今年兩會上，防止和糾正就業歧視的話題非常熱，有全國政協委員就建議，禁止將“雙一流”作為高校畢業生就業門檻。一起來看！
部分大學生的就業壓力比較大
據中國青年報客戶端報導，全國政協委員、中國人民大學校長劉偉在接受記者採訪時表示，在穩定和促進就業的具體舉措中，大學畢業生是非常重要的群體。當前我國已經發展到“中等收入”階段，這個階段最主要的失業風險並不是“總量失業”，而是“結構性失業”；最主要的風險人群並不是一般體力勞動者，而是大學生。
他注意到，現在社會對建築工人等一般體力勞動者的需求依然很旺盛，有的地方還不太容易招到人，有些建築工人還能實現月薪上萬。而不少大學生則面臨著艱難的就業選擇。
他指出，這種“結構性失業”風險比“總量失業風險”更難解決，因為後者可以靠提高經濟增長速度來解決，而前者的解決方法不能只是提高經濟增速，還取決於就業人群的需求端和供給端。
非“雙一流”就業被歧視？
委員建議：禁止！
據澎湃新聞報導，自2017年教育部公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單以來，“雙一流”已然繼“985”、“211”後，悄然成為人才選聘的新標準。
對此，今年兩會期間，全國政協委員、南通大學校長施衛東建議，禁止將“雙一流”作為高校畢業生就業門檻。
施衛東表示，根據2017年教育部公布的數據，我國現有高校數量2914所，其中原211、985和“雙一流”高校僅佔總數的3.4%，而這些高校大學生數量之和僅佔全國高校大學生總數的不足8%。因此，支撐我國經濟社會發展所需要的大量專門人才仍然是非“雙一流”高校的畢業生。
施衛東表示，當前多地以“一刀切”的方式在政策制定中隻關注“雙一流”高校；多地機關僅僅面向“雙一流”高校招納畢業生作為黨政儲備人才，拒絕了其他高校畢業生參與公平競爭；多地政府僅僅為“雙一流”高校畢業生的配偶就業、子女入學、人才綠色通道等方面設計各種優惠措施，剝奪了其他優秀人才享有良好待遇的權利。
施衛東認為，其結果是，在用人部門表現平平甚至較差的一些畢業生，僅僅是因為他（她）是“雙一流”高校畢業的，都能享受到非常可觀的政府資助，而一些表現優秀、更受重用的其他高校畢業生卻在購房優惠、租房補貼、生活補助等多方面被當地政策所忽視，嚴重影響其工作、生活上的“公平感”與“獲得感”。
施衛東說，“雙一流”高校主要是針對辦學治校能力和某些學科專業的評價，不是畢業生就業勝任力的評價。且一流學科建設高校並不意味著在每一個學科專業都是高水準。一流大學建設高校並不意味著每一個畢業生都是一流人才。
性別歧視也屢禁不止？
政府工作報告：不可以！
今年，政府工作報告中明確提出，堅決防止和糾正就業中的性別和身份歧視。網友點讚，給力！
此前，人力資源社會保障部、教育部、司法部、衛生健康委、國資委、醫保局、全國總工會、全國婦聯和最高人民法院印發《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》。
《通知》稱，招聘中就業性別歧視現象屢禁不止。《通知》規定，依法禁止招聘環節中的就業性別歧視。
各類用人部門、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外）或性別優先，
不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，
不得詢問婦女婚育情況，
不得將妊娠測試作為入職體檢項目，
不得將限制生育作為錄用條件，
不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
國有企事業部門、公共就業人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法，堅決禁止就業性別歧視行為。
對用人部門、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。將用人部門、人力資源服務機構因發布含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題當時也衝上微博熱搜第一，引發廣泛關注和熱議！
有網友為此點讚，“這次做得讚”
但也有網友擔心實際監督和執行起來難度不小
網友：要樂觀看待這個問題
來源：中國青年報綜合澎湃新聞、人社部網站
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