每日最新頭條.有趣資訊

恆林股份董秘陳建富:未來董秘發展方向應該職業化

  新浪財經第四屆金牌董秘評選正式啟動,誰是你心中的金牌董秘?你的一票,最有說服力!(PC端投票入口  移動端投票入口) 

  新浪財經主辦的2018(第四屆)金牌董秘網絡票選於6月11日正式啟動。本次金牌董秘網絡票選時間為6月11日-6月27日。評選期間,新浪財經將舉辦“董秘專訪”活動,近距離接觸董秘圈,深度展現一幕幕與董秘相關的故事。本期,新浪財經帶您走近恆林股份董秘陳建富先生。

恆林股份 董秘 陳建富恆林股份 董秘 陳建富

  談職業素質:要具備綜合全面的專業知識 超強的溝通能力

  談及董秘需要哪些基本素質時,陳建富表示,董秘被譽為公司高層中最職業化的崗位,任職資格起點要求高,除了有學歷要求外,還要有政治敏感度和巨集觀經濟學知識,公司所處行業的專業知識,企業管理理論和公司運作經驗,而且要具備綜合全面的財務、稅務、法律、金融、企業管理方面的專業知識和業務能力,還要有良好的個人品質、職業道德和較高的溝通技巧、處理能力、組織協調能力。董秘業務素質我認為主要分以下幾部分:

  1、扎實的專業知識

  董事會秘書應該具備一定的專業知識,這是董事會秘書的職業所必須的。不僅要掌握公司法、證券法、上市規則等有關法律法規,還要熟悉公司章程、資訊披露規則、交易所規則,掌握財務及行政管理方面的有關知識。需要懂得必備的財務知識和法律知識,以及必備的產業與管理知識。比如財務,不一定懂如何做账,但是要懂經營財務數據的解讀。只有這樣,才能有效的行使董事會秘書的職責,對董事會提供全面的專業意見,保障公司規範化運作,從而確立董事會秘書在公司的地位及作用。

  2、超強的溝通協調能力、傳播能力和人際關係能力

  處在監管部門、股東和公司管理層之間的董秘,是資本市場中各方利益的交匯點,角色特殊,責任重大,超強的溝通協調能力,是董秘能否出色完成使命的關鍵。

  3、經驗和從業背景

  中國董秘的職業化路線並不長,如今活躍在市場上的董秘,背景複雜,有來自公司內部高管的,有來自基金公司的基金經理,也有來自券商、律所、會所等IPO中介機構的從業者,等等。具備相關從業背景的董秘自然有利於工作的開展,而有過上市操作經驗的董秘更成為獵頭關注的重點,尤其成為同行業擬上市公司垂涎的對象。

  4、懂得規範運作和資本運作

  例如推進公司治理、資訊披露、投資者關係管理、做好內部控制等。懂得市值管理、股權激勵,企業成長,如何利用資本市場持續融資。從擬上市公司的IPO開始,資本運作就是董秘的重要工作內容,包括公開發行、資產重組、再融資(公開增發、定向增發、可轉債、配股)、發行公司債券、收購兼並、送股、公積金轉增股本等。

  5、任職資格證書

  上海證券交易所公布的《上市公司董事會秘書管理辦法》和深圳證券交易所公布的《上市公司董事會秘書及證券事務代表資格管理辦法》均要求,上市公司聘任的董事會秘書或證券事務代表,都應通過資格考試,取得交易所頒發的《董事會秘書資格證書》。而對於擬上市公司而言,董秘是否必須具備任職資格目前沒有明確要求,只要企業上市前到位即可。

  有一些資深董秘曾這樣描述董秘基本功:在行業及財務方面的知識要能勝任證券公司或基金行業研究員的工作;在證券法規方面的知識要能勝任律師事務所的工作。看來,成為一名合格的董秘真不簡單。

  作為上市公司,無論是外部監管機構和中小股東,還是公司內部自身經營管理需要,都要求董秘對以下事項高度關注,保持敏感:例如公司治理和規範運作、資訊披露、關聯交易和同業競爭、募集資金使用,這方面越來越重要,披露的募集資金項目業績沒有達到預期的再融資時都是非常大的障礙 、大股東資金佔用、對外擔保和財務資助、內幕交易和股票買賣等等。這些事沒做好的話董秘就不及格了。其實,董秘作為企業上市籌劃和資本運營過程中不可或缺的重要職位,是企業內橫跨實業和資本領域的重要樞紐,作為“對外溝通聯絡,對內協調管理”的重要崗位。特別是要加強自身對資本市場的了解,熟悉資本市場的水性。能夠幫助企業在大的資本動作上做出正確的選擇。比如股權激勵在什麽時點做合適,再融資什麽時點合適, 怎麽樣完成適合公司的並購等等,董秘要像一個水手一樣非常熟悉公司的股性,至少能夠判斷未來大概半年公司股價的走勢。真正傑出的董秘是跨領域的資源配置者,是企業內外部戰略家、資源整合者。他更像一位優秀的大投行家,在實業和資本之間穿越,發揮巨大的影響力,對公司股價、地位產生重大影響。

