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生完二胎被辭退刷屏背後,我想談談“靈活用工”

前段時間有件事,持續霸佔了微博熱搜——“生完二胎被辭退”,引發了許多網友激烈的討論。

劉女士在公司工作了八年,已經做到了副總的位置,但是去年生完二胎休完產假去上班,他的直接領導竟然通知她被辭退了。

劉女士氣不過,就找公司協商,協商了半年都沒有結果,被迫申請了勞動仲裁,要求公司賠償她75萬。

公司收到索賠通知後,又立刻變臉請她回去上班。

網友的評論裡兩邊倒,有人覺得她生孩子耽誤了工作還要那麽高的賠償不應該,也有人認為社會對女人的要求太高,既要生兒育女,還要工作養家。

事實也的確如此,職場對女性是很苛刻的。根據智聯招聘《2019年職場媽媽生存狀況調查報告》數據顯示:

53%的媽媽因為帶娃精力分散,導致工作效率下降,職場競爭力降低;

41%的媽媽因為懷孕生子錯過了升職加薪的機會;

33%的職場媽媽受到職場歧視,公司提供的晉升的機會普遍偏少。

該不該聘用職場媽媽,

是各方的兩難。

職場媽媽遭遇不公平待遇已是普遍現象,多數公司都擔心職場媽媽將精力大部分投入到家庭裡,無法對公司創造更多價值。

公司以前有個女同事,生孩子當天才辦理請假,坐完月子第二天就上班了。本以為有婆婆幫忙看孩子,她能全心奮鬥事業,結果孩子離了她總是不舒服。經常是上著班,她就要請假回家。最後工作和孩子無法平衡,不得不辭職。

職場總有一種矛盾,職場媽媽要上班,就不得不面對職場歧視。而公司也要承擔職場媽媽多重因素帶來的風險。

電視劇《青春鬥》中向真創業開了一家互聯網公司,公司初創階段,人人都要拚命,加班更是常態。但是一個女員工在應聘的時候卻隱瞞自己懷孕的事實,向真得知後火冒三丈。

法律規定不能辭退孕期和哺乳期婦女,而老闆向真既讓她乾活,又擔心她有危險,花錢在公司供著一個祖宗,心裡憋屈得很。

在女員工休產假期間,公司既要支付工資,還要找人接替她的工作,重新進行培訓和磨合。

該不該聘用職場媽媽,是各方的兩難。

兩難的情況,如何改善?

“靈活用工”該落地了!

隨著中國經濟進入新常態,國內經濟結構發生變化,在互聯網與科技發展之下,眾多如服務、新零售、互聯網等行業開始傾向多元化用工方式。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式正在迅速崛起。

靈活用工區別於固定全職用工,是基於企業需求靈活地按需雇傭人才,企業與人才不建立正式的全職勞動關係,全新的外部化、社會化的用工模式。

對女性而言,靈活用工能有效地減少職場性別歧視,推動性別平等。

結合前面職場媽媽與公司的話題,這裡我想提一下典型的例子Yu-Pin Wang。如今的Yu-PinWang是一名靈活就業者,她曾表示靈活用工很好地讓她平衡了工作和家庭。

辭去全職工作前,Yu-Pin是一名資深的HR總監,曾在多家外企工作,擁有22年的人力資源工作經歷。但是用她自己的話說,作為已婚婦女,上有老下有小,隨著職位越來越高,工作上需要忙碌的事情也越來越多,與丈夫二人一同全職工作,已經無法顧及家庭。

但另一方面,Yu-Pin也不想完全拋棄工作回歸家庭,做個家庭主婦,靈活用工的就業方式恰好滿足了她的訴求。“我可以發揮自己20多年的人力資源相關經驗,又能自主地掌握時間,一舉兩得。”

而對於企業而言,有了靈活用工可以選擇,通過招聘靈活就業者可以很好地滿足員工產假期間的用工需求,為企業節省了成本。這樣一來企業對女性生育就少了忌憚。

靈活用工幫企業更快更強

幫個人實現夢想

進入2019年,滴滴出行、京東、知乎等大企業紛紛被爆裁員,傳統的員工直雇模式和不明朗的經濟形勢讓企業和個人陷入了前所未有的困境。

對企業來說,靈活用工一方面可以滿足快速變化的業務需求,另一方面可縮短招聘周期,降低綜合用工成本和風險。

而對每一個在追夢路上或轉型期的人來說,靈活用工是使個人價值最大化的機會。除了滿足前面提到的職場媽媽,還適合各種人群:

暑假來了,還在“在家會被罵、出門更被罵”的魔咒中苦苦掙扎?不如利用這兩個月賺零花錢,加入靈活用工的大潮中增加社會經驗。

工作不適合自己,“大公司要學歷、小公司看經驗”導致轉業無門,靈活用工可以幫你安全度過轉業期,提前掌握工作技能、習慣工作節奏。

畢業生無定位,第一份工作對自己至關重要,難以輕易下決定,靈活用工可以給畢業生職業體驗的機會,找到適合自己長期發展的行業。

自由職業者夢想的生活是“工作兩個月、旅行兩個月”,做個稱職的斜杠青年實現財務自由,靈活用工幫你擁有這樣的自由人生。

靈活用工被大部分中國企業接受,

且上升空間大

在2018年年底,一項關於中國企業“靈活用工”的一項調查顯示:對“靈活用工”很了解的企業比例僅為13.70%,而有採用“靈活用工”計劃的企業比例達到51.71%。

通過數據不難看出,而不同行業、不同性質、不同規模、不同發展階段的企業對靈活用工認知度、應用比例等均有較大差異。

中國原本是一個思想傳統的國家,在老一輩眼裡,只有諸如公務員、教師、事業部門的工作,才算是好工作,不僅僅是體面,穩定的工作性質讓他們幾乎不會面對被裁員的風險。與其在私企裡奮力一搏,不如牢牢抓住一隻鐵飯碗更可靠一些。

時代的步伐不會終止,經濟結構不會一成不變。2019年事業部門改革,大部分編制被取消,事業部門企業化,也讓一部分曾在體制內安享穩定的勞動者突然恐慌。

過去幾年裡互聯網行業本是前途一片大好,卻在去年年底遭遇寒冬,幾大巨頭公司從基層乃至高管都有被辭退的案例。

再加上社保入稅這一項新政策,企業為員工繳納社保無縫可鑽,一大批違規的中小企業有的吃力前行,有的已經走向滅亡。

種種跡象表明,“靈活用工”是眼下企業和勞動者們扭轉乾坤的一項利器。但和發達國家相比,中國靈活用工還有很大的上升空間,未來十年將進入一個“爆發期”。

結語

靈活用工可以完成資源的合理配置,並實現個人的自我價值,讓求職者有更多的職業選擇和更廣闊的發展空間。

人力資源資深專家劉老師表示,非全日製用工方式的盛行有其必然性,有利於緩解勞動力市場供求失衡的矛盾,減少失業現象。

在勞動力過剩、勞動力供求關係失衡、就業機會短缺的背景下,企業實行非全日製用工制度,可以給廣大勞動者提供更多的就業機會,推動解決下崗員工再就業問題,促進社會安定和諧。

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