如果一則舊聞火了，那它一定是戳中了當下痛點。
杭州市余杭區一張兩年前的招聘公示，這幾天引發網友熱議。名單上金光閃閃，清一色的北大清華畢業生，不是碩士就是博士。而這些學生的報考部門中出現了多個“街道辦”，讓觀者怎舌。
“清北”碩博任職余杭街道，真的是地方“高攀”、人才“低就”嗎？
一
圍繞這事，網友們的質疑有如下幾點：
第一，這麽“高”的學位，去了那麽“低”的崗位。
第二，這麽“深”的專業，去幹那麽“淺”的職業。
第三，這麽“專”的所學，去做那麽“泛”的所為。
今年疫情給就業造成很大壓力，找工作難，找好工作更難。這個舊聞迎合並加深了一種焦慮：你看，連清華北大的碩士、博士都去街道辦幹了，足見畢業生就業之難。
表面看，確實如此。一個北大地球物理學博士，怎麽著也得去中科院、中科大之類的部門吧？去街道辦能幹啥？
但仔細想想，又並非如此。當前的就業市場，多元選擇與雙向選擇並存。學歷越高，學校越好，就業選擇面就越廣。況且職業和專業不是強關聯，崗位和學位沒有固定搭配，所乾非所學的，比比皆是。
而具體到杭州余杭，那裡的環境、待遇絕非西部市縣可比，是當之無愧的就業高地。
先說環境：據余杭區政府工作人員介紹，余杭現在被稱為“浙江第一區”，擁有像阿里巴巴這樣的明星企業，2019年全區生產總值超過2800億元，經濟增速達8.6%，財政總收入逾700億元，在杭州各區縣中遙遙領先。
再說待遇：據余杭區政府公開信息，該區錄用的“清北”博士研究生年薪約38萬元，碩士研究生年薪約35萬元，還可分別領取8萬元、6萬元的生活安家補貼，未來也可申請20萬元、10萬元的購房補助。
最後是個人發展：這些“清北”人才雖是在街道辦工作，但余杭是中國互聯網技術發展的前沿陣地，若在這裡乾上幾年，與最優秀的服務對象打交道，視野、格局、思維將大不一樣。
島叔前幾年去唐山調研鋼鐵行業，接觸到了市、區工作人員，感覺他們的思維都很活躍，說起行業情況頭頭是道，談到市場前景頗有見地。
為啥？他們自己說了，我們天天跟頂尖的鋼鐵企業經營者打交道，看到的聽到的就算不是至理名言，起碼也是真知灼見，耳濡目染之間，近朱者赤了。誰都願意和優秀的人共事。傳統企業扎堆的地區尚且如此，遑論電子商務巨頭所在的余杭？
所以，余杭這種地方，基層工作對人才的要求不僅不低，反而挺高。2017年起，余杭區走入清華大學、北京大學、浙江大學等高校進行專場招聘，目前已有上百名“清北”碩博畢業生來余杭工作——這是勞動力市場供需關係和應聘者的個人選擇決定的。
並不是什麽“大材小用”的問題。
二
尊重高學歷人才的就業選擇，這本身沒啥好說的。
不過，這則舊聞也提醒我們去思考一個問題：如果當下的科研環境很好，待遇又高，那麽高學歷人群還會選擇“降維打擊”嗎？把所學和所為無縫對接，豈不是能讓勞動力資源得到更高效的配置？
昨天島上文章《從北大畢業去街道辦工作是什麽感覺？》發表後，有網友留言說，大家討論得這麽熱鬧，是擔心最需要高質量人才資源的高精尖科技行業招不到人才。學地球物理、材料工程的學生，明明搞科研對國家的貢獻更大，卻偏要進街道辦，未免太“浪費”。
尤其是當前中國的一些關鍵核心技術面臨“卡脖子”局面，在逆風逆水的外部環境下，方方面面的科技競爭不能有絲毫怠慢，這時候科研領域怎麽能招不到人才、開不足馬力？
具體到個人選擇，不好說，如果人家就不喜歡搞科研呢？強扭的瓜不甜。但是放到整個社會層面考慮，這一問題就值得深思，國內科研行業待遇普遍還不高，工作強度大，從業穩定性差，與余杭這類地方的基層公務工作相比，確實缺乏吸引力。
怎麽去培養更多一流人才和科研團隊，最大限度調動科研人員積極性，提高科技產出效率，需要不斷探索、提供實打實的政策支持。
像網友說的，今天國家應該加強對科技研發方面的投入，保障科研人員待遇，讓人們對科研保持嚮往和羨慕，淡化“學而優則仕”“東華門外唱名者方為好男兒”之類的想法。
“清北”畢業生在余杭一地的就業，雖然不是就業市場的主流，卻可一窺當下人才流動的部分趨向。現有人才的就業選擇值得尊重，但核心科技行業的“就業吸睛力”更需長線加強。
畢竟，這些國家發展急需的“人才營養”，既要供給到基層土地，更需在關鍵時刻撐住“命門”。
如此，方是真正的才盡其用。
文/田獲三狐
編輯/點蒼居士
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