據網友爆料，山東某三甲中醫院根據當地相關部門的要求，經醫院長官研究決定，對自2013年1月份起已發放的夜班費，予以分期收回。要求各科室向財務科顧問發放的數額，主動把款項匯入指定帳戶。

面對這樣的舉措要求，一經爆料就引起了不少同行的憤慨與網友的熱議。

網友@一切有我：錢可以退，請把我的青春還回來！

網友@蟲蟲蟲子子：我暈，為啥扣人家的夜班費？那可是熬命給的一點點補償而已！

網友@剛強膽壯陳明：取消醫院的夜班吧。日本的醫院就沒有夜班，夜間一個內科醫生，一個外科醫生，隻負責及時給予心肺復甦。

網友@悅納：強烈要求醫務工作者的工作時間嚴格按勞動法來，每周工作不超過40小時！

網友@朵朵媽：我寧願掏錢給醫院，也不想值夜班，一個夜班15元，都快過勞死了。

網友@京城浪子：加班累成狗，還剋扣狗糧！

網友@羊羊：要求補發加班費，按小時算。節假日正常上班三倍工資，節假日夜班也算加班，同樣也應發加班的三倍工資。既然是清算，那雙方都算清。下次有急診要求加班，先把加班費算清楚。

退夜班費？這是對醫護勞動價值的漠視

當前公立醫院醫務人員薪酬結構和水準與醫療衛生行業教育投入高、工作強度高、工作風險高的特點相差太大，加班費是對醫護人員勞動的直接回報，屬於最直接、最合理的收入，沒有理由取消，更別提要一併收回五年前的加班費，簡直是奇葩要求，漠視醫務人員最基本的勞動價值令人不可接受。

《勞動法》等法律規定勞動者的標準工作時間是每天8小時、每周40小時，但2018年中國醫師協會發布的《中國醫師執業狀況白皮書》顯示，二、三級醫院的醫師平均每周工作都在51小時以上……

誰不是在用超負荷的工作，放棄休息休假的時間，奉獻醫院，救死扶傷呢。

清理津補貼，是對黨政機構、長官乾部的要求，當然公立醫院也應該執行。但是，要區分違規的福利和正常的勞動報酬，不能借著反腐的旗號侵害普通醫護人員的權益。一刀切的掃除行業應得酬勞的舉措，不但會嚴重挫傷醫護人員的積極性，也將讓原本緊缺的醫務群體更加雪上加霜。

不要讓夜班酬勞涼了醫護人員的心

曾經有篇曬醫護人員夜班費的文章，在業內引起了調侃和熱議。大都在2.5元到數十元不等，不少人表示夜班那麼辛苦，而夜班費連份便當都買不起。對於不少女孩來說，由於熬夜所帶來的各種身體不適，上夜班早已成了她們心中不可言說的痛；對於不少年輕醫護來說，他們是上夜班的主力軍，綜合收入原本就不高，沒日沒夜的辛苦，更顯得勞動收入的不匹配。

而據資料顯示，法國醫生每周上一個夜班且每月一次周末加班，就可以得到每月1300歐元的津貼。在香港地區，醫務人員執行特殊工作，可以獲得額外職務津貼、辛勞津貼、輪班工作津貼和颱風當值津貼等。台灣地區公立醫院的薪酬構成中，則設定了年終獎金、考績獎金、不休假獎金和三節獎金等項目。

其實，很多人以為「夜班費」是醫院支付給大家的勞動報酬，但事實是一種「津貼補貼」，是當年醫療體制改革下的產物。所以說這並不同於夜裡加班工資的補償性勞動報酬，我們甚至可以認為醫護人員的夜班是無償性的，支撐醫護人員值夜班的不是夜班津貼，而是醫護人員代代相傳的責任感和使命感。但如今不要因為夜班的酬勞問題，涼了醫護人員的心。

微薄的夜班費該何去何從？

時至今日，對於醫護人員的夜班費，都沒有被國家層面納入相關規定。取消乃至收回夜班津貼看似合情合理，卻忽略了最重要的一點，該發的夜班補償沒有得到落實。希望相關部門儘快制定保障醫護人員合法權益的檔案，讓延續多年的夜班費規範化、合法化，體現他們的勞動價值，而不是相反，去想法設法的取消合理的夜班補助。

相關法律規定，標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。因此，可以以此斷定醫護人員的夜班其實是具有加班性質的。而加班待遇該如何算呢？

按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

醫護人員可以不要夜班津貼，但請給予合理的夜班勞動報酬，讓他們辛苦不「心苦」，流汗不流淚！