在互聯網行業，高管的變動性很大，尤其是京東這家公司。在多年以前，很多人都表示：京東的高管從來都是比普通員工的流動性還大。這也讓很多人有了一種錯覺，那就是京東是劉強東的一言堂。
今日，京東再次宣布了一個重磅消息：京東集團首席法務官（CLO）隆雨（Rain）女士由於個人職業發展和家庭等原因日前正式申請辭去集團首席法務官職務。
經過集團管理層的全力挽留，並充分尊重隆雨女士的個人意見，京東集團今日正式批準了這一申請，並將於5月31日生效。
實際上，關於隆雨的職務，在半個月前還有所變動。當時隆雨職務由CHO到CLO轉變。但依然是直接向劉強東匯報！
不僅僅是隆雨的職務變動，也就是在幾天前，京東的CTO也出現了變動。
京東CTO原本是張晨擔當，可後來也被換了，張晨由於家庭原因需長期在海外生活，從2019年6月30日起擔任集團顧問，同時他將卸任京東集團首席技術官（CTO）。京東將在未來宣布相關繼任計劃。
張晨表示：“我很驕傲過去能夠成為京東集團決策層的一員，也很榮幸能在京東轉型成長的過程中擔任首席技術官。因為個人和家庭原因的規劃考慮，很遺憾我無法繼續全職在中國工作，但我還是很高興能繼續作為集團的顧問支持京東的發展。”
實際上，從去年阿里巴巴的馬雲宣布退休開始，國內諸多互聯網公司都開始了組織架構上以及高管的人事變動。
早前京東開啟了10%的末位高管淘汰，今天騰訊也開啟了高管淘汰機制，而百度也在前些天表示要在公司開啟高管的退休計劃，以此來推動更多的年輕人上位！
京東更需要改革
怎麽說呢，從2018年京東出現負面之後，京東的市值可以說是一路下滑。但也還算好，經過一系列變革之後，京東的市值再次回到了400億美金，雖然和之前的市值還存在不小的差距，但這對於京東來說，是值得恭喜的一件事！
但話又說回來了，這麽多互聯網公司，京東是更為需要改革的一家，簡單說以下3點。
1、京東電商現在不僅面臨天貓的競爭，還要面對電商新秀拚多多。
2、京東物流雖然發展比較好，但是馬雲的菜鳥這些年勢頭也很猛。
3、京東需要學習阿里巴巴，盡快打造一支可以接班的人才梯隊！
所以，這也就能很好的解釋了，為什麽京東在30天內，出現了3次高管變動呢？
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