貧困縣50萬聘專職科技特派員，看點不在薪酬

探索專職化的科技特派員制度，不管是對眼前的脫貧攻堅，還是從長遠看，對推進科技興農、夯實農村基層的科技服務，都有直接助益。

資料圖 來源：視覺中國

文 |任然

近日，貴州省科技廳印發“科技支撐農村產業革命‘三個’1+1試點方案通知”，圍繞貴州省農村產業革命中的科技需求，在16個深度貧困縣中開展試點，以年薪製面向全國選聘480名專職科技特派員，其中，首席科技特派員年薪50萬元，普通科技特派員年薪10萬元。此次選聘方式系全國首創。

科技特派員，通俗理解就是被派往農村基層的科技工作者、技術人員，主要著力解決的就是農村基層一線科技力量不足、科技服務缺位的問題。這一做法，在中國已有20年的歷史。但過去一直都采取的是抽調選派的形式，“每個科技特派員每年的工作經費也就2萬元，要下鄉服務100天”，也即是以兼職的方式進行。而貴州此次的首創意義在於，它是面向全國範圍內選聘全職科技特派員。這意味著，在貴州，科技特派員有望正式成為一種新的職業。

此次選聘的薪酬標準，就貴州當地的平均工資水準來看，顯然是不低了。但專職科技特派員的崗位要求同樣不低——除了要有5年以上技術經驗外，還必須按照項目實施要求，在產業所在鄉鎮全職服務1至2年。另外，也有著嚴格的專業要求，如主要是對接茶葉、食用菌、蔬菜、生態畜牧等12個地方特色產業。

相較於一般的兼職模式，專職模式在調動科技工作者的工作積極性和創造力，避免“科技下鄉”的淺嘗輒止上，將具備更大的優勢。探索專職化的科技特派員制度，不管是對眼前的脫貧攻堅，還是從長遠看，對推進科技興農、夯實農村基層的科技服務，都有直接助益。

當然，任何一項創新的實施，都需要根據現實進行不斷調試和探索。比如，這次選聘雖然是由科技部門給予經費支持，但遴選工作主要由承擔省級重大科技專項的企業主導。如此安排，有利於保障人才選聘與具體產業、項目的精準對接。但企業主導遴選，在體現專業性的同時，也要做到公平公正，如選聘的標準和程序就應該公開透明，經得起公眾的審視。

今年10月，科技特派員制度推行20周年之際，中央作出指示，要求堅持把科技特派員制度作為科技創新人才服務鄉村振興的重要工作進一步抓實抓好。在此背景下，作為全國脫貧攻堅主戰場的貴州率先推出專職科技特派員招聘，可以看作是這項制度在“抓實抓好”方向上的再創新。因此，“第一粒扣子”就應該扣好，以為未來的推廣打下好的基礎。

任然（媒體人）

編輯：井彩霞 校對：李項玲