英國留學後的選擇“回國還是留英”

在英國學習過的學生或者正在英國留學的學生都會對於自己未來是回國工作還是留在英國找工作有過糾結和迷茫。這篇文章主要是想分析下英國留學生回國就業的優勢和國內競爭激烈的就業環境對於留學生的回國就業的挑戰。除此之外，這篇文章還會提到從2012年英國取消PSW簽證之後，留學生在英找工作的挑戰，以及英國脫歐之後留英學生在英工作的機遇。最後會給想要留英就業的學生以及打算回國找工作的留學生一些找工作方面的建議和Tips。

據《2017海外人才就業分析報告》顯示：2017年的歸國人數預計突破60萬，這個數字將明顯超過2017年出國留學的總人數。據此報告顯示，超過一半的海歸表明回國的主要因素是看好中國的經濟發展形勢，除此之外，英美等主流留學國家就業和移民政策的收緊也是導致部分留學生被動選擇回國就業的主要因素之一。

就英國方面來看，從2012年3月底英國內政大臣特蕾莎·梅（Theresa May）宣布從當年4月開始正式取消PSW簽證，所有留英學生畢業後不能再有過渡期。而在這之前，獲得英國本科，碩士，和博士以及Diploma畢業文憑的國際學生在畢業之後都可以獲得為期兩年的PSW簽證，並在英找工作或者開展商業活動。 現在PSW簽證終止後，獲得學位的國際畢業生只有找到一份合法雇主提供的，最低年薪不得低於20,500英鎊的工作，才能有機會獲得T2工作簽證繼續合法留在英國。

而在英國想要找到一份年薪達到T2簽證要求的工作並不容易，每年順利拿到T2工簽的國際學生也是屈指可數。中國學生在英找工作，不僅僅要會遭遇語言的挑戰，還會遭遇諸多不利的其他因素，比如身份國籍的限制，要知道歐盟的學生畢業是可以合法在英工作的，因此中國學生不僅僅要與英國本地的畢業生競爭，還要與歐盟各國的留英學生競爭。除此之外，中國學生相比其他英語國家比如美國，加拿大，澳大利亞和紐西蘭，甚至印度，巴基斯坦和新加坡這些英聯邦國家在語言方面以及文化上的認同感的劣勢也成為中國學生在英找工作的一大難點。

但是，自從2016年6月英國脫歐之後，歐盟成員國的公民在英工作的優勢和特權將慢慢減弱，因此在英的中國留學生面臨的不平等競爭狀態也將逐漸減弱。有一些歐盟學生也表示，在英讀完書之後會直接考慮本國就業，不會考慮在英找工作 （這個是來源於我自己的畢業論文的數據調查）。從另一方面來看，脫歐也意味著英國境內的工作機會減少，很多金融企業怕受到英國脫歐之後各種不確定政策和因素的影響考慮將歐盟總部從倫敦搬到巴黎或者法蘭克福。

相較於國內大學生，海歸回國其實是有一定優勢的。第一，海歸在國外留學後接受了東西方的教育和文化的熏陶，擁有國際視野。 第二，在國外大學更容易接觸到先進的科學技術和商業模式，在發展快速的國內更容易接受新型就業環境和模式。最後，出國留學能夠極大地鍛煉學生的獨立生活和學習的能力，培養學生的創新精神，在如今極具創業文化的國內會有更大的發展太空。 除此之外，在英國留學短暫的時間中，可以接觸先進的西方教育，接觸來自世界各地的人，這樣會使得留學生更具包容性，並有更開闊的視野和活躍的思維。 這些特質在很多外企會很受歡迎。

除開這些有利條件和因素之外，海歸回國找工作也會遇到其他各種各樣的難題。比如容易錯過秋招，要知道一般國內的大企業秋季校招都是在九月份和十月份，而這個時間段很多英國留學生還在校園學習，準備其最終的畢業論文，很容易錯過校招的機會。 而大部分應屆畢業的學生不具備工作經驗，因此拿到門檻和要求更高的社招offer對於絕大多數職場小白來說幾乎不可能。 再則，大部分海歸並不是很清楚企業對於應聘者的真正要求，並且把自己定位太高，總是容易高估自己，眼高手低。在國內，大部分企業其實已經開始淡化海歸的光環，而傾向於根據市場的需求招聘更加適合此崗位的人，並不是能力最強，最有國際視野的人。

除此之外，“求職扎堆”和“水土不服”也是留英海歸們回國遇到的兩大難題。 據統計，海歸回國之後最多的人選擇了金融行業，這也許是留學生中商科學生佔主力的緣故；緊隨其後的是互聯網和文化教育行業，這與海歸具有語言優勢是分不開的。 這樣的“求職扎堆”的現象導致在這幾個行業當中競爭相當激烈，加大就業大難度。國內外巨大的文化差異造成的“水土不服”現象可以說一直是留學生回國最頭痛的問題之一。剛回國的留學生，在就業中缺乏準備和訓練，不了解國內的就業市場發展形勢和本行業運作的規律，且職業規劃能力不足，導致大部分的留學生在求職中無法展示自己的優勢，從而失去就業機會。

不管是在英國找工作還是在國內找工作留學生們都需要揚長避短，用自己的優勢去競爭，而不應該在對自己不利的環境裡面，用自己的弱勢去和別人的優勢競爭。 在英國求職的時候，應該充分的發揮自己作為中國人會說中文的優勢。隨著中國經濟的快速發展，很多英國本地公司都想要進入中國市場，因此即在英國接收過英國的教育又成長在中國會說中文的中國留英學生就成了這些公司招聘員工的首選。 而選擇回國就業的留英海歸們可以嘗試找一些外企或者能夠發揮自己英文優勢和留學背景優勢的工作。

其實有很大一部分海歸在找第一份工作的時候都還不明確自己以後的職業發展方向，都只是跟風似的投簡歷給四大投行等世界500強企業，最後發現其實這些大外企在國內為了適應中國的環境其實已經變得非常的本土化，運作體系也已經非常成熟了，帶著全新思想回國的海歸們到這些企業之後反而會出現“水土不服”的現象。 而解決這一問題最有效的方法之一則是實習，因為在實習的過程中能夠了解一個企業和一個行業的發展模式和背景以及一個崗位的具體職責和工作內容。 這樣實習完之後不僅可以掌握一些行業內的知識，也能同時積累行業內的人脈資源。因此，不管是在國內還是在英國，利用本科寒暑假期間找一份實習（summer/winter internship）也是非常有必要的。

不管是選擇回國就業，還是留英找工作，留學生們首先需要把自己定位成一個普普通通的應屆畢業生，行業內的小白，放下自己因為國內媒體的報導被有意無意抬高的身價，謙虛地對待第一份工作，讓自己沉澱並慢慢的成長和發展。也要善於發現和挖掘自己的優勢，用自己的優勢和長處與別人競爭才能取得成功。