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顏值是否等於職場能力的一種?你怎麽看

顏值是否等於職場能力的一種?23日,觀音橋步行街,重慶某醫院發起了現場調查。經過統計,現場調查的108名職場人士中,有77名認為,顏值也是職場實力的一種,超總數七成。

工作也要拚顏值?看看他們怎麽說。

正方觀點1:

顏值增加“說服力”

人物:小唐(28歲,造型師)

理由:我和朋友合夥開了一家美容工作室,因為從事的是美容相關行業,自己對顏值也有更高的追求。“以前主要是幫別人化妝,那時覺得自己只要化妝技術好就行了,對自己的形象也沒有那麽在意。但是後來,我去學習了紋眉技術,這些東西都是讓女生變美的,而這些東西,必須在我身上先得到體現,顧客才會信任你。而形象比我好的一些造型師,業務量也比我好。”

去年,小唐做了一個鼻綜合整容手術,顏值有了極大提升,成了店裡的招牌。小唐說,自己的顏值,也為自己的手藝增加了說服力,也增加了顧客對自己的信任。

正方觀點2:

在工作中更加自信

人物:蘇女士(32歲,廣告公司總監)

理由:蘇女士沒有接受整容手術,但是對自己的顏值要求一直很高。她屬於易胖體質,兩天就要去一次健身房,來保持身材。

“就我自己的行業而言,我覺得女性在職場中很重要的一個特徵就是自信,如果你美麗大方,這種自信就是隨之而來的附屬品。”蘇女士說,自信陽光的女士在職場中肯定比起不注意形象的人更有優勢,“在現代職場中,對一個人能力考核是全方面的,如果你的形象更好,在同等能力的情況下,肯定是顏值更高的人更容易受到領導青睞。”

反方觀點:

愛美只是個人追求

人物:楊先生(38歲,科技公司HR)

理由:“馬雲長得也不怎麽樣,你能說他缺乏工作能力嗎?”楊先生說,在自己任職的科技公司,員工大多是技術員和程序員,公司也不會看誰長得更帥更美來挑選員工,主要還是要看員工的學歷背景、工作經驗、行業專業度等。

“我覺得顏值不用刻意去追求,職場中更多的還是講究個人能力,比如很多程序員都不算帥哥,但是我覺得這並不會對他們的工作產生什麽影響。”

專家解讀:

對美的追求,控制在正常心理範圍內

重慶美萊整形外科醫學博士單磊:在現代社會,“顏值”屬於一種稀缺資源,追求美麗是現代社會流行的文化和現象。在個性化的時代,任何人都可以讓自己變得更加美麗,但對美麗的追求要控制在正常心理範圍內,如果對美的追求過於極端,從而形成完美強迫症,那就是一種心理疾病了。

想成為職場強者,美女也要不斷充實學習

重慶社會心理學專家譚剛強:真正的顏值應該是百分之五十來自外在審美,另外百分之五十來自自身的附加條件。漂亮的姑娘如果只看重自己的外表,過了黃金時期,不努力的同樣難以立足。美女要取得社會的認可、實現自己的價值,不能被顏值帶來的表面光鮮所欺騙,如果想成為職場的強者,也要不斷充實自己、學習知識,保持獨立、低調、風度,這樣才能讓自己在職場中更加趨於完美。

都市熱報-廂遇記者 郝樹靜

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