美國勞工薪資或繼續上揚 高管與基層差距卻越拉越大

　　美國勞工薪資有望繼續上揚 高管與基層差距卻越拉越大

　　據招聘網站凱業必達統計，45%的美國雇主有意提高新進員工的最低時薪，58%的雇主計劃在今年底前為員工加薪，24%的雇主計劃為員工加薪5%甚至更多。

 2017年7月7日，美國邁阿密，企業櫥窗裡的招聘啟事。

　　美國經濟依然保持著半年來的上行趨勢，就業市場表現持續向好。7月，美國新增19萬個非農就業崗位，失業率則下降0.1個百分點至3.9%，再創歷史新低。

　　谘詢公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson）進行的“2018年各行業薪資預算調查”顯示，美國雇主計劃2019年給予非管理層專業員工增加3.1%的薪資，漲幅高於今年的3%。只有3%的企業表示明年不會增加員工薪資。該調查選取了橫跨多個行業的841家企業，頗具代表性。

　　韋萊韜悅美國主管桑德拉·麥克利蘭（Sandra McLellan）對媒體表示，美國經過十年的薪資平穩增長後，企業感受到了勞工薪資上揚的壓力，部分企業可以壓住員工薪資的漲幅，但是卻抵擋不住整體薪資上漲的趨勢。這種趨勢主要是由經濟持續恢復、失業率不斷下降推動的。

　　由於就業機會越來越多，勞動力跳槽的機會逐漸增加。很多工人已經敢於公開談論自己的薪水。企業如果不想流失優秀員工，只能給予他們更高的薪資。

　　事實上，美國勞工的薪資今年已經有所增加。根據韋萊韜悅調查數據，2018年臨時工薪資增加了2.9%，一般全職員工薪資增加了2.7%，優秀員工薪資增加了4.6%。留住優秀人才乃是目前美國雇主的普遍心態。

　　北美最大招聘網站凱業必達（CareerBuilder）同樣發現，勞工薪資增加的趨勢似乎已經不可抵擋。據其統計，45%的美國雇主有意提高新進員工的最低時薪，58%的雇主計劃在今年底前為員工加薪，24%的雇主計劃為員工加薪5%甚至更多。

　　如果縱向對比，美國勞工階層收入改善明顯。根據勞工部報告，7月勞工薪資同比增長2.8%，是近十年來的最高月份增幅。但是，如果考慮到經濟環境變化，勞工階層的生活壓力卻並不一定有所減輕。相反，由於通貨膨脹，部分人的生活可能會更加艱難。

　　6月份和7月份，美國物價同比漲幅都達到2.9%；過去一年，美國房價漲了6%左右。顯然，勞工階層2.8%的薪資漲幅，不足以抵消生活成本增加。領取最低工資的勞工，生活壓力有增無減。

　　如果與企業高管相比，勞工階層的心態更難平衡。根據美國經濟政策協會（EPI）數據，2009至2017年期間，美國上市企業CEO平均年薪增加了72%（780萬美元），而普通勞工的同期平均年薪，僅由5.34萬美元增加到5.46萬美元，增幅為2%；2017年，上市企業CEO平均年薪增長17.6%至1890萬美元，普通員工的薪資卻幾乎沒有變化。

　　經濟分析師Michael Schiff認為，在全球經濟動蕩的時刻，美國經濟持續恢復，非農就業崗位不斷增加，美國人總體上對此是比較滿意的，但是如果細看數據，普通勞工階層所能分享的經濟紅利微乎其微。如果任由企業高管與普通勞工之間的薪資差距越來越大，美國大眾心態很難回歸正常軌道。

　　加拿大財經評論員Peter Thomson則告訴界面新聞記者，以美國為代表的北美國家，近年來的最大問題並非整體收入減少，而是企業高管與普通人收入差距太大，超過了很多人所能忍受的心理界限。加拿大社會保障較為完善，民眾反彈還稍微小一些，美國底層民眾保障不足，收入又不及生活成本增加，自然會有不滿。川普如果僅著眼於貿易戰，而不作內部努力，美國底層民眾的這種怨氣，恐怕不會得到根本化解。

　　（界面新聞特約撰稿人胡樂發自北美）

責任編輯：李園