多生娃有獎：企業自發鼓勵生育多多益善

圖/新京報網

每多生育1胎，增加女方產假20天、增加男方5天護理假、給予雙倍獎勵；“孩子多的員工，機會優先、崗位優先”——在“生育焦慮”蔓延的當下，總部位於江蘇宜興的某公司發布的這則“多生優育激勵方案”，堪稱“一股清流”。正因如此，其方案一發布，就引發熱議。

公司負責人在接受採訪時表示，鼓勵員工生育，是公司對員工的投資。員工把家庭建設得好，有利於其事業發展，“鼓勵願意生、有條件生的人多生優育，是現實的需求，也是未來社會發展的需求。”

企業發文鼓勵生育，江蘇這家公司並非“第一個吃螃蟹的”。此前，某互聯網企業也推出了多項針對女性的福利和鼓勵生育政策，比如為孕期女員工提供3000元的額外生育津貼和上下班計程車費用報銷。

2018年，我國出生人口數量、出生率雙降。這跟很多育齡婦女生育意願低迷不無關係——由於育兒成本高昂，加上擔心無人看護小孩、擔心觸及“職業天花板”，許多雙職工家庭不敢輕易生二孩。

這些並非杞人之憂：在生育成本分攤機制尚不健全的當下，很多企業考慮到結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，招女員工得付出更多人力資源成本，所以“寧用武大郎不用花木蘭”，造成就業歧視。

也基於此，人社部和教育部等九部門不久前聯合發布通知稱，用人部門招聘人員過程中不得限定性別，不得詢問婦女婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件。但也有網友認為，放在現實中考量，企業很可能為了降低人力資源的成本，盡量不招聘女性。

而在企業自由裁量權範圍內，通過隱形的方式過濾，女性可能會面臨更不利的就業環境。

說到底，在當下的討論中，無論是企業還是個人，大多把生育二胎看做了“沉重的負累”，更多考量成本付出，卻少有談及生育二胎給家庭和社會帶來的增益。但其實二胎不只是給時間和精力做“減法”，也是為情感和未來做“加法”。

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從這個角度看，江蘇這家企業的思路值得肯定，即把二胎看作是員工的動力而非壓力，把生育放在更積極、更長遠的角度去考量。

生育既是一件家事，也是一個國家、一個社會的事。也因此，女職工的生育成本應由家庭、國家和社會共同承擔。而企業，作為社會的重要一員，也應恰當地承擔一部分成本，畢竟人力資源既是社會的寶貴財富，也是企業發展的核心力量。

深受老齡化和少子化困擾的日本，不但政府鼓勵生育，也有不少企業頒布鼓勵生育的政策。例如，日本最大軟體銷售商軟銀早在2007年就頒布政策，為生育孩子的員工提供一筆豐厚獎金，生第一個孩子獎勵200萬日元，如果員工生到第五個孩子，則獎勵500萬日元。除了規定的產假，軟銀員工還會享受5天“寶寶假期”。

當然，企業鼓勵生育，不應該是強製的，而應由企業自願實施。畢竟，企業的目標是追求利潤，不是慈善機構。企業鼓勵生育，固然有可能增加企業的用工成本，但也有利於提升企業形象以及提高員工的工作積極性、增強員工的凝聚力。該如何權衡，或許每個企業家都有不同的“算法”。

從根本上來說，鼓勵生育是企業社會責任的一部分，企業鼓勵生育，也是為未來培養更多的人力資源。在這方面，希望更多大型企業和知名企業起到帶頭作用。

何亞福（人口學者）

編輯 孟然 校對 郭利琴