海爾員工午休被開背後：實習生一天工作12小時，10人活5人乾

公開日: 2019-09-07

文 | AI財經社徐曼菲

編 | 梁夜

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近日，海爾集團被曝出有4名員工因飯後午休，被巡查人員抓到後開除，並勒令一周內辦理離職手續。該事件在網上引發質疑：企業員工是否有午休的權利？

有海爾集團前員工告訴AI財經社，海爾內部沒有午休，僅有的半小時吃飯時間，光排隊就差不多要10分鐘，晚點上工都要被教訓一頓。

“有時剛打上飯，還有7分鐘就上班了，關鍵就三十分鐘還得提前幾分鐘到崗。”一名員工抱怨。

AI財經社嘗試聯繫海爾集團，對方表示不方便回應。值得注意的是，報導該事件的人民網很快將視頻刪除。

9月6日晚間，海爾集團終於發出官方回應稱，所述4名員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺，違反海爾員工行為規範，屬於一級違規，按規定應解除勞動合約。並表示，每天11點半到13點之間，員工可自主安排就餐時間，從董事長到每個員工都同一標準，一視同仁。

海爾方面稱，海爾有明確的公司制度和員工行為規範，對工作時做與工作無關的事情有詳細規定，同時海爾的制度及員工行為規範既符合我國法律法規，又經過海爾集團及各法人公司職代會討論通過。

實習生一天工作12—14小時，抱怨“累成狗”

多名曾在海爾集團實習的同學對AI財經社表示，公司流水線上的工作工時基本為12個小時，有時需要處理不合格的機器，14個小時都有可能。“醒來就乾活”“吃完飯要立刻到崗”成為海爾流水線上的常態。據海爾員工反映，有的人因為受不了高強度的工作，來了兩天就走了。

“每天‘累成狗’，回宿舍就只想睡覺。”此前在海爾實習的吳憲（化名）告訴AI財經社，“只要是乾活的每天都有所謂的達產，即達到設計的最大產量。我們小組一天1400台機器，完不成就得一直乾，啥時候弄完才行。更坑的是，他還會以產量達不到為由扣你假期。”

吳憲提到，有一次在內外桶班組，10個人的活只有5個人在乾，雖然規定產量依舊是5人份的水準，但一條生產線需要10個人站在不同的位置，少一個人操作難度就會大大提升。“人的精力和體力是有限的，你不可能在生產線上從前邊乾到後邊。”他解釋道。

另一名海爾員工向AI財經社透露，由於非人的工作強度，海爾車間的工作人員流失率很高。“差不多半年吧，老員工都走的差不多了。人家不怕沒人，走一批實習生，然後再來一批。”

高強度的工作下，安全措施卻並不理想。此前在滾筒洗衣機流水線上工作的員工反映，工作過程中有時很容易把手弄破，機器操作不當，把手軋下來都有可能。

至於工資，有員工表示：“說是按照崗位產量給錢，結果呢，其實按照你工作年限長短來發工資的。”

本事件引發的核心關注點在於：企業職工是否有午休的權利？

北京市康達律師事務所韓驍律師向AI財經社解釋道，我國法律並沒有對勞動者的午休權利進行規定，用人部門禁止員工午休屬於用人部門自己制定的勞動紀律或規章制度。

然而，被開除的4名員工是否符合“嚴重違反勞動紀律或用人部門規章制度”的情形尚未可知。一般情況下，海爾集團僅因午休就將員工開除，涉嫌違反了勞動法關於用工部門單方面解除勞動合約的規定。

至於有員工反映每日工時達到14小時的情況，韓驍律師對AI財經社明確表示，如果屬實，這一做法已經違反了我國的《勞動法》。

根據《勞動法》第三十六條規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。

此外，根據《勞動法》第四十一條，用人部門如若出於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。