論是重金求賢的縣城數量還是給出的待遇條件，江、浙、粵三地位居前列；同時，中部地區中，湖南省發力明顯，表現亮眼。其他內陸縣城也紛紛行動起來，比如四川、安徽、河南、湖北、黑龍江等地，也都拿出真金白銀引才。
此外，南都記者還盤點發現，從人才引進的類型來看，各地縣城除了引進黨政人才作為儲備幹部之用外，不少縣城都將教師和醫生作為急需緊缺專業人才引進，力求補上縣城醫療衛生依稀、教育資源供給方面的突出短板。
江蘇省：
1.江蘇省蘇州市張家港市（人才可享80萬-250萬元補貼）
要求：15位高層次教育人才、博士
提待遇：引進人才享受80萬-250萬元不等的安家補貼。
安家庭：配偶如為機關事業部門正式編制人員，可按規定辦理調入手續。
助優育：子女戶口可隨遷至張家港，入學享受張家港居民待遇。
免費用：面試往返路費給予定額補貼（江蘇省內500元，江蘇省外1000元）,食宿統一免費安排。
2.江蘇省鹽城市阜寧縣（博士可享年薪30萬+40萬房補+5000/月補貼）
要求：130人、本碩博
提待遇：本碩博高層次人才到縣屬一檔國有企業工作的優秀畢業生稅前年薪，博士研究生不低於30萬元/年、碩士研究生不低於20萬元/年、大學大學生不低於15萬元/年。
在阜寧工作滿3年給予一次性補貼，分別按照博士研究生20000元、碩士研究生15000元、大學大學生10000元的標準發放。優秀畢業生5年內分別按照博士研究生5000元/月、碩士研究生4000元/月、大學大學生3000元/月的標準發放生活補貼。非阜寧籍優秀畢業生5年內每年享受2000元的探親交通補貼。
給前程：試用期滿且考核合格前提下，博士享受事業部門七級職員、縣屬一檔國有企業班子副職待遇。碩士享受事業部門八級職員、縣屬一檔國有企業中層正職待遇；大學生享受事業部門九級職員、縣屬一檔國有企業中層副職待遇
保居所：5年內在阜寧購房的，分別按照博士研究生40萬元、碩士研究生20萬元、大學大學生15萬元的標準，給予購房資助。在阜寧繳存住房公積金滿6個月後，博士研究生、碩士研究生、大學大學生個人住房公積金貸款分別可放寬至縣個人住房公積金貸款最高額度的4倍、3倍、2倍。在阜寧未購房的，5年內按照每人每月2000元的標準發放租房補貼。
安家庭：引進人才的配偶在異地工作的，可以協調安排到阜寧縣相應性質的部門工作。
浙江省：
1.浙江省杭州市建德市（博士補貼80萬元、碩士補貼52萬元+市管副職）
要求：17位、國內“雙一流”、世界前100所高校，全日製碩士及以上學歷、不限專業
提待遇：5年服務期，博士生活補貼30萬元，碩士生活補貼20萬元。
保居所：博士購房補貼40萬元，租房補貼10萬元；碩士購房補貼25萬元，租房補貼7萬元。
給前程：碩士研究生聘期內第1年享受所在部門中層正職相關待遇，滿1年後享受建德市市管副職非領導職務相關待遇；博士研究生的聘期內享受建德市市管副職非領導職務相關待遇。根據工作需要，表現優秀者可優先提拔為建德市市管副職領導幹部。
2.浙江省湖州市德清縣（博士最高補貼85.4萬元）
要求：10位雙一流高校全日製畢業本科、碩士博士
提待遇：博士研究生安家補貼30萬元，生活補貼5.4萬元；碩士研究生安家補貼15萬元，生活補貼3.6萬元；大學生安家補貼10萬元，生活補貼3.6萬元。
保居所：博士購房補貼最高50萬元；碩士購房補貼最高25萬元；大學生購房補貼最高15萬元
免費用：對邀請來德清參加面試的，按照省內300元/人次、省外500公里以內地區500元/人次、500公里以外1000公里以內地區1000元/人次、1000公里以外地區1500元/人次的標準給予補貼。
3.浙江省溫州市平陽縣（博士最高可享77萬補貼+成本價購房）
要求：55人、隻面向博士
提待遇：對博士給予學位補貼25萬元，分5年發放；高層次人才每年25000元人才津貼，累計享受期限為8年。
保居所：人才住房以“先租後售”的形式供應。引進的高層次和緊缺急需人才在平陽服務滿8年後按購置成本價供其購買。未享受過平陽縣住房優惠政策的，政府給予異地安置補貼，高層次人才每年40000元，累計享受最長期限為8年。
安家庭：引進的博士及其配偶、子女戶籍可隨調隨遷，博士配偶原屬公務員或事業部門在編在崗人員由縣組織人事部門積極協調解決。
助優育：隨遷子女入學不受學區房政策限制，可擇優入學。隨遷子女系大高職畢業生的，享受該縣大高職畢業生同等待遇。
給前程：政府每年安排部分高層次和緊缺急需人才到國內外高校、科研機構進修學習，有科研項目的給予一定的經費補助。引進人才列入該縣各類優秀人才的評選範圍，納入申報各類獎勵的推薦範圍，其在平陽縣外取得的成果也可作為參評依據。
