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為什麽大企業招聘比較看重第一學歷?總結得太精辟了

第一學歷更能直接體現和證明實力

人家是大企業,必然對求職者的要求高,而眾多要求中第一學歷成了重中之重,可以說是進入企業的敲門磚。大企業之所以比較看重第一學歷,是因為求職者的第一學歷更能直接體現和證明求職者整體的實力,一個第一學歷高的人,人們對他第一反應就是,這個人高考成績肯定考的很高,高中學習一定很踏實,很能吃苦。進入大學後,他能順利畢業,說明他能適應大學這個小社會,學習能力也挺不錯的。

中小企業也非常看重第一學歷

根據我個人的經驗(面試超過500人),大學會影響一個人的思維方式、氣質,而且大學期間經歷的事情會影響一個人的眼界——北大清華能參加的社團聽到的講座跟三本院校絕對不是一個水準,而眼界的高低會一定程度上決定上限,請注意這不是雞湯,也不是忽悠,而是幾百人觀察下來的結果,很顯然本科院校在我們身上打上了最深的烙印;其次,第一學歷的篩選其實是在選擇一個人的潛力,這是個概率問題,考上名校的學生更大概率上學習能力更強。

學歷高的人培養起來事半功倍

學歷不完全代表能力,但至少可以確定此前的學習能力,同樣的職務,當選擇高學歷時,他此後的工作表現可能性要更好,即使不太好,大公司基本具有較完善的培訓制度,通過後期學習也可讓其具備勝任該職務的能力,要比直接選擇低學歷的成本要低!

本科階段是人格塑造的關鍵時期,不同的環境基本決定他們今後的道路。舉個極端的例子,都是從高中畢業踏入高校大門,在北大四年和在一個不知名的學年四年,對人的影響是巨大的。

小編總結

大企業開始招聘,也就有用工的迫切性,如何從茫茫人海中選擇到合適的人員,他們會制定出適合這個崗位的學歷,專業,從業經歷等各種要求,第一條就是學歷要求,大企業本身所具備的工資待遇,福利待遇自然會吸引大批人員去應聘,假設招聘是高職學歷要求,符合條件的可能幾百人,但如果是研究生學歷可能最多幾十人,如果是博士生,可能符合條件就是部門數,對於招聘人員來說,對比下來,工作量孰大孰小一清二楚,減少面試的人數,選擇小部分適合的人員才是最佳決定!

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