外媒：IBM將裁員2000人，空出7705個空缺崗位！

前段時間，甲骨文在中國區宣布裁員，當時這個事也是引發了網友們的熱議。畢竟甲骨文怎麽說也是一家老牌的科技公司。但是近些年甲骨文在中國區的業務並不順利。為此進行了裁員。

而今日有媒體報導：IBM本周將裁員約2000人。雖然裁員佔比不到1%，但報導提到，遞交證監會文件顯示，截至去年末，IBM員工總數為35.06萬人，已經是2005年以來最低水準。

那麽問題來了，IBM為什麽要裁員呢？這些被裁的員工又該上哪去找工作！

IBM為何裁員？

從IBM最新的財報來看，一季度營收下降5%，低於市場預期，原因是在雲計算和人工智能領域的擴張努力不足以抵消設備銷售和服務增長放緩的影響。

看到這裡，我明白了，依然是雲計算這塊業務不行，這和甲骨文一個樣。要知道，國內雲計算就是阿里雲的天下，在國際上也就是亞馬遜、微軟雲和阿里雲三強爭霸！

但IBM相關領導表示：我們也將繼續在一些關鍵新領域雇傭優秀人才，為客戶和IBM創造價值。”公司的發言人在郵件中這樣說道。目前，公司職位頁面上列出了7705個空缺崗位。

被裁員工應該怎麽辦？

《瓊斯母親》：IBM清洗數千名擁有一個共同點的員工之內幕，“年齡歧視就像性騷擾一樣是公開的秘密”！

其實這話是沒有任何毛病的，因為怎麽說呢？對於做技術工種的人來說，其實並不是年紀越大越有價值。這個和財經崗位恰恰是相反的。如果你是財經領域，那麽肯定是越老越有經驗，但技術人員卻是越年輕越有價值。所以國內也有很多互聯網公司最近都開啟了年輕人上位的計劃。

在我看來，裁員並不要緊，因為這種事情全球世界每天都在發生，我們需要明白的是如何不被裁。

1、打鐵還需自身硬，鍛煉好內功，外傷自然傷不了你！

2、一定要保持學習能力，學習能力才是最大的武器！

IBM傳統的架構是層層決策團隊合作的架構，在新的互聯網時代，IBM的陣舊的架構能否適應快速的市場變化、能否適應敏捷的需求反應、這都需要IBM現有管理層做出調整！畢竟，任何公司裡破產，也就只有3個月的時間！