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新聞業女子生存圖鑒:專業人多,入行人少,晉升快的寥寥

編者按女性不是天生的,而是被塑造的,廣泛存在於社會各個行業的性別差距,女性媒體人在職場上遭遇的種種,也是逐漸“蔚然成風”的。今天的文章來自全媒派,獨家編譯自美國婦女媒體中心最新報告,和你一起看西方世界的真實與希望。

文|原載於全媒派(ID:quanmeipai),本文已獲得騰訊傳媒全媒派授權(ID:deepinsightapp)

媒體業正在經歷轉型。儘管發生了眾多變化,但有一點似乎從未改變:從事新聞報導的女性人數少於男性。

根據美國新聞編輯協會2018年多樣性調查顯示,在新聞傳播專業和各類媒體項目中,女性人數都超過男性。但是在新聞編輯室內,女性員工不到一半,隻佔到總數的41.7%。

近日,美國婦女媒體中心(Women’Media Center)發布了《2019美國女性媒體人現狀報告》,在這份報告裡,令人沮喪的事情正在持續發生:男性繼續報導生產著大部分的美國新聞,在新聞專線上的差距更是特別嚴重——美聯社和路透社69%的報導都由男性完成,這是“到目前為止新聞媒體中最大的性別差距”。除此之外,男性還繼續主宰了國際、政治、犯罪等“硬新聞”和幾乎所有其他主題(商業、氣象、社會和司法、娛樂和宗教…)

女性不是天生的,而是被塑造的。廣泛存在於社會各個行業的性別差距,女性媒體人在職場上遭遇的種種,也是逐漸“蔚然成風”的。從波伏娃的《第二性》中可以看到,女性比男性艱難的地方在於,在女性成長過程中,要無數次面對“第一性”還是“第二性”的抉擇。這種抉擇的艱難,不僅來源於自身,還來自外部。

01

這是雄性荷爾蒙的國度

印刷媒體

為了深入地分析各家媒體的性別平等狀況,WMC分析了14家印刷媒體的報紙內容(包括《紐約時報》、《芝加哥論壇報》、《達拉斯晨報》、《華盛頓郵報》等)。內容分析的對象僅限於報紙頭版或A區的文章。

出現最大性別差距的是《今日美國》,其69%的A區文章是由男性撰寫的,31%是由女性撰寫的。最小性別差距的是《費城問詢報》,男性女性A區文章撰寫比例分別為52%和48%。總體而言,女性在A-section文章中佔41%,男性佔59%。(這一數據比WMC上年的調查結果有所改善,當時只有38%的A區文章由女性撰寫)

值得注意的是,《紐約時報》在去年3月首次發布了自己的多樣性報告。報告顯示,2017年其新雇傭的從事新聞報導和評論的員工,有62%為女性。

通訊社

WMC研究了路透社和美聯社,尤其分析了那些字數超過500字的文章究竟由誰撰寫。在路透社和美聯社,女性的現狀比WMC之前的研究更糟糕。在美聯社,男性撰寫了70%文章,比早期研究的65%進一步上升;在路透社,男性完成了68%的文章,也高於此前的61%。

在線新聞

WMC觀察了美國八大在線新聞網站——HuffPost、紐約時報、華盛頓郵報、福克斯新聞、CNN、洛杉磯時報、Vox和MSNBC。

Huffpost、Vox和MSNBC的性別差距最小,在發表的署名文章中,這三家媒體由女性員工完成的超過50%。(雖然BuzzFeed不在這次的調查範圍內,但是Buzzfeed在2018年表示,它超過一半的全球員工都為女性)

《紐約時報》表現得最差,至少從其在線文章來看,男性撰寫了這些文章的67%,女性完成了33%。WMC的報告還指出,在《華盛頓郵報》、《紐約時報》和《洛杉磯時報》上,其在線版本的性別差距要大於其印刷版本。

主題:傾斜的天平

從文章主題來看,分配給男性和女性的話題也存在著重大差異。在14家印刷媒體中,男性主導了體育、科技、政治和國際新聞。男性記者撰寫了90%的體育新聞、67%的科技新聞和66%的國際、政治新聞。女性只在兩個主題領域佔微弱優勢,分別是健康報導(58%)和生活方式/休閑娛樂(52%)。

在通訊社,男性撰寫了93%的科技報導、86%的體育報導、80%的法律報導、70%的國際新聞和政治報導、66%的新聞報導、60%的宗教報導,甚至50%的生活方式和休閑娛樂報導。女性只在兩個主題的報導中,撰文量超過男性,分別是教育報導(女性58%,男性42%)和娛樂報導(女性65%,男性35%)。

“女性的參與、的感受和獨特的視角,是我們貢獻給社會的獨特財富。”

