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作者|Emma
責編 | Zi
今天，迪士尼CEO Bob Iger宣布離職，立即生效。他在任期內，開發了上海迪士尼樂園，帶領迪士尼進軍視頻流媒體領域，推出Disney+。
無獨有偶，CRM巨頭Salesforce目前的co-CEO Keith Block也在今天宣布離職，留下創始人Marc Benioff獨當CEO。此前，外界將Block視為Benioff的繼任者。
2020年以來，宣布離職的CEO還有：
Linkedin CEO Jeff Weiner
Mastercard CEO Ajay Banga
IBM CEO Ginni Rometty
Sysco CEO Tom Bene
Match Group CEO Mandy Ginsberg
......
共計219人離職。
這是什麽概念呢？
2020年1月CEO離職人數超過2019年10月最高紀錄（172人），是13年來單月最高值。
而2019年全年，全美1640名CEO離職，打破了2008年金融危機創造的1484名CEO離職紀錄。
去年12月底，波音董事會主席、總裁、CEO米倫伯格宣布辭去全部職位；12月初拉裡·佩琦和謝爾蓋•布林辭去谷歌母公司Alphabet CEO一職；
11月份，麥當勞全球CEO史蒂夫·伊斯特布魯克因“與員工產生雙方自願的感情關係（consensual relationship）”違反公司相關規定而被公司開除；
10月底，為耐吉效力40年之久的CEO帕克將於2020年1月離職；
9月底，WeWork聯合創始人及CEO諾伊曼辭去CEO一職。
...... 這樣的新聞屢見不鮮，每個月幾乎都有我們耳熟能詳的CEO離職。
面對紛紛出走的CEO，我們不禁想問，他們離職的背後究竟有怎樣的原因？
1
數據說話
我們先來看看，這些離職的CEO分別來自哪些行業？
第一大來源：政府機構
包括政府各部門、教育機構、基金會等等
第二大來源：科技公司
第三大來源：金融公司
離職的原因有哪些？
583人離職（Step down），但仍繼續擔任重要職位，如其他C級別職位、董事會成員或公司主席等。395人退休、154人被挖角、138人請辭...
按照官方給出的說法，因非正常原因（被停職、醜聞、失職、桃色、財務等等）離職的CEO數量佔比不足5%。
2019年離職CEO，平均年齡59歲，平均任期10.2年，都沒有達到2018年的平均數據（61.5歲退休，任期 11.2年）。
CEO們的職業壽命縮短了！
2
背後原因
看過數據，我們再來看看實際案例。有些CEO為繼任者留下一個健康運轉的公司，有些CEO剩下的卻是一地雞毛。
功成身退
可以說在企業發展的過程中，首席執行官這一職位就相當於戰場上的軍師一樣，當”軍師“制定出正確的戰略後，企業獲得了”戰爭“的勝利，打下了堅實的江山，作為“開國元勳”，部分CEO就會選擇功成身退，將企業的未來發展放心的交付給其他人。
例如Alphabet的拉裡·佩琦和謝爾蓋·布林分別卸任首席執行官和公司總裁的職位，自谷歌創立已經有21年，按照人類的年齡來算，21歲意味著成年了，作為創始人之一選擇功成身退也是給谷歌更多成長的空間，就像拉裡在社交平台上所表示的：
“當我們認為有更好的方式來管理公司時，我們從來都不是那種不願離開管理崗位的人，Alphabet和谷歌不再需要兩位首席執行官和一位總裁”。
健康壓力
作為企業的掌舵人之一，CEO所負責的工作不僅僅是他的個人表現，所有下屬KPI表現、企業業績表現、公司發展戰略制定、合作夥伴&投資者認可等等這些都是他所需要負責和注意的。
作為企業的高管她們的工作強度將會是普通員工的數倍，需要強大的內心和工作能力面對和解決問題。而長期在這種高壓環境下工作對人的生理和心理健康造成不利。
GoDaddy和惠普的高管因長期的高壓、高強度工作而引發自身健康問題選擇離職。
犯錯抹黑
如今CEO個人形象與企業形象之間的關係越來越緊密，CEO就是企業的代言人。
當企業高管引發醜聞或作出不當行為時，董事會和股東面對不利新聞終將會失去耐心，最終選擇解雇CEO。
正如芝加哥大學布斯商學院教授約翰·保羅·羅爾勒特說：“公司董事會開始意識到不良行為並非沒有後果。實際上，代價可能非常高，特別是這種行為出現在高層的時候。如果你花了數百萬請這個人來領導公司，那麽自然是希望他成為真正的領導者。”
