高校聚才留人要多考慮“綜合性指標”

新華社北京6月14日電(彭華民)6月14日,《新華每日電訊》刊載題為《聚才留人要多考慮“綜合性指標”》的報導。

中西部地區和東北地區高校人才“孔雀東南飛”現象,並非最近才有。幾年來,教育部曾多次發文強調,不鼓勵東部發達地區高校到中西部地區挖人才。2018年10月,教育部甚至明確禁止東部發達地區的大學強挖其他地區學校的長江學者。

不過,教育部雖然呼籲了很多年,但大多停留在“不鼓勵”“呼籲”等軟約束上,沒有頒布足夠有效的懲罰的硬約束。而在高校學科評估體系中,“師資隊伍與資源”又是很重要的一項指標,所以一些東部地區高校明知有政策,仍在偷偷挖。

通常來說,人在不同發展階段有不同的責任、任務和危機。因此,哪個地方最有助於學者們妥善處理這些任務和危機,哪個地方就是他最願意流入的選擇。

未成家的青年學者更看重學科平台。因為在教育部學科評估排名靠前的高校學科,往往帶有很多隱性優勢。比如,可以有更多機會與高水準的同行進行學術對話交流,這對青年學者成長成才大有裨益。

一個高校的學科發展得越好,人才能獲得的資源就越多；人才越多,學科也越好；好學科越多,學校也就越好,也就越吸引人才。這是一個良性循環。但有一個問題是,學校的經費通常來自中央、地方政府、高效自籌、校友和企業捐贈等,而中西部地區、東北地區高校和東部地區高校相比仍存在較大的差距。這樣就形成了青年學者越來越多地往東部發達地區高校集中的馬太效應。

而對於拖家帶口的學者來說,他們如果要流動,除了要考慮自身學術事業發展之外,還不得不考慮家庭生活因素。這些因素中很重要的一項就是孩子上學問題。在一個各方面的生活指標都良好的東部發達城市工作,意味著拿到了很多隱性資源福利。這也是人才都扎堆北上廣的原因之一。

而對於很多家庭所關心的孩子上學問題,東部發達地區的教育資源也普遍優於中西部地區和東北地區。很多東部地區高校在吸引人才時,附帶捆綁上自身所擁有的優質小學和中學的教育資源,這些是中西部地區和東北地區高校很難與其競爭的。

所以說,高校人才流動考慮的是綜合指標,既包括城市經濟水準,也包括學校和學科發展水準。這些指標背後相關的資源,恰恰是西部地區高校普遍欠缺的。西部某高校要吸引人才,如果單純只是給多少安家費和人才經費,而沒有家庭生活和孩子教育方面的配套資源,很難吸引到頂級的學術人才。

中西部地區和東北地區如何聚才留人?一方面教育部門應該頒布更有效的懲戒“硬約束”,另一方面,這些地區除了高校本身為人才成長和施展才乾創造良好的環境之外,還需要考慮吸引人才的綜合指標。

需要強調的是,在國際上高校人才的流動是非常頻繁的,但這是有序和有規則的合理流動。這同時也啟示一些國內高校,不要把眼光局限在中西部地方和東北地區,應該放眼世界,從國際知名高校招聘優秀的學者,快速推進中國學術研究團隊的國際化,提升學術研究水準。