領英發求職報告：畢業生更趨理性，首選雇主品牌而非薪資

近日，領英針對畢業生展開調研，發布《2020年應屆畢業生求職趨勢洞察》報告，探究他們當下的求職心態、求職目標，以及在各種不確定因素下，進行求職選擇時所面臨的挑戰。

“雲校招”唱主角

領英“2020年應屆畢業生求職趨勢洞察”顯示，50%的畢業生認為就業比往年困難，但從心態上來看，46%的畢業生心態平和，28%表示焦慮。他們當前面臨的最大挑戰首先是缺乏面試技巧（41%），特別是遠程在線面試技巧；其次是獲取職位信息的渠道有限（32%），尤其是精準找到適合自身的目標公司和職位，第三是缺少職場人脈資源（31%），進行經驗分享或內推機會。

調研中，畢業生也認為現在一些利好的機會：首先，求職形式更加多元化且效率更高（62%的受訪者選擇此項），如在線面試和直播招聘等；其次，學校和企業等社會各界都在各盡所能提供求職信息（61%的受訪者選擇此項）。

畢業生求職趨於理性，首選雇主品牌形象而非薪資

調研顯示，畢業生對雇主品牌形象和企業文化的重視程度近年來逐步提升，對於薪資福利的重視度則逐年降低。2020年畢業生首選的雇主類型為國內知名大廠，其次是外企和國企/央企，目前來看，小微企業則排名靠後。在充滿不確定的環境下，穩定可靠的雇主品牌成為畢業生的首選。當前最受畢業生青睞的行業是互聯網/電商，以及電子技術/通信，而汽車和旅遊/餐飲成為受畢業生冷落的行業。

領英指出，今年畢業生呈現出謹慎擇業、穩步就業的求職趨勢，54%的畢業生表示會考慮適當延長擇業時間，希望先明確發展方向再就業，這一比例相比過去兩年均有提升。面對當前就業市場的一系列變化和不確定性，畢業生求職的過程更加理性，與其為急於解決就業問題而盲目開啟一份工作，不如先做足充分的準備，明確最適合自身的發展方向，再穩步求職。在今年校招進度整體放緩的情況下，加之延長畢業時間、鼓勵見習等政策的推出也給畢業生謹慎擇業提供了更充足的先決條件。在相應的求職策略上，86%的畢業生表示求職時有明確的目標公司和職位，而不再是廣撒網式的海投方式。37%的畢業生表示如果畢業前沒能找到理想的工作，畢業後會選擇實習或見習的方式增強自身競爭力，穩步進入職場。

為了增強畢業時擇業的能力，高校生職業規劃的需求逐年增強。參與調研的2020畢業生中，有70%的人表示從進入大學開始，甚至入學前就已經開始了職業規劃，這一比例也明顯高於2019和2018年畢業生。已有1-2年工作經驗的2019和2018年畢業生中，有80%表示如果能夠重新選擇，自己會在進入大學甚至更早就開始職業規劃。

幫助職業規劃最重要的途徑，畢業生首選的是參加職業規劃輔導類活動（30%）和實習經歷（27%），在來自985/211高校的畢業生中，有半數表示自己有三段以上的實習經歷。另外，拓展職場人脈成為另一“加分”變量。調研顯示，有1-2年職場經驗的2019和2018年畢業生後發現，他們認為如果重新進行職業規劃的準備，他們會更加重視關注職場意見領袖（提升12%）和拓展職場人脈（提升11%）。

領英創意雲校招+職場人脈對接

“當前的校招市場需要一種更能滿足畢業生理性擇業需求，且流程更高效的求職體驗。為滿足這一目的，職場社交平台所提供的具有連接屬性的價值得到彰顯，未來更具個性化和時效性的雲校招等形式也會更普遍。”領英中國總裁陸堅表示，“領英正通過一系列創新項目搭建起學校與職場的連接橋梁，從學生職業規劃到職位機會獲取，從心態準備到求職技能的提升，為大學生職業啟程保駕護航。”

值得關注的是，近日領英還聯合快手開啟了“名企雲端校招季”，帶領畢業生走進名企直播間。在3月16日到3月26日期間，網易、京東、歐萊雅、博世、英特爾、知乎等20家知名企業，陸續在線啟動校園宣講和線上招聘，為待就業的學生提供更具時效性和更精準的職位資訊，更個性化的互動溝通，還有很多企業採用創意環節，例如連麥答疑、連麥展示辦公空間、在線模擬面試、直播間實時連接領英平台進行簡歷投遞等，讓招聘的過程增強個性化體驗和實時轉化的效率。

陸堅表示，“傳統招聘會涉及的公司和職位繁多，海投簡歷的針對性不強，加之申請流程冗長，求職效率很低。雲端校招將目標公司和目標崗位的信息精準投遞，幫助學生更理性地進行個性化選擇，同時將招聘流程中的各個環節集結在一起，極大地提高了求職效率。”

此外，領英還推出了“職場人時間捐贈計劃”，倡議職場人捐贈1小時的交流時間給一位應屆畢業生。