大企業真的有學歷歧視嗎？面試官給出3句話，一針見血

專門又到了今年的畢業季，不少的大四學生走上了求職面試的道路，隨著每年畢業生的不斷增加，很多的年輕人都遭遇了就業難的問題，特別是對寫非名校的畢業生而言， 讓他們難以接受的不是找工作難，而是找工作的時候，總是會遭遇學歷歧視。因為不是名校畢業，許多大企業連面試的機會都不會給她們。

不過學歷歧視真的存在嗎？如果真的存在學歷歧視，那麽他們的背後又是什麽呢？以為資深的人力資源總監，做多年面試官的職場達人，給出了了自己的見解，他的三句話可以說是一針見血。

1、企業不會拒絕一個有能力的人

這個面試官首先提到，企業不會拒絕一個可以創造價值的人，但是的確很多非名校的大學生，同一個專業，同一個工作，最後的結果就是沒有名校畢業的大學生，做得出色。很多大企業不招收非名校的畢業生，不是因為學歷問題，而是因為能力問題。不能排除三本大學也有優秀的人才，但是這個概率實在太小。所以，如果你不是學歷不行，最好現在證明你的能力，而不是抱怨別人的學歷歧視。

2、企業招聘會有人力成本

這位資深的面試官還提到，企業不是收容所，也不是公益組織，他存在的目的，首先是為了賺錢。企業在招聘員工的時候，設置工作經驗、專業限制、學歷門檻，就是為了更好的找到自己需要的人才，減少人力成本。比如像華為、阿里巴巴、騰訊這樣的大企業，每天在全國舉辦的招聘會就有幾十場，收到的簡歷就有上萬份，投入巨大，如果不做一些限制，企業光是招聘人才，都是一件很浪費時間、金錢的的事情。

3、大學生不要怨天尤人

最後這個資深的人力總監還提醒大學畢業生們，千萬不要怨天尤人，當找工作被決拒絕的時候，多想想自己的不足之處，比較一下自己和別人的差距，當年抱怨學歷歧視的時候，最後想一下自己專業知識牢固嗎？自己的實踐經驗豐富嗎？溝通能力、合作能力、領導能力是不是足夠。這才是立足職場的根本。

所以，只能說是現在大企業招聘有學歷限制，但是歧視一說立不住腳。最後，祝福大家找到好工作。