公司月薪上萬招快遞員 僅一人投簡歷？

“雙十一”將至,快遞巨頭開始搶人大戰

公司月薪上萬招快遞員 僅一人投簡歷？

11月9日，在貴州省龍裡縣貴州快遞物流園，中通快遞貴州分撥中心工作人員在分揀快遞。 隨著“雙十一”臨近，網購高峰逐步顯現，快遞業務量呈現激增勢頭，工人們忙著裝卸、分揀包裹，呈現一派繁忙景象。 新華社發（鄧剛攝）

“雙十一”就在眼前，招兵買馬成為各大快遞企業的一項大事。

數據顯示，快遞巨頭從8月就開始了搶人大戰，快遞員的平均月薪達到了10246元，在送餐員、商務司機等服務業典型崗位中排名第二，僅次於商務司機。

但據成都商報－紅星新聞記者走訪了解，招人難的問題依然困擾著快遞行業。快遞員流失、轉行，是各大快遞企業目前普遍面臨的困境。

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快遞員招聘月薪上萬

近300次職位瀏覽，僅1人投遞

11月7日，臨時快遞員王先生一早就開始忙碌了。平日裡，王先生一天配送300多單；臨近“雙十一”，每天的配送單量激增到500多單。忙碌的時候，要從早上一直忙到晚上9、10點鍾。

記者在招聘網站上看到，自今年8月起，各大快遞企業都在火熱招聘。“備戰雙十一，大量招人”；“急招快遞員，6000～11000元/月”……“高薪”、“日結”、“臨時工”成為快遞企業招聘的高頻詞。

記者梳理發現，在一個臨時工招聘平台，位於南京的一家供應鏈公司招聘快遞員，開出的薪酬是5000～15000元，並不算低，但在線投遞人數僅1人。同樣，位於北京的一家物流公司招聘快遞員，薪酬5000～15000元，瀏覽數近300次，投簡歷人數也僅1人。

快遞員招聘難成為行業普遍現象。江蘇某快遞營業網點負責人薑女士告訴記者，她所在的網點對“雙十一”的人才儲備，從9月份就開始啟動了，而對於是否面臨招聘難，她給出了肯定答覆。

薑女士說，就她了解，很多門市都是這樣的情況，為了順利招到快遞員，他們對於招聘條件會適當放寬。“比如，以前快遞小哥工資是月結，甚至要一兩個月後才發，但現在所有快遞小哥都是當天派件、當天結算。”

再比如，薑女士說，在菜鳥驛站投遞快遞，以前是快遞員自己墊錢，“但現在我們會提前對接好，不需要他們去墊付。”

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很多快遞員轉行送外賣

“雙十一再回去送快遞”

記者從快遞員錢師傅處了解到，目前快遞網點都很缺人，一直在不斷招聘。

錢師傅是幹了10多年快遞員的老員工，他的日常或許能體現這個行業的冰山一角。“忙的時候每天工作11個小時以上，每送一單7毛或者8毛，除去每單放豐巢快遞櫃的2、3毛，平均每天能派單300件。”

派單多丟件也多。他曾經給一個客戶送單子，過了兩天接到投訴，說裡面應該有2個杯子，但隻收到1個，最終還是他賠付了一筆錢。“有時候東西放在門衛室掉了，這種情況還是要自己賠，一天的收入都沒有了。”

尤其是“雙十一”來了，工作量翻倍，後續的服務很難兼顧。“缺人的情況下，有些快遞員就一個人負責跑兩個區域。”

錢師傅透露，身邊很多快遞員紛紛轉行去送外賣。快遞員轉行做外賣，也得到另一位外賣小哥的證實。他表示，身邊確實有不少送餐員是從快遞行業轉行來的，“尤其是前兩年外賣平台發補貼更多一些。”他說，每年“雙十一”來臨，也有一些外賣員會回去送快遞，這兩個行業流動性都很大。

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快遞行業“內卷”

價格戰一度壓縮網點利潤空間

實際上，快遞員的流失、轉行，正是近年來快遞企業持續打價格戰引發的“蝴蝶效應”。

從2012年開始，我國各大快遞企業就紛紛舉起“價格戰”的大旗，試圖通過低價來實現對於市場佔有率的最大化。

對於用戶來說，價格戰確實讓寄快遞的成本有所下降。但對於市場來說，各大快遞的價格越壓越低，企業增收不增利。國家郵政局數據顯示，2012年以來，中國快遞平均單價降低約8元。

“而當企業自身的成本和潛能不斷被挖掘殆盡，最終卻是快遞網點和快遞員來承擔降低價格的後果，快遞員的工作量越來越大，但工資卻不見得上漲。這樣的情況下，快遞網點的利潤越來越薄，快遞的服務也越來越差。”有業內人士分析到。

從今年9月開始，中通、申通、圓通、韻達、百世和極兔等6大快遞公司，陸續宣布將派費每票上調0.1元。距離上一次的派費上調，已經過去了4年。此次漲派費的初衷，是希望給快遞員加薪。業內人士分析，這或許是價格戰“休戰”的一個信號。

此前，各家快遞企業紛紛發布三季報，從三季報中可以看出，價格戰影響猶在，快遞企業增收不增利的情況普遍存在。繼派送費漲價後，如何在不壓縮網點和快遞員收入的情況下，進一步提高效率，也是擺在快遞企業面前的問題。 (記者 俞瑤 申夢芸)

來源：成都商報