廣東全面推行企業新型學徒製，每人每年補貼4000至8500元

廣東技能人才質量提升將迎來一種新方式。8月8日，記者從廣東省人社廳獲悉，《廣東省全面推行企業新型學徒製實施方案》（下稱《方案》）正式印發。根據《方案》，從明日起廣東將全面推行企業新型學徒製，招工即招生、入企即入校，企校雙師聯合培養，年內計劃培訓企業新型學徒2.5萬人。值得關注的是，對於開展學徒培訓的企業將給予補貼，每名學徒每年補貼標準為4000元-8500元。

主要培養合企業需求的中、高級技術工人

隨著產業與企業需求，不斷完善提升自身技能，是當代新型技能人才的重要命題。今年5月，國務院便明確提出要大力開展企業職工技能提升和轉崗轉業培訓，三年培訓100萬新型學徒。人社部部署實施企業新型學徒製，要求廣東省2019年培訓企業新型學徒2.5萬人，佔全國培訓總任務的10%。

對此，《方案》提出，在廣東省製造業、服務業、新興產業等重點發展領域，面向各類企業以及擁有技能人才的其他用人部門全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒製，加快企業技能人才培養。

同時，《方案》亦給出了“時間表”，今年全省計劃培訓2.5萬名新型學徒。2020年起，繼續加大工作力度，擴大企業新型學徒培訓覆蓋面。

具體來看，學徒培訓對象為與企業簽訂一年以上勞動合約的技能崗位人員，以培養符合企業崗位需求的中、高級技術工人為主，培養期限為1-2年。學徒在學習培訓期間，企業應當按照勞動合約法的規定支付工資，且工資不得低於企業所在地最低工資標準。

采取企校雙師帶徒、工學交替模式共同培養

根據《方案》，企業新型學徒培訓采取“企校雙製、工學一體”的培養模式，由企業與技工院校、職業院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替等模式共同培養學徒。換言之，學徒培養的主要職責由所在企業承擔。

與此同時，對於培訓內容，《方案》亦作出明確規定——除了專業知識、操作技能、安全生產規範、職業素養等外，還特別要強化工匠精神培育。具體培訓任務由企業主導確定，由企業和培訓機構分別承擔。企業重點指導崗位技能實操訓練；機構則重點強化理論知識學習，做好與企業實踐技能的銜接。值得一提的是， 在培訓中鼓勵積極應用“互聯網+”遠程培訓模式。

學徒培訓期滿後，可參加職業技能鑒定或結業考核，取得相應職業資格證書、職業技能等級證書、專項職業能力證書、培訓機構培訓合格證書或畢業證書。

培訓費用由企業和政府共同承擔

學徒培訓費用由誰來承擔？《方案》稱，將由企業和政府共同承擔。一方面，企業按照與培訓機構簽訂的合作協議約定，向培訓機構支付學徒培訓費用，所需資金從企業職工教育經費中列支。承擔帶徒任務的企業導師享受導師帶徒津貼，標準由企業確定，津貼由企業承擔。

另一方面，各級人社部門會同財政部門對開展學徒培訓的企業按規定給予學徒培訓補貼，學徒培訓補貼標準按照培訓職業（工種）等級、耗材情況等確定，每人每年的補貼標準為4000元-8500元。對按規定列入企業緊缺急需職業（工種）目錄且培訓級別在中級工以上的培訓項目，可在學徒培訓補貼標準各同等檔次最高上浮30%。補貼期限按照培養方案明確的培養期限確定，最長不超過3年。

企業新型學徒培訓可先行撥付一定比例的培訓補貼資金。經人社部門審核後列入學徒培訓計劃的，財政部門可按規定向企業預支不超過50%的補貼資金。同時，要注意同職業（工種）、同等級的企業新型學徒培訓補貼和技能晉升培訓補貼不能重複申領。

采寫：南都記者 王道斌 實習生 郭美婷 通訊員 粵仁宣