免費用：對於有意向來平就業並赴平考察的博士，交通費實報實銷，住宿餐飲統一安排。實習期內為博士提供實習補貼，按每月5800元的標準，補助6個月，視情況可適當延長。
4.浙江省衢州市江山市（最高可享113萬元房補+2萬元/年補貼）
要求：30位高學歷人才
提待遇：985、211、“雙一流”普通高校畢業的全日製博士研究生每年發放2萬元人才津貼。
保居所：普通高校畢業的全日製博士研究生，給予50平方米面積的購房補助（75萬元左右）；若從985、211、“雙一流”普通高校畢業的，在上述基礎上再補25平方米（38萬元左右）；
普通高校畢業的全日製碩士研究生，給予20平方米面積的購房補助（30萬元左右）；若從985、211、“雙一流”普通高校畢業的，在上述基礎上再補10平方米（15萬元左右）；985、211、“雙一流”普通高校畢業的全日製大學生，給予15平方米面積的購房補助（23萬元左右）。
對新引進來江，在江無房且未租住人才公寓的事業部門高層次緊缺人才，三年內由政府提供不超過1500元/月的租房保障。
5.浙江省麗水市遂昌縣（博士補貼75萬元、碩士補貼45萬元）
要求：33位、“雙一流”高校、江浙滬地區部分重點建設高校
提待遇：全日製博士研究生生活津貼5萬元/年，可享受5年；全日製碩士研究生、高考第一分數段錄取的全日製大學生生活津貼3萬元/年，可享受5年。
保居所：全日製博士一次性房票補貼50萬元；全日製碩士研究生、高考第一分數段錄取的全日製大學生一次性房票補貼30萬元。
給前程：表現優秀者可按中層幹部選任程序聘用為部門中層正職或中層副職職務。
廣東：
1.廣東省汕尾市陸豐市（博士補貼100萬元、碩士25萬）
要求：104位、全日製高校碩士研究生及以上學歷
提待遇：除執行國家及省政策規定的薪酬待遇外，全日製博士給予生活補貼與住房補貼共100萬元。全日製碩士給予生活補貼與住房補貼共25萬元。
給前程：市委組織部將對事業部門聘用人員進行長期跟蹤培養，並擇優選拔表現優秀且符合調任資格條件的人員，調任為公務員。
2.廣東省汕尾市海豐縣（博士補貼75萬元、碩士20萬元）
要求：37位，全日製高校碩士研究生及以上學歷
提待遇：除執行國家及省政策規定的薪酬待遇外，全日製博士給予生活補貼與住房補貼共75萬元；全日製碩士給予生活補貼與住房補貼共20萬元。
3.廣東省江門市鶴山市（最高可享受年薪45萬-50萬元+補貼60萬元）
要求：16位，學歷碩士及以上，有兩年以上工作經歷，且有歐洲國家（尤其是歐盟國家）歐資企業工作經歷或歐洲國家留學經歷
提待遇：引進對象實行聘用製，聘期為三年，薪酬實行年薪製，博士研究生年薪45~50萬元，碩士研究生年薪30~35萬元。
博士可享受20萬元生活補貼，對國（境）外引進博士，在上述補貼基礎上增加10萬元生活補貼。碩士可享受每年3萬元生活補貼，享受期最長3年。
保居所：博士30萬元購房補貼（一次性發放）
安家庭：符合條件的引進對象還可以享受配偶就業、子女入學等優惠政策。
4.廣東省河源市和平縣（年薪+房補：博士26萬元+50萬元，碩士13萬元+10萬元）
要求：82位，國內外碩博研究生、“雙一流”本科畢業生
提待遇：博士研究生每月發放10000元生活補貼，年薪約26萬，符合條件的急需緊缺人才每月發放2000元生活補貼，碩士研究生每月發放1500元生活補貼，年薪約13萬，雙一流大學本科畢業生每月補貼1000元。
保居所：試用期滿，在和平縣購房的，發給博士研究生50萬元、碩士研究生至少10萬元的購房補貼。在我縣無住房，工作部門不能提供住宿條件的，視情況安排入住人才公寓。
湖南：
1.湖南省長沙縣（10萬元房補+60萬元生活補貼）
要求：30位，隻面向博士
提待遇：前三年每年補助 10 萬元生活補貼，後兩年每年補助 15 萬元生活補貼，
保居所：在長沙縣落戶並首次購房的，可享受 10 萬元購房補貼。
給前程：試用期轉正後可享受七級管理崗位 (相當於正科級) 的工資福利待遇。表現突出者可以擇優擔任事業部門正科級領導職務。工作表現優秀、崗位適應能力強且有較大發展潛力的，可擇優比選到縣直機關或鎮（街道）擔任正科級及以上領導職務。
安家庭：幫助解決配偶就業、醫療保障服務等問題。
助優育：幫助解決子女入學問題。
免費用：報銷考生往返路費，考核體檢期間為考生免費提供食宿。
2.湖南省寧鄉市（博士66萬元補貼+正科級+10萬元房補）
要求：30位，碩士研究生及以上學歷
