標準模糊不清，韓反職場霸凌法被指大大削弱企業競爭力

韓國16日起施行《職場霸凌禁止法》，旨在禁止利用職場內地位給其他職員造成身心傷害。但各家企業高層管理人員和普通職員對新法施行褒貶不一，喜憂參半。

據韓聯社7月16日報導，韓國企業高層管理人員認為，因為“身體和精神痛苦”的定義是主觀的，有被惡意利用的余地。一家集團子公司組長表示，該法標準模糊不清，可能引發言路阻塞，不再聚餐的結果。一周52工時製已經增加領導指派工作的難度，《職場霸凌禁止法》施行後，隊伍更不好帶，將大大削弱企業競爭力。

與此相比，下級職員對新規抱有期待。一名大企業普通職員表示，預計該法案施行後，職場內將形成互相尊重的氛圍。尤其是霸凌現象比較嚴重的部分行業對新法充滿期待。大韓護士協會去年針對7275名會員進行的調查結果顯示，40.9%的受訪者回答“近一年來在職場內受過欺負”。

韓國主要大企業集團和中型骨乾企業、中小企業修改就業規則，同時對職員進行新規相關培訓，應對新法律施行。三星電子、現代汽車和LG電子已多次向職員發送電子郵件，介紹新規內容和違規案例，並修改人事和處分規定。韓國電信KT成立了“KT119職場霸凌在線谘詢所”，並安排谘詢人員，運營心理谘詢中心。

《職場霸凌禁止法》規定，用工者或員工不得利用職權和資歷優勢，超越逾越公私界限給其他員工造成精神、身體痛苦，或惡化工作環境。若申報的員工和受害者受到不公正待遇，可處以3年以下徒刑、3000萬韓元（大約人民幣17.5萬元）以下罰金。