陳思進：華爾街、矽谷的“996”有什麽不同？

　　文/新浪財經意見領袖專欄作家 陳思進

　　如果企業把“加班文化”異化成為一種強加給普通勞動者的潛規則，把勞動者的“無私奉獻”當作理所應當，逃避薪酬體系的約束，那就應該讓勞動監察機構關注了，不能讓勞動者的汗白流。

　　最近，國內有報導說“996激怒全球程序員”，並說“996”在中國司空見慣。報導稱，目前國內有40多家互聯網公司被指實行“996工作製”，其中包括多家知名互聯網巨頭。

　　4月7日，全球編程界知名開發者，編程語言Python之父Guido van Rossum在Python討論區，也針對國內開發996工作製發表評論。

　　Guido向廣大網友詢問道：“一個星期前，一些中國程序員創建了996.icu抱怨惡劣的工作條件……我們怎樣才能幫助這群（中國開發者）人。” 

　　對此，CPython核心開發人員Senthil提出了三條建議：“首先讓大家都意識到這種剝削，然後列出所有執行996工作製的公司，並停止與它們開展業務，最後拒絕這些公司使用Python語言。”

　　所謂“996”，是指每天工作12個小時（上午9時到晚上9時），每周工作6天。程序員創建的“996.ICU”，意為“工作996，生病ICU（重磅加護病房）”。

　　不過，這種看似嚴酷的加班文化真的只有中國獨有？還是特殊行業的特殊情況？

　　當年（1994年），我是以程序員（華爾街叫金融軟體工程師）的身份闖入華爾街的。那時，華爾街別說中國人了，白人中哪怕東歐、南歐人都鳳毛麟角，基本上都是“藤校”畢業的猶太人和WASP白人的天下，能進入華爾街的我，心裡簡直樂開了花。  

　　當年我除了拚命寫程序，還拚命學習金融知識，爭取不斷地朝金融主業轉，別說“996”了，“997”、甚至“8107”（早上8時到晚上10時，一周7天）都常有，恨不得住在辦公室。 

　　而且，這種“996”工作製是我自願的，也是所有華爾街人自願的，不願意的人也不會進來了（相信矽谷人也一樣）。況且，我們的收入是美國人平均收入的四五倍、甚至更多，一般最多做到40歲，等頭髮掉完了，也到了early retirement（提前退休）的時候，沒人抱怨，也沒什麽好抱怨的，完全是自找的，找不到反倒不“開心”了……

　　其實，“996”不但是華爾街人的常態，據我所知，更是矽谷人的常態。所以，我不太明白矽谷人提出的三條建議是真心的嗎？但凡做過金融、做過“碼農”的都很清楚，矽谷（高科技的代表）、華爾街（金融界的別稱）是特殊行業，在那裡就業就得自願付出，同時也會得到相應的回報。

　　因此，怎麽看Senthil 的“讓大家都意識到這種剝削”的言論，都像是反諷調侃。

　　但是，我不了解國內的情況，國內那些被“激怒”的程序員，在進入那些公司之前，不知是否有人“警示”過他們？如果他們事先知道這種工作製，也就沒啥好抱怨的；但他們要是不知道，而是公司早已形成的慣性，也就更沒必要抱怨了——不願意乾，不必怒，退出不乾就是了。

　　當然，如果收入和付出不匹配，那就是明顯的剝削了，在這種情況之下，申訴是合乎情理的。

　　特別是，如果企業把“加班文化”異化成為一種強加給普通勞動者的潛規則，把勞動者的“無私奉獻”當作理所應當，逃避薪酬體系的約束，那就應該讓勞動監察機構關注了，不能讓勞動者的汗白流。

　　總之，職場本來就是雙向選擇，有些行業是有特例的，在競爭激烈的國內市場更是如此。望人們進去之前，特別是新畢業生，要做好充分的心理準備。

　　(本文作者介紹：某國際金融財團風險管理部資深顧問。)