這幾天收到連續的N個同樣的問題，
除了其中2位是有1-2年職場經驗的之外，其他全部都是剛剛踏入職場的新人。
所以，趁著馬上畢業季，談一談這個問題。
職場新人面臨的一種什麽樣的心理狀態變化和角色的變化呢？
通常一個正常的畢業生，分3種狀態。
第一種：主觀辣雞，客觀辣雞。
第二種，主觀牛逼，客觀辣雞。
第三種，主觀牛逼，客觀牛逼。
第一種
就是自知大學裡面沒有學到什麽東西，知道別人挺厲害的，所以會陷入自卑的狀態，在找工作上，會做出很多妥協，例如一個極低的工資，甚至就是那種無薪實習，都是欣然接受的，只要找到工作就好。
所以呢，這類型的同學，不會要求太多，公司安排的事情就帶著不安和小心翼翼地完成，生怕搞錯了點什麽而闖禍。
第二種
在學校裡面學到少許技能，比同班同學的PS耍得好，但是已經覺得自己是一位不錯的設計師了，尤其是在學校的比賽班級比賽再拿個什麽獎的話，那就更加堅決認為自己是難得一遇的天才了。
這種類型的同學，畢業第一份工作，幻想自己會馬上成為業界知名設計師，公司必須器重他，給他重要的任務，讓他主力挑擔。
但是世界上哪兒有這種事？有多少斤兩，公司在你面試的時候就已經知道得清清楚楚，最適合就是摳圖，畢竟PS耍得好。
第三種
真的是可造之才，在大學期間已經拿到全國大獎，甚至是國際獎。這種人是罕見的。
舉兩個例子。
第一個是高中的同桌，大學期間拿下金犢獎，畢業馬上到奧美實習，然後跳槽李貝奧納，然後再被奧美挖回來。這種人，天生就是吃廣告設計這碗飯，對廣告設計有著極高的敏銳度。
所以今天他自己的公司也是業界高水準的廣告公司。
另一個就是一位年輕的門友，去年設計了一個香煙包裝，拿了包裝設計奧斯卡之稱的Pentawards的最高榮譽，其實中國獲獎的不多，如果對這個獎熟悉的人大概知道是哪個作品了。
這兩位，都是一出校門就被N多公司搶的人。
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但是回到現實，我們大部分人都是屬於前面2種，畢業時候都是辣雞，區別就是知不知道自己是辣雞而已。
說一下我自己，我在大學期間，花了很多時間鑽研PS，對的，是PS，不是設計本身。
而剛畢業的時候，第一份工作是全班最高薪水的了，雖然也是極底，但是好多同學是沒有工資的實習啊，所以我還是蠻自豪的。
不過，我的一切感覺良好是從進入公司的第二天就結束 了，因為太多高手了。我是屬於多媒體部門，身邊全都是畫畫高手，設計也比我做得好，我瞬間變成鵪鶉了。都不好意思說自己會玩PS了。
不過還好我的第一年工作是編曲，他們誰都沒有這樣的技能。所以這一點為我挽回不少自尊和自信。同年，我一邊做編曲，一邊偷師和請教各位老同事，學得一招半式。
自此之後，每次換工作，我都把自己當成一個新人，非常新的新手。
2008年，我從上海回到深圳，已經是上一家公司設計主管的我，換工作後，到了更大的公司，當了一名高級設計師，在我離開的時候，已經是美名首席設計師。
接下來的下一份工作就是騰訊電商部門，已經有了3年設計經驗的我，進去就是個小弟，前面2個月，基本上都是在負責最基礎的工作，例如一個不太重要的廣告位廣告圖，很小的那種。一個沒有什麽重要性的模板賣場設計，反正都是那種不太需要動腦子，但是需要費體力的活兒。
我的身份從主管，變成首席設計，變成普通設計員，甚至我都把自己的描述改成：摳圖小工，我最喜歡這個詞。
那麽我是在墮落嗎？堂堂一個首席設計師，淪落為摳圖小工！
其實並沒有！
我的技能一直在快速進步，因為身邊的牛x人越多，進步就越快。更何況，我的收入一直在增加啊，能力和收入都增加！
當小弟又何妨？乾點雜活又如何？
而另一點
作為一個新人，主動承擔一些小活雜活不是應該的麽？
每個設計團隊都是需要面臨一些雜事的，新人不做，難道讓老手，主力們去做嗎？
換個角度思考3秒鐘都明白了。
最後
告誡一下各位剛剛畢業的新人，還有就是剛剛入職新公司的設計師，真的需要淡定一下，需要讓老闆知道你的能力和可靠度，做一些簡單的事情，然後慢慢過渡到重要的項目去。
因為你一杯水都沒有端穩，
我怎麽敢讓你負責整個廟的飲水所需要的挑水？
打翻了大家都沒水喝呢！
請腳踏實地，不要想著一步就要登天！
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