這4點幫你如何與離職同事保持人脈關係

這4點幫你如何與離職同事保持人脈關係，擁有自信溝通力，讓你聊天不費力。

大家在職場混，無論你是否跳過槽，都會經歷一個普遍情況，那就是你平時比較要好的同事離職了。

平常你們也挺聊得來，經常一起吃午飯。這個同事能力不錯，跳槽去了更好的公司，但你不知道如何與對方保持聯繫，維持這樣的人脈關係。比如說，如果你們長時間不聯繫，如果突然有事找對方幫忙，你感覺很突兀，會不自然。

那我們該怎麽做呢？

迎刃老師傅，又來給大家來分享啦，職場溝通小課堂，讓你5分鐘學會一個溝通小技巧。

分4點來說：

1， 保持吃喝玩樂的娛樂價值。

朋友人脈關係，不可能成天都是談公事，不然就太一本正經了，太過理性的溝通，並不能加深兩人的關係度。

那最好的方法，就是保持你們之前作為同事時的一些娛樂活動，那就是吃喝玩樂啦。

人都有享樂的天性，工作之餘，你們在吃吃喝喝中，暢聊雙方的經歷、故事、見聞等等有趣有料的事情，這個感性的過程中，就會自然而然的增加了熟悉度，保持了關係。你們可以兩周或1個月聚上一次，可以是吃飯，唱歌，喝個咖啡也行。

我認識的一個我本地互聯網CEO圈子裡，他們經常是把談合作交流經驗，與吃飯聚會、喝茶結合在了一起。大家已經形成了默契，每周都會有人主動的請大家吃飯。

2，麻煩對方，也能加深你們的關係。

杜月笙曾說過，從來不給被人添麻煩，那不叫人情。人情是你麻煩了人家，並且懂得如何還給對方，這才是人情。

也就是說，你也可以適當的讓別人幫你點小忙，不要難度太高，舉手之勞那種就可以了，同時及時的回饋對方，這樣一來二去，你們的關係就更加慢慢加深了。

比如，讓對方轉發個朋友圈，讓對方逛街時順便買個東西，一起和對方團購某樣東西。

3， 主動提供你的價值。

人脈關係的維持的核心，就是你們有可以互相利益價值的交換。

這個價值不只是錢或權力，其實還可以是別的東西，而且這些不一定要用錢才能買到。

那還有哪些價值，可以維持關係呢？

情緒價值與專業價值。

情緒價值，是指，你和對方有一些共同的經歷，並產生了共鳴。比如你們都喜歡看電影迷，美劇迷，對很多導演，演員，系列電影都如數家珍，你們都內行，都是懂很多這方面的知識。

甚至你還說出很多對方不知道的信息。你們的共同點可以加深你們的關係，並以此作為經常聯繫的紐帶，比如最近又出了一部新電影，可以邀約對方一起去看。

專業價值，你是學什麽專業，做什麽工作，有什麽特殊技能，都可以在你們的交談過程中，展示出來，如果對方感興趣，甚至剛好需要你的能力幫助他解決某些問題。你就可以詳細的說，給對方提供了很實用的價值。幫對方解決某個棘手的問題。

4，發現對方的價值、閃光點， 創造合作機會。

如果你們時不時還可以保持某種工作上的合作，這裡利益上的綁定，也會加深你們的關係。

前面你提供了價值，你也需要多了解對方有哪些長處優勢，然後等待機會形成合作。

比如說，你知道對方很擅長設計，很會PPT，很會寫作，那你這邊有任何這些相關的私活，都可以找對方合作，解決自己的問題同時，也給對方創造了收益。

所以，總結下來，你們有過幾次這樣的合作之後，你們的關係就很牢固了。不用擔心一個有能力的同事就消失在你的朋友圈。

以上都是非常小卻很實用的技巧，潤物細無聲，大家可以嘗試一下。