研究生找工作不如大學生，為何待遇尷尬的反而是研究生？

其實研究生找工作還是比大學生要輕鬆的

研究生的整體就業機會，就業薪資都是要比大學生高一個檔次的，這個毋庸置疑，要不然國家還培養研究生幹嘛呀。往大了說，科學技術的進步，離不開研究生的科研；往小了說，研究的知識儲備，學習能力都是要比大學生整體高的，所以更容易找工作，更容易貼近社會的需求。

提升自身能力，保持空杯心態，先體現自身價值再去要求薪資，求職時尋找大學生難以勝任的工作。

研究生對報酬的期望要求過高

崗位報酬的定價其實也是符合市場經濟規律的，比如，一個項目經理，在市場供求的作用下，年薪20萬就可以聘請到，但是很多研究生覺得自身學歷較高，不應該跟那些比自己學歷低的人拿同樣的報酬，所以在求職過程中故意提高自己的薪資報價，致使很多企業望而卻步，也讓自己錯過了許多就業機會。

研究生面試的崗位與自身學歷不對稱

同樣一個崗位，大學生能勝任的，企業不會特意去招一個研究生來做，除非這個企業想培養這個研究生。因為崗位工資固定的情況下，低學歷員工的忠誠度比高學歷員工的忠誠度要高很多，企業不會願意浪費培養成本在隨時會跳槽的人身上，所以在大學生和研究生都可以勝任的工作上，研究生並沒像想象中那樣有競爭力。

小編總結

首先研究生本就比大學生的一個專業學習研究要深入，只不過絕大部分公司是用不到，面對的用戶群體亦或者業務範圍的原因沒有必要選擇研究生，會做出這麽一個選擇大學生的行為來；其實作為研究生為什麽不去大企業或者事業部門呢，這些給到研究生的待遇比大學生是好很多的，甚至當地政府的一個人才引進計劃等等都有優待！換句話說外語專業的研究生跟大學生去外企應聘毫無疑問會優先選擇研究生，不是研究生的就業優勢沒有大學生強，而是看你去找的啥公司！國家大力培養出來的人才他的價值就是比大學生高；當然也要考慮實際因素。