提待遇：博士研究生前三年每年發放12萬元引進補貼，後兩年每年發放15萬元引進補貼；碩士研究生前三年每年發放3萬元引進補貼，後兩年每年發放5萬元引進補貼。
保居所：在寧鄉市內購房的，博士研究生、碩士研究生可分別一次性享受10萬元、6萬元購房補貼。
給前程：博士研究生試用期轉正後按七級職員(相當於正科級)、碩士研究生試用期轉正後按八級職員（相當於副科級）執行工資福利待遇。
“高專”黨政人才由市委組織部參照選調生進行統一管理。試用期間，博士研究生可固定列席部門黨組（黨委）會議。試用期滿後，工作表現優秀的，擇優選拔擔任事業部門領導職務；工作表現突出、崗位適應能力強且擁有領導幹部培養潛質的，可擇優比選或調任到行政機關擔任領導職務。
安家庭：引進人才的配偶隨遷可安置工作，原在機關事業部門工作的，經批準，可以按對口部門予以安排；其他類型的由有關部門（部門）優先推薦就業。
3.湖南省吉首市（博士補貼65萬元+1500元/月補貼）
要求：20位，全日製本碩博
提待遇：全日製博士研究生人才安家費15萬元，5年內生活補貼30萬元；全日製碩士研究生人才安家費4萬元，5年內生活補貼12萬元；全日製重點本科學歷人才安家費2萬元，5年內生活補貼10萬元。
保居所：全日製博士研究生在市內購房的，享受一次性購房補貼20萬元。
引進人才5年內優先入住人才公寓或由用人部門發放租房補貼。租房補貼按全日製重點大學生800元/月，全日製碩士研究生1000元/月，全日製博士研究生1500元/月標準發放。
安家庭：全日製博士研究生配偶在體制內的副處級以下行政級別、副高以下職稱的，調入我市按照全市崗位需求對等安置工作；體制外配偶根據個人專長在市屬國有企業優先聘用。
四川省自貢市富順縣（最高30萬元房補）
要求：11位，碩士研究生及以上學歷
保居所：最低5年服務期，給予引進人才5萬-30萬元安家補助。
安徽省宣城市績溪縣（30萬元房補+2000元/月補貼）
要求：28位，碩士研究生及以上學歷
提待遇：引進人才3年內享受政府薪酬補貼，博士研究生每月補貼2000元、碩士研究生每月補貼1000元。
保居所：引進人才工作滿3年，在績溪首次購買家庭唯一住房的，博士研究生可享受30萬元安家補貼；碩士研究生可享受6萬元安家補貼。在績溪縣城區無住房的，根據需要優先自主選擇公租房戶型，最長可申請租住公租房3年。
安家庭：協助解決引進人才配偶就業問題。
助優育：引進人才子女義務教育階段需在績溪就學的，按照優先照顧、就近擇優的原則予以安排。
湖北省襄陽市南漳縣（10萬元房補+6000元/月補貼）
要求：30位，全日製普通高校碩博、雙一流大學本科畢業生
提待遇：博士研究生、碩士研究生每人每月發放人才津貼分別為6000元、3000元，“雙一流大學”建設高校畢業的大學生每人每月1500元，時間期限為五年。引進人才發放安家補助，其中博士研究生10萬元，碩士研究生6萬元，“雙一流”大學生1萬元，五年期滿後一次性發放到位。
給前程：博士研究生學歷執行七級職員崗位及工資待遇；碩士研究生學歷執行八級職員崗位及工資待遇；本科學歷執行九級職員崗位及工資待遇。
保居所：引進人才簽訂引進協議後，統一發放租房補貼，每人每年補助6000元，連續發放五年。
河南省焦作市武陟縣（20萬元房補+1500元/月補貼）
要求：4位，全日製博士研究生
提待遇：對新引進符合條件的全日製博士研究生每月可申領1500元落戶補貼，連補3年。
給前程：具有2年以上基層工作經歷、5年以上年資的全日製博士研究生，享受事業部門6級職員待遇，不具備前述條件享受7級職員待遇，試用期1年；考核合格後，享受6級職員待遇。
保居所：引進的全日製博士研究生，在武陟縣首次購買建案的給予20萬元購房補貼；暫時不購買建案的，可申請租房補貼，每月發給租房補貼1000元，期限不超過3年。
黑龍江省綏化市綏棱縣（10萬元房補+5萬元生活補貼+租房補貼）
要求：172位，全日製高校畢業的博士研究生、碩士研究生和“985工程”“211工程”高校畢業5年內的大學生
提待遇：博士、碩士、大學生分別給予5萬元、3萬元、1萬元的一次性生活補貼。
保居所：引進全日製高校畢業的博士研究生、碩士研究生，在綏自主購房的，分別給予10萬元、5萬元購房補貼，並一次性補貼到位。引進全日製高校畢業的博士研究生、碩士研究生，本人或家庭在綏無自有住房的，勞動或聘用合約期內連續3年分別給予每年10000元、8000元租房補貼。
采寫：南都記者 王凡 發自北京
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