  談未來工作計劃:董秘工作要有前瞻性、系統性

  談及未來工作計劃時,陳建富表示,第一,資本市場市場變幻莫測,時刻充滿敬畏。

  第二,弄清楚董秘市值工作的時間坐標,公司是未來一個月後要漲,還是未來半年要漲,還是未來一年,未來三年,這都是不同的時間坐標。對於一個董秘來說要像水手一樣熟悉公司股性,你要知道發一個公告後公司股價大概什麽表現。董秘要知道公司股價未來一個月、未來半年、未來一年大概趨勢是什麽。這個趨勢的判斷對你公司未來並購、未來擴張、股權激勵都是非常重要的。優秀董秘通過自己對公司所處行業和資本市場了解,會大致知道未來一段時間內公司股價所在大致區間,對於公司很多重大資本行動例如再融資、股權激勵、重大資產重組等行動產生重要幫助。

  第三,董秘工作要有前瞻性、系統性。面對重要決策的時候,需要建立對資本市場的認識框架。需要有系統性和前瞻性,同時要找到公司的核心驅動力,不能人雲亦雲。比如公司過去一年漲了3-5倍,你要問問為什麽漲了3-5倍,是公司業績一直增長的原因嗎?還是創業板板塊水漲船高?還是你所處行業在增長?同時過去與未來邏輯一定是不一樣的。

  第四,找到市值的核心驅動力,判斷未來與過去的差異 。董秘一定要掌握未來可能發生的變化,找出市場變化中你不可控的部分,對整個上市公司的工作做出系統性的安排。如果你對公司股價一點分析判斷能力都沒有的話,可能一些無意識的行動可能帶來事後看來無法逆轉的方向性錯誤,輕則讓公司發展停滯半年到一年,重則影響到整個公司的生死存亡,因此董秘對資本市場價值的判斷和資本市場的整體框架,需要找到公司資本市場核心驅動力,這對於公司成長有重要意義,並不是簡單說公司股東財富多和少的問題。

  第五,以市值、資本市場為導向制定公司未來3-5年的企業戰略規劃。市值管理,應該是價值塑造→價值描述→價值傳播→價值實現→價值塑造……,這四步良性循環的持續過程。每一輪的循環,始於價值塑造,過程需要價值描述和價值傳播,終於價值實現;上一輪市值管理的終點價值實現,又成為下一輪市值管理的起點價值塑造,如此循環往複、周期接續,形成上市公司運行中的產融互動,推動上市公司螺旋式上升、可持續發展。資本市場一定是制定規劃的一個很重要的參考指數。資本市場會把資源和資本配置在較高成長性的朝陽板塊,要有方向感。例如在資本市場對這個行業一致下沉的時候,不能盲目做並購、股權激勵等費力不討好的事情。

  對董秘職業願景:未來董秘的發展方向應該可以職業化

  談及董秘職業願景時,陳建富表示,從中國董秘的現狀來分析,未來董秘的發展方向應該可以職業化。1、可以成立全國性的董秘專業協會,統一全國董秘的專業管理,加快各地區董秘合作與交流,促進發揮董秘專業人員的作用,保護董秘的權益。2、強調董秘是一個專業人員,發揮其在公司治理中的作用。3、建立全國董秘人才庫。董秘向職業化發展,成立全國性的專業團體,在加強專業素質、強化職業道德、提高董秘的地位、做好為會員提供服務的同時,可以更有效地防範職業風險,並發揮就有作用。

  談職業感悟:IPO董秘要越戰越勇

  談及職業感悟時,陳建富表示,董秘整體分為兩大類,未上市公司董秘和上市公司董秘。未上市公司董秘又分為IPO董秘、並購董秘。IPO董秘就是要越戰越勇,如果公司第一次IPO被否了,要分析為什麽會被否,被否的具體原因,這些被否的問題能否有效解決,解決掉這些問題6個月後可以再重新申報,假設一次IPO闖關失敗就退縮了,有可能會被誤認為公司IPO上市真的有問題;所以,IPO董秘就是要越戰越勇,堅持到底直到IPO上市成功。

責任編輯:馬婕

獲得更多的PTT最新消息
按讚加入粉絲團