光明時評：120萬招聘老師，熱鬧後還需冷思考

作者：常瑩

120萬年薪、招聘教師，這樣的字眼出現在社交媒體呈現給人視覺衝擊。

近日，義烏市教育發展有限公司發布選聘公告稱，面向全國公開選聘優秀教師，薪酬待遇最高可達120萬元每年。據了解，120萬年薪崗位的選聘對象是享受國務院特殊津貼專家、國家級優質課一等獎獲得者、省功勳教師、省特級教師等。該公司相關負責人表示，他們高薪招引已經是第三年了，今年具體的招聘情況還不方便透露。

高薪聘請教師，這樣的新聞近年履現公眾視野。為了提升教育質量，各地在招聘教育人才上可謂下了“血本”。

不僅是義烏，海南省從2015年開始“好校長好教師”引進工程，面向全國招聘校長教師，從高中校長至特級教師，考核優秀者均給予高補貼；廣西北海面向全國招聘高中名校長，年薪可達150萬；2019年，廣東佛山順德區、江蘇南京江北新區等地向全國公開招聘校長，最高安家補貼可達上百萬元；2020年，深圳光明區、青島西海岸新區等紛紛開出優厚條件面向全國選聘名校長、名教師。

義烏，聞名全球的“世界超市”，經濟在飛速發展。這樣的城市高薪吸引高端教育人才，為下一代的教育出力，為的就是當地教育資源的“再生”，為城市下一步的發展積蓄教育力量。拿出真金白銀延攬人才，體現著人們對優秀教師的渴望，對優質教育資源的重視。

當然，吸引高端教育人才，薪資水準只是一方面，優秀教育人才的加入與教育水準切實提高還不能簡單劃上等號。留住高端教育人才，要符合優秀教師同等待遇的內在期望，需要教學理念的認同、發展目標的一致、配套的軟硬體環境等等。

120萬年薪招聘教師，熱鬧過後該有冷思考。教師群體的收入現狀一直是備受關注的社會議題。有人會有擔憂，經濟發達的城市高薪吸引老師，會不會引發經濟相對欠發達地區的優秀師資流失問題，從而進一步擴大教育不公平，形成馬太效應。從近年的新聞可見，這樣的隱憂並非杞人憂天，有一定的現實基礎，以往也出現過教師行業的“孔雀東南飛”現象。

開出優渥條件下的教師人才流動，是正常的人力資源在市場的流動，高薪的聘任是合理的市場競爭。解決教師普遍面臨的待遇與薪酬之困，市場之手的確發揮了一些作用。真正應該思考的是社會對教師價值的認同，如何讓教師獲得應得的報酬與尊重。這不僅需要有競爭力的待遇吸引更多優秀人才加入教育隊伍，也需要政策上、財政支出上對教師這一職業的關注。2021年國務院政府工作報告中指出：“推動義務教育優質均衡發展和城鄉一體化，加快補齊農村辦學條件短板，健全教師工資保障長效機制，改善鄉村教師待遇。”

德國哲學家雅思貝爾曾把教育比作“一朵雲推動著另一朵雲，一棵樹搖動另一棵樹，一個靈魂喚醒另一個靈魂”。教師的素質對於提升教育水準有著不容小覷的作用，優質的教師人才更是稀缺的教育資源。尊師重教，就應該拿出應有的魄力和誠意，而高薪只是第一步。