導語：每個行業都有每個行業的規矩，像是我們在一家公司工作很久，因為一定的原因離開了這個公司，事情解決後也不會再回原來的公司了，而是重新找工作。這樣做的原因一是自己的原因離開的公司，再回去面子過不去，二是公司也不願意再要離職過的員工，感覺這個員工是對公司沒有歸屬感的。可是下面這個員工所在的公司是順豐公司，它的管理制度在這個問題上就體現出一定優勢了。到底是怎麼回事呢？接下來就去看看吧。
這名員工就是在這個公司上班，也曾經離開過一次，在一七年又重新回到了公司。公司在員工離開後是有評價的，如果內部員工覺得這個員工挺好的不是跳槽離開的話，會給員工一個優先錄取的評價，如果這個員工想回來是會優先錄取的。而離開兩次的都是永遠不錄取了。他覺得這個人性化的規定比其他私人企業好很多了。當網友們看到了這個情況，也發表了自己的看法。
網友一：他說的是沒有錯的，我剛進入公司我的領導也是這樣說的，乾滿一年以後離開是有一次機會可以回來的，不過兩次之後就不可能再回來了。
網友二：這個制度我覺得很不錯，畢竟公司也不是缺了你一個就不行，讓你進進出出的就沒有規矩了。因為個人原因離開一次，也是可以理解的，所以公司也會選擇優先錄取。這個公司對於員工還是很好的了，福利什麼的也是做的很好，收入也在基礎的行業裡算中高水準了，我覺得還是不錯的。
小編認為公司人性化的規定，給員工帶來了一定的福利，讓員工對公司有一定的好感。這也能讓公司在員工中有一個好的名聲。你覺得這個公司制度怎麼樣？
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