年資40年，每月養老金2600元，為什麽？

大家好，年資40年，每月養老金2600元，為什麽？

企業退休人員年資40年每個月領取養老金2600元，那是非常正常的情況。當然了，也有的退休人員40年年資卻領取七八千元養老金。之前跟大家分享過很多次退休人員每個月領取養老金待遇不同，跟很多因素都有關係，比如說我們所在地區的在崗職工月平均工資，繳費年限，退休人員的年資和繳費指數等等都有直接的關係。

其實同樣的年資，養老金待遇不同的主要原因是養老保險制度雙軌制所致。現在的機關事業部門退休人員計發養老金的辦法是“中人過渡法”和企業退休人員養老金計發辦法有很大的區別。機關事業部門退休人員每個月領取的退休金，主要跟職務職級，崗位薪資和各種補貼等等有直接的關係，其中年資按比例計發基本退休費。而企業退休人員養老金包括基礎養老金和個人账戶養老金。如果我們企業退休人員想領取更高的養老金待遇，那我們需要做到兩點，第一是多繳多得，第二是長繳多得。養老保險交得越多，那領取養老金待遇就越高，那養老保險繳費年限越長，最後領取養老金待遇也會越高。所以到目前為止，因為養老保險雙軌制的原因，養老金之間的差距依然存在，同樣年資40年，退休以後每月養老金待遇卻相差近千元。

即便企事業養老保險制度並軌，採用同樣的養老金計發辦法，退休後的養老金差距也會依然存在，這是為什麽呢？一方面是因為在職的時候每個月交的養老保險就有很大的區別，所以退休後機關事業部門退休人員養老金仍然會有差距。另外一方面是因為企業按最低繳費標準給員工繳納社保或者說沒有按員工的實際繳費基數參加社保，這樣最終影響我們退休人員養老金待遇。同樣的方法計算養老金，因為機關事業部門按時足額給職工參加社保，因為企業沒有按時足額給員工參加社保，所以年資40年，每個月才領取2600元養老金非常正常的。

最後總結:

09年社保迎來了很多新變化，比如說社保徵收部門改革，企業合規征繳社保勢在必行！雖然各省市地區還是按著原來的徵收方式征繳社會保險費，想提高現代企業職工退休後的待遇，那必須保證企業按時足額給職工參加社保。如果再加上企業年金制度，退休後可以多領企業年金，同樣可以提高退休人員的養老金收入。

希望2019年各省市能夠實現稅務部門徵收企業工作人員社保費，這樣剛才可以保障退休後養老金待遇比較高一些，不至於出現年資40年，每月才領取2600元養老金，關於退休人員養老金，大家有哪些不同的觀點？感謝大家收藏點讚轉發文章。