雪上加霜 面臨廣告抵製FB又被控歧視黑人員工

騰訊科技訊 7月3日，據外媒報導， 當地時間周四，一名Facebook黑人經理和兩名曾被拒絕的黑人求職者對該公司提出訴訟，指控這家社交媒體巨頭在評估、晉升、制定薪酬和招聘規則方面對黑人員工存在歧視。

這份訴狀被提交給了負責管理就業領域民權法律的聯邦機構——平等就業機會委員會(EEOC)，這是Facebook因處理種族歧視問題不當引發的最新一波攻擊。Facebook過去曾表示，它正在努力促進多樣性和包容性。其發言人安迪·斯通（Andy Stone）在一份關於這起訴訟的聲明中說：“我們相信為所有員工提供尊重和安全的工作環境至關重要。我們嚴肅對待任何歧視指控，並對每一起案件進行調查。”

目前，已經有500多家廣告商抵製Facebook平台，他們譴責該公司未能控制分裂和仇恨內容傳播，員工們也抗議首席執行官馬克·祖克柏(Mark Zuckerberg)不刪除川普總統有關種族分裂帖子的決定，許多人將其解讀為呼籲對明尼蘇達州的抗議者采取暴力行動。

兩年前，一名黑人高管因對Facebook對待黑人員工的方式感到沮喪而辭職，黑人員工在這家社交網絡公司的4.5萬名員工中所佔比例不到4%。第二年，他的抱怨得到了其他黑人員工的響應。

向平等就業機會委員會提出訴訟的是46歲的運營項目經理奧斯卡·韋內西(Oscar Veneszee Jr.)。他在海軍服役了23年，其工作是幫助公司招募退伍軍人。與此同時，由韋內西招聘的兩名黑人美國員工也加入申訴中，他們的求職曾遭到Facebook拒絕。但訴訟中稱，他們絕對有資格申請職位。

最近幾周，隨著針對黑人男子喬治·弗洛伊德(George Floyd)在警察暴力執法過程中遇難引發的抗議活動爆發，美國企業界受到了震動，並幫助引發了對勞動力多樣性和歧視的新審視。尤其是以白人和亞洲人為主的矽谷，那裡始終因為在對待有色人種方面的失敗和普遍缺乏多樣性而受到抨擊。

針對Facebook的起訴書聲稱，在評估、晉升、制定薪酬和招聘規則時，對黑人員工存在歧視和偏見行為。此案針對的是矽谷的標準招聘做法，包括對“文化契合度”的高度依賴，這意味著同事和經理會仔細權衡求職者是否符合文化，以及讓現有員工(主要是白人和亞洲人)進行招聘和進行同行評估的做法。起訴書說，這些做法導致了有偏見的結果，比如減少了黑人晉升的機會，給不符合要求的人支付了更高的工資。

據Facebook稱，該公司87%的員工是白人或亞洲人，這一種族構成與其他矽谷公司不相上下。黑人員工僅佔3.8%，他們佔Facebook技術工作人員的比例僅為1.5%，佔高級領導層的3.1%。儘管祖克柏承認存在多樣性問題，但這個數字幾乎沒有變化。

韋內西在接受採訪時說，當他三年前搬到加州為Facebook工作，從海軍的長期職業生涯一躍成為招聘其他退伍軍人加入世界上最強大的科技公司之一時，這讓他激動不已。他說，他知道自己將是在公司位於加州門洛帕克龐大園區工作的為數不多的黑人員工之一，因此認為自己被低估了，他必須比其他人更努力地工作才能證明自己的價值。

但後來弗洛伊德遇難引發的抗議活動爆發了，Facebook決定保留川普的一篇似乎呼籲暴力的帖子，引發了Facebook的憤怒。廣告商開始抵製該公司。 在內部抱怨了幾年的歧視之後，韋內西說是時候說出自己的經歷了。

在Facebook的三年裡，韋內西說他從來沒有黑人高管對他進行過評估。他說，當他向一位招聘同事提出建議，將更多歷史悠久的黑人大學納入她的新實習生招聘計劃時，反而因此受到了斥責。

在一次評估中，一位經理透露，另一位同事曾問他是否值得信任，因為他看起來“圓滑”。這位經理是一名白人女性，她似乎沒有意識到這一評家可能被視為種族歧視，因為它建立在對黑人犯罪的刻板印象上。

韋內西還聲稱，與因受到性別歧視進行投訴的員工不同，有色人種員工被要求在一個秘密論壇上仲裁種族歧視和騷擾指控，那裡的所有裁決都是保密的，不向公眾開放。由於#MeToo運動，性別投訴中取消了此類保密條款。

代表韋內西等人提交起訴書的華盛頓古普塔·韋斯勒律師事務所(Gupta Wessler)律師彼得·羅默-弗裡德曼(Peter Romer-Friedman)稱：“Facebook的牆上可能也貼著Black Lives Matter的海報，但黑人員工看不到這句話反映了他們在Facebook工作場所受到的待遇。”

起訴書中稱：“向民權組織捐贈數百萬美元並不能衝刷掉黑人員工在Facebook每天經歷的不公平、不平等和敵意，也不能證明他們在Facebook每天經歷的不公平、不平等和敵意是合理的。當他們被拒絕從事足以勝任的工作時，當他們受到以白人為主的同事和經理的不公平評價時，當他們被佔壓倒性多數的白人經理拒絕晉升時，當他們因分享他們對多樣性的建設性觀點而受到譴責或批評時，當他們的較低工資反映出這些系統性偏見時，當他們被認為與白人主導的‘文化契合度’不匹配時，他們被認為不符合白人主導的企業文化。”

近年來，Facebook被指責塑造對黑人員工不公平的工作環境，儘管該公司和其他科技公司已經加大了對多元化候選人的招聘力度。2018年，黑人高管馬克·盧基(Mark Luckie)在他的Facebook頁面上發布的一封公開信中稱，他在聲稱公司“存在歧視黑人員工問題”後辭職。

在這封在網上瘋傳的信中，他抱怨Facebook邊緣化了黑人用戶，這些用戶有時會使用該平台尋找安全的空間。盧基寫道：“Facebook在平台上剝奪黑人的權利，反映了其黑人員工被邊緣化的現實。在我任職期間，我聽過太多黑人同事或經理遭遇到‘敵意’的經歷。”Facebook在當時的一份聲明中表示，它“正在盡我們所能成為一個真正的包容性公司”。

第二年，多名黑人員工寫了一封匿名信，稱盧基描述的問題變得更糟了。在Facebook最近因川普的帖子而陷入危機期間，黑人員工團體承擔了額外的責任，與祖克柏會面，並解釋這篇帖子對他們的影響。2016年，兩名在北卡羅來納州Facebook數據中心工作的黑人員工起訴Facebook種族歧視，包括工資低於其他人種員工。 （騰訊科技審校/金鹿）