——WMC主席Julie Burton

對於在線新聞媒體而言,情況是類似的。報告發現除了國內外政治、科技等常規男性主宰的主題外,在線新聞媒體中男性甚至還完成了更多的娛樂、文藝和教育報導。女性只在生活方式和健康報導中佔比超過一半(分別為57%和59%)。

02

女性傳媒學子:專業人數多、起步快、瓶頸早

一項對美國大約180個大學新聞與傳播專業情況的調查顯示,從2013年至2015年,新聞系大學生數量在持續下降,但女性仍在新聞專業招生中佔據主導。同一時期進行的另一項調查顯示,如今的大學生更願意選擇戰略傳播方向,以便在未來進入公共關係、廣告或其他相近的職業領域。

2015年,有92962名大學生參加了169個大學新聞傳播課程項目,這一數字低於2013年94128名;在披露性別數據的109個新聞傳播項目中,有65.4%的大學生為女性;在2013、2015年都披露性別數據的74所大學裡,女性入學率從63.6%提高到了65.8%,67%的學士學位由女性獲得。

根據2018年11月由美國高校新聞與傳播協會發布的報告顯示,在受委託調查的19所大學390名應屆畢業生中,88.9%的人都至少得到了一個工作機會。從就業去向來看,在擁有學士學位的畢業生中,有81.6%的人在新聞傳播領域工作,其中,44.9%的人從事戰略傳播工作,17.3%的人成為記者,14%的人在社交媒體,11.2%的人在創意媒體。

這項研究還表明,新培養的擁有學士學位的女性,比男性同伴更容易找到全職工作、掙得更多。女性應屆畢業生的平均年薪為三萬九千美元,男性的平均年薪為三萬八千美元。(碩士畢業生平均年薪為六萬美元)

雖然女性在職業發展之初,呈現出了不錯的勢頭,與男性相比獲得了更多的全職機會、更高的薪資,但是對女性而言,職業發展和薪資增長的天花板也比預想的低。

弗羅裡達國際大學從2017年9月到2018年1月,進行了一項針對750名女性和148名男性的職業調查研究。和男性相比,更多的女性處於職場中下遊,很難進入高層。這項調查的數據顯示,60%的男性擔任了首席內容官、合夥人、首席執行官等高層管理角色,只有25%的女性處於這些TOP職位;與此對比的是,44%的女性承擔了中層管理工作。

從縱向對比來看,情況似乎更差。在這份調查中,有90%的女性認為在職場上她們的晉升通道受阻,而在2016年這一數字為75%。此外,在今年的調查中,更多的男性選擇了“不讓異性進入管理層”。

03

消弭性別差距

不僅是為了女性福祉

幸運的是,在WMC的報告中,除了這些令人沮喪的數字和事實外,還蘊藏著一些可喜的趨勢。這些變化雖然萌芽初興,卻給人希望和憧憬。

在一項對529名初創企業創始人進行的調查中,21.6%的人表示,他們的公司在建立之初,就確定了正式的制度來解決性別和種族多樣性問題,這一比例比過去有了明顯增加。此外,在這些創始人中男性人數較少,佔到54%,女性成員在創業創新中發揮了顯著的積極作用。

在目前,美國遊戲玩家中有45%是女性,根據美國娛樂軟體協會預計,這一數字還將不斷上升;美國導演協會稱,在2017-2018年間,電視娛樂節目中的女性人物和類型創下新高;根據一份連續追蹤了14年的數據顯示,在2018-2018年間,廣播、電視劇中的LGBT角色數量以8.8%的份額,是所有角色份額中最高的。

全球管理谘詢公司麥肯錫的數據顯示,女性或少數族裔擁有領導權的公司利潤更高。根據麥肯錫的調查,具有性別、種族多樣性的企業更有可能獲得高於行業平均利潤的收益。

因此,從多樣性能夠提高企業利潤、增進社會經濟效益的角度而言,消除性別差異實現性別平等也具有獨特價值。只有當新聞編輯室、媒體機構和社會充分意識到尊重差異,尊重性別、種族和文化的差異時,我們所有人才能變得更好。

改變的確在發生。只是它並非是一路高歌猛進,而是像一股潛流,在曲折的河道裡暗自摸索,時進時退。儘管緩慢,卻也是向著光和亮在靠近。

美國婦女媒體中心(WMC)的年度報告,直視了這一進程中的問題所在。正如WMC主席Julie Burton所說的,它不僅是數據,更是證據、是社會變革的工具、是我們得以認識媒體中女性角色的基準。

調查方法:

WMC的“分裂2019:媒體性別差距”研究數據來源自對52584份內容的分析。調查媒體包括按照發行量排名確定的14家全國性媒體,2家新聞通訊社和8家主要的互聯網在線新聞網站。

版權信息

本文原載於全媒派(ID:quanmeipai),財經記者圈經授權發布,特此感謝!

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