上周，《明日之子3》的賽製終於完整展現在觀眾面前，很多人看完覺得中規中矩，合情合理，也就缺少了驚喜。有不少觀眾質疑，“不會音樂”的宋丹丹擔任星推官，這究竟是不是合理的？
帶著這個問題，我再次琢磨了一下，今年兩大賽道主題下，龍丹妮這檔節目的邏輯究竟是什麽？
仔細思考，我認為《明日3》背後是一場關於人生職業起點的哲學實驗。
這些年，我們看到一些模式化的電視節目裡，總是能找到相應的社會應照的。就像《中國好聲音》的導師和學員，《創造營2019》強化的“班主任”，所對應的都是老師學生的“師徒關係”。
《明日3》則放大了社會上非常常見的另一種場景——“面試”。
他延續了第一季賽道面試的設定，選手需要通過封閉的等待區，進入一個全封閉的面試區，接受表演考評。
1名選手面對的，是6名主考官的面試場景。
他們中，有高價高情誼請來坐鎮的大咖，也有去年、前年面試成功的佼佼者，還有負責幕後的經紀人，更有在娛樂圈多年的前輩。
他們會提出面試裡非常常見的套路問題：如果不讓你乾這一行，你會做什麽？
有很多人質疑“不會音樂”的宋丹丹擔任星推官，是不是合理的？但如果放在“面試”這樣的大環境裡，她的存在，就是合理的。用龍丹妮在節目上的說法，宋丹丹負責人力資源的部分，可以不管業務，管思想教育。
像《明日3》這種面試形式，在行業內叫 “1對多”，它仍然是“單面”的一種，也是最難的一種，因為面試官的多元，導致你必須要經受住多種標準的審視。
這使得《明日3》在選拔標準上和前兩季都有很大的不同，前兩季的選手是可以“偏科”的，偏創作、偏唱歌，會有不同的結果，而這一季，顯然是在選拔“全能王”。
在這裡，你可能為這個節目準備了很多年，動作規範、表演成熟，但卻未能奪魁。
在這裡，你可能只是一張小白紙，唱功一般、長相一般，卻得到面試官的青睞。
在這裡，那些試圖蒙混過關渾水摸魚的“劃水怪”……
然後立馬會被打趴下。
《明日3》給選手唯一留下的差異，就是Start和restart兩大賽道，分別對應首次登舞台表演和有過表演經驗的兩種學員。他們同時競爭同一個舞台，就好像一個同時招聘社會招聘和校園招聘的崗位一樣。
大型職場的起點，無不是如此。
我所處的崗位，在今年迎來了類似的招聘。在面試的過程中，我們很快發現，那些剛從校園裡走出來的“小白”，並不會比那些在傳統崗位上有過成熟的作品的人差。相反，他們在創作產品的積極性和創造力往往會有你出乎意料的表現。
所以最終，排在名次的前列的都是校招生，那其實不是因為他們強，而是因為他們對這個行業、這個崗位，帶來了新的希望。
重新出發的人，真的就那麽慘嗎？
也未必。在《明日》裡，BY2就成功了。
這個沉寂多年的雙胞胎女團重新走回視野，成為第一期最重要的表演。星推官們對她們讚不絕口，華晨宇說，這才是restart該有的樣子，
在另一個節目《中國新說唱2》裡，黃旭、功夫胖、楊和蘇，一大批熟悉的老學員又回來了，他們無一例外，都在第一環節的海選中迅速通過考驗。這說明，不管起點如何，靠實力說話。
但重新出發的人，也的確是需要接受更為嚴苛的考驗的。
節目裡，華晨宇犀利地點評了“大小姐”組合的成員，這位8歲出道，苦練10年的小姑娘，被華晨宇和孫燕姿連續否定，認為其經過嚴格訓練的表演已經失去了“靈魂”。
別人在“溫室”中十年的寒窗苦練，在面試時收到的卻是一頓前所未有的現實質疑。可能這不到半小時的一席話，否定了別人10年的人生。這是很多重新出發的人，都要在職場面對的痛苦和挑戰。
更殘酷的是，在職場，不是所有的面試官，都會在你被淘汰之後，還能迅速跑去道歉。
你必須有一刻強大的內心，才能稱為真正的“明日之子”，或者之“女”。
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