如為麥當勞辛苦賣命16年的前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克2019年因與同公司某位職員發展戀愛關係而違法公司相關規定遭到解雇。
安德瑪（Under Armour）創始人將卸任首席執行官，同時公司承認美國聯邦執法官員正在對其公司業績問題進行調查，不禁讓人猜測二者之間的關聯。
還有因越來越多與電子煙相關的死亡事件以及美國聯邦檢察官的刑事調查被推向輿論風波的Juul CEO伯恩斯，Juul因負面輿論暫停美國的所有的廣播、印刷和數字廣告，企業產品銷售受到巨大打擊。
波音公司米倫伯格宣布辭去CEO等一系列職位，值得思考的是在他辭職的當天，波音員工通訊內容被轉交給了美國聯邦航空管理局，外媒亦猜測二者之間的關聯，在此之前的737Max客機深陷墜機醜聞也在一定程度上促成了波音作出換帥以求挽救頹勢的決定。
業績不佳
作為企業的高管，企業的整體財政收入狀況和企業價值就是高管的硬性KPI，而當企業表現不佳高管有著不可推卸的責任。
例如2019年9月辭去WeWork聯合創始人及CEO諾伊曼辭去CEO一職。此前由於WeWork IPO失敗導致估值暴跌，大股東軟銀董事長孫正義帶頭撤銷了諾伊曼的CEO職位。
今年離職的IBM CEO Ginni Rometty，是美國知名的女性企業家，也是IBM的當家花旦。
2012年就任後，一直苦苦尋找刺激業績增長的方法。但在IBM轉型主攻雲計算、大數據、人工智能等新業務後，Rometty女士始終未能實現新業務表現超過老業務的目標，在股市大盤向好的情況下，IBM股價一路下跌。
意見不合
Facebook前首席產品官Cox，作為Facebook首批十五名開發工程師之一，參與搭建公司的一系列核心產品，主管過Facebook主站的應用程序。在Facebook上發文表示自己選擇離職有部分原因是公司發展方向與個人想法有差異。
Facebook上市以來第一位離職的高管是首席技術官布雷特·泰勒，布雷特在任職期間負責管理公司的兩個最重要的計劃，而在離職後與谷歌工程師凱文·吉布斯聯手創立了一家新公司。
2019年eBay正在推進潛在資產的出售計劃，公司CEO維尼格突然宣布辭職，而隨後他也在社交平台上承認此次辭職是因為“與新董事會意見不一致”。
3
為什麽是2019
其實上述提到的離職原因並不是現在才出現，而是一直都存在的，我們不經會產生這樣的疑問：
既然導致高管離職的原因一直存在，那麽如此大規模的企業高管離職為什麽會集中在2019年爆發呢？
1. 當前的經濟環境下，股東/市場容忍度下降
從整體上看，各國之間貿易往來出現博弈，貿易壁壘不斷增加。
2019全球經濟環境下，企業受到了更多壓力發展壓力，實現持續性盈利成為一個很高指標，兜售概念撐起股價/撐起估值的套路行不通了，因而大家也對高管的能力和道德品質提出了更高要求。
展望2020年，全球經濟發展前景依然充滿不確定性，中美之間的貿易摩擦雖然暫時有所緩和，英國最終完成脫歐，但是2020年伊始，全球新型冠狀病毒肺炎的傳播將會對全球貿易往來的影響勢必是不可避免的。
董事會或企業股東原來對於員工的很多行為采取睜一隻眼閉一隻眼的寬容態度，而現在市場和時間已不容股東們手下留情。
2. 新技術，新需求，更快迭代
“圍繞貿易和法規的持續不確定性，同時新興技術正在繼續顛覆幾乎每個行業。”
2019年，AI人工智能一定是被提及頻率最高的詞匯之一。
人們都在說人工智能時代到來了，5G技術來臨，隨著AI技術的成熟，為了跟上科技發展的步伐，企業面臨高科技時代的轉型，企業的管理追求智能化、高效率，人員結構，發展戰略，數據分析等各個方面的升級創新周期和速度都在加快。
作為企業的高管長期習慣於自身的固有思維和認知習慣，面對這一轉變而產生的不適勢必會導致人員的離職，不能跟隨發展的腳步而選擇離開。
2018年美國離職CEO平均年齡在61歲左右，而2019年下降至59歲左右。對於如今高速發展的經濟而言，不論是體力上還是思想上傳統的老一代高管們開始出現心有余而力不足。
長期的固有思考模式和處理事務的習慣讓他們無法適應，新一代企業高管的上任是順應發展的響應，也將會是未來的趨勢之一。
前車之鑒，後事之師。2019年雖然世界變化不斷，但我們相信新上任的CEO們會帶著對投資者更謹慎、更負責的態度，進入2020，打造更好的企業，不斷向好的方向改變。
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