千方百計將“穩就業”落到實處

□張小草

就業是民生之本，是“以人民為中心”執政理念的重要體現。正值畢業季，從中央到地方，百日千萬網絡招聘專項行動，民企高校攜手促就業行動，“三支一扶”計劃，人民網“大學生就業護航計劃”，“環高校就業圈”巡回線下招聘會等一系列就業招聘計劃、行動在緊鑼密鼓推進中，千方百計為高校畢業生就業擇業提供機會、創造條件。

壓力不容小覷，信心更要堅定。新冠肺炎疫情發生以來，高校畢業生就業面臨嚴峻複雜的形勢，畢業生人數從2020屆的874萬人到2021屆的909萬人，再到2022屆的1076萬人，“穩就業”“保就業”任務十分艱巨。各級黨委、政府和社會各界要正視困難問題，凝神聚力、擔起責任，用“千方百計”破解“千難萬難”，扎實做好穩就業工作，護航高校畢業生求職之路，確保就業大局穩定。

千方百計“減負”，在為企紓困上“出實招”。沒有企業就保不住就業。穩就業的關鍵在於穩企業，尤其是為高校畢業生提供了大部分就業崗位的廣大中小企業。當前，我國經濟穩中向好、長期向好的基本形勢，高效科學的宏觀調控，為穩住經濟、為企紓困頒布的各項政策形成強大合力，這些都是實現穩就業的有力保障。在落實穩就業工作的過程中，政府職能部門要注重傾聽企業的聲音，以“用戶思維”下好為企業紓困的“及時雨”。通過減稅降費、金融支持等手段，通過發放擴崗補助、就業補貼，提高中小微企業穩崗返還比例等具體舉措，幫助企業共渡難關。同時，要在切實減輕企業成本、保障公共服務上多下功夫，多給予企業“雪中送炭”“雨中送傘”的幫扶。

千方百計“開源”，在崗位開拓上“想辦法”。促就業、穩就業，開拓崗位是“源頭”。一方面，要不斷拓寬市場化、社會化就業渠道，發揮新產業新業態促進拓展新就業崗位的作用。通過組織巡回招聘、企業高校攜手促就業等活動，為中小企業進校招聘及線上招聘提供便利條件，推動落實鼓勵高校畢業生到中小企業就業優惠政策，讓招聘者和應聘者有更多獲得感。另一方面，要做好政策性崗位招錄，通過機關、事業部門和國有企業招聘，加大基層社區崗位開發，穩住畢業生就業“基本盤”。同時，鼓勵高校主動作為，與企業暢通就業合作渠道，搭建校企合作平台，通過實地走訪、視頻會議、開設“訂單班”等方式，挖掘更多用工和實習崗位資源。對自主創業的高校畢業生全力支持，在創業補貼、擔保貸款、稅費減免等方面予以傾斜。

千方百計“暖心”，在就業服務上“聚共識”。高校畢業生是穩就業的“主角”，在落實各項舉措、推進惠企穩崗的同時，也需要關注畢業生的求職需求、心理預期。在一些地區，一邊是找工作存在困難的大學生，一邊是招不到合適人才的企業，這主要還是求職者心理預期與可供選擇崗位之間存在“供需不匹配”。因此，要注重打通這些“堵點”，通過組織活動、開設就業谘詢引導當代高校畢業生正確認識當前的就業形勢和就業壓力，及時調整個人擇業觀、就業觀、創業觀。通過開展職業技能培訓，多渠道、多方式提供有針對性的培訓，提升職業技能和業務素養。

千難萬難，只要重視就不難。大路小路，只有行動才有出路。穩就業是一項系統性工作，各地區各部門要切實將解決就業問題放在更加突出位置，貫徹落實中央決策部署，精準實施促進就業各項舉措，千方百計為高校畢業生求職之路保駕護航，為他們乾事創業、建功立業搭建舞台，讓每一個青年都能有出彩的機會。