互聯網企業紛紛裁員，這些企業卻在努力招人

這個冬季，就業是個很熱的話題。

一邊，互聯網企業裁員消息一波接著一波，另一邊，一些企業在有條不紊地招人、加薪。

他們都是誰？企業裁員和增員之間，又透露了什麽信號？

誰在裁員？誰在招人？

舉個例子。

近日，有媒體報導，萬達集團2018年新增就業20.2萬人，其中大學生9.5萬人。

尤其，這還是在萬達集團經歷了一系列波折狀況下取得的成績。

經濟學家馬光遠說，2018年萬達集團在解決就業方面起到了表率作用，已經成為中國創造就業、穩定就業的重要力量。

不止萬達集團，在南方的格力電器決定在新年伊始給他的員工全員加薪。按照人均1000元的標準，格力電器增加薪酬將達到10億元。

2018年前三季度，格力電器淨利潤211.18億元，同比增長36.59%。

網友不禁感歎，又是別人家的公司。

有這樣的感歎並不意外。

從2018年10月份以來，互聯網企業不斷爆出裁員消息。有媒體報導，從京東、知乎、錘子、到近期的美團、摩拜等，過去幾個月，至少11家大型互聯網企業傳出裁員消息。

雖然，這些企業紛紛表示是正常的人事結構調整，但幾乎同一時間，“裁員”、“找工作”在百度的搜索指數出現直線飆升。

2018年12月份，中國製造業和非製造業從業人員指數分別比上月下降了0.3個百分點和0.2個百分點，企業的用工量都有所減少。

人社部新聞發言人盧愛紅在人社部三季度新聞發布會上說：“當前中國就業總量壓力依然很大，就業結構性矛盾仍然十分突出，國內外不穩定、不確定因素也在增多，這些都會對部分企業生產經營和就業帶來影響，就業形勢依然嚴峻複雜。”

在“嚴峻複雜”的就業環境下，招人、加薪都能體現一個企業的責任。

多管齊下穩就業

就業，是民生之本。

中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉接受採訪認為，環保風暴、中美貿易摩擦、社保稅務徵收是2019年就業所面臨的三大風險。其中，社保稅務徵收對於企業預期所造成的影響大於前兩個。

國是直通車在《這項政策改變，可能讓超七成的企業日子難過》一文中指出，社保稅務徵收可能導致企業負擔變重，因此從短期看政策落實宜緩不宜急，應充分考慮中小微企業的現實情況。

曾湘泉也建議，若要有效緩解經濟周期對於就業的影響，政府部門首先需做的是更大力度減稅降費。

2018年12月份，國務院發布了《關於做好當前和今後一個時期促進就業工作的若乾意見》（簡稱，《意見》），將“穩就業”放在更加突出的位置。

人社部副部長張義珍表示，《意見》加大了對企業穩崗的支持力度，對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%，同時對其中面臨暫時性生產經營困難而且又有望近期得到恢復的，加大返還力度。

響應中央號召，在剛剛過去的一個月時間，全國已有20多地頒布了穩就業政策。

不僅如此，1月9日的國務院常務會議指出，發展好小微企業關係經濟平穩運行和就業穩定。會議對小微企業推出一批新的普惠性減稅措施，包括放寬企業享受所得稅優惠標準、提高企業增值稅起徵點等。

除了在減稅降費上支持民營和小微企業，銀行方面也加大對民營和小微企業的支持力度。

2019年中國人民銀行工作會議確定了九大任務，第二項任務提到“進一步落實好金融服務實體經濟各項政策措施”，包括加大信貸支持力度、設立融資支持工具等。

這些措施的背後，關乎國家“經濟穩、就業穩”。

交通銀行金融研究中心高級分析師劉學智表示，實現2020年全面建成小康社會，要確保城鄉居民收入穩定增長，最重要的是要有穩定的就業。

來自：國是直通車

作者：張文絞

編輯：郭凌潔