2019年春招深圳等一線城市平均薪酬領跑全國，超過一萬元

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南都·深圳大件事訊 記者張小玲 深圳等一線城市平均薪酬領跑全國，超過１萬元。但是一線城市求職難，二線以下城市“無工可用”。智聯招聘今日公布《2019春季人才流動報告》顯示，企業規模越大，平均薪酬越高，平均薪酬最低的是小微企業的員工。

2019年春招全國平均薪酬為8165元

數據顯示，2019年春招期間，全國求職者的平均薪酬為8165元，比2018年同期的7807元上漲5%。數據顯示，2019年春招期間，平均薪酬最高的是基金/證券/期貨/投資行業，為11955元，相較於2018年10774元上升11%。信託/擔保/拍賣/典當行業緊隨其後，為10651元，相較於2018年的8977元，增幅達18.6%。

租賃服務行業的平均薪酬在2019年春招期間上升幅度最大，從2018年的8217元上升到了2019年的10311元。平均薪酬最低的行業是印刷/包裝/造紙行業，僅為6167元。

一線城市平均薪酬領跑全國

數據顯示，2019年春招期間，平均薪酬最高的城市是北京，為10910元，相較於2018年10309元上升5.8%。上海、深圳等城市緊隨其後，也超過一萬元。智聯招聘數據顯示，求職者都爭相湧入更大的地方就業，從城市等級看，只有深圳等一線城市的企業處於人才供大於求的“理想狀態”，其他城市的企業正在為如何留住人才而絞盡腦汁。

平均薪酬最高的職業是高級管理

2019年春招期間，平均薪酬最高的職業是高級管理，為23004元，是全國平均薪酬的近3倍，IT管理/項目協調緊隨其後，為15976元。平均薪酬最低的是行政/後勤/文秘，僅為4823元，社區/居民/家政服務和技術/操作工的薪酬普遍也比較低。

在快速發展的時代，新行業、新工種、新技術在隨時隨地的被創造出來，程式化、重複性高的工作被新技術取代的可能性更高，因此低技術含量的工作得到的薪酬回饋也比較低，只有不斷保持自身的競爭力，投資自己的大腦和技能，不斷學習，才能逆勢而上。

大企業薪酬誘人

數據顯示，2019年春招期間，企業規模越大，平均薪酬越高。在10000人以上的巨無霸企業工作的員工，平均薪酬最高，為9329元，其次是1000-9999人的大公司，平均薪酬為9053元，平均薪酬最低的是小微企業的員工，為7601元。企業規模越大，意味著具有成熟的盈利能力和完善的薪酬福利體系，員工的利益能夠得到最大程度的保障，因此平均薪酬越高。