廣西高校多措並舉交出高質量“就業答卷”

“8月份就要上崗，這是我人生第一份工作，我一定好好珍惜。”拿到中國電子科技集團公司第三十四研究所的offer，梁桂勝激動不已。

梁桂勝是2022屆本科畢業生，來自桂林電子科技大學信息與通信學院。他身邊的同學，除了要繼續深造外，基本都達成了就業意向。

今年我國高校畢業生數量創歷史新高，畢業生就業壓力增大。桂林電子科技大學（以下簡稱“桂電”）多措並舉、多管齊下，搶抓畢業生求職黃金期、衝刺期，用心用情，全力解好就業這道“綜合題”，交出一份高質量的“就業答卷”。

全員聯動，深入挖掘崗位資源

廣西建工集團、中廣核新能源廣西分公司、廣西北部灣國際港務集團、玉柴機器股份有限公司、柳州五菱寶駿集團、中國電子科技集團公司第二十九研究所、成都銳芯盛通電子科技有限公司、深圳托寶國際控股集團……，今年4月以來，桂電黨委書記唐平秋、校長徐華蕊走訪企業的“朋友圈”不斷擴大，深入企業一線當“紅娘”，化身有溫度的“推銷員”，開啟“帶人”模式，為學校畢業生就業提速。

“就業工作是學校人才培養的最後一公里，全校上下要以更高標準、更嚴要求、更大決心、更強力度抓好就業工作。”在唐平秋心中，做好學生就業工作，責任重大。

面對嚴峻的就業形勢，學校以坐不住、等不起、慢不得的責任感和緊迫感，面向區內外重要行業、重點企業開展“訪企拓崗”專項行動，形成了“書記校長帶頭走、機關部門一起走、基層學院全員走”的三級聯動模式，充分調動教學、科研、校友等各方資源，主動與用人部門深化校企合作交流，簽訂戰略合作協議，建立校企人才供需對接長效機制。截至目前，桂電各部門共計走訪了400余家企業，三級相“乘”，既實現了就業學生“量”的突破，也實現了就業崗位“質”

的提升。

（桂林電子科技大學校領導帶隊走訪廣西建工集團 農必東）

為扎實推進就業工作，桂電還實施校領導包乾學院、學院領導班子包乾專業（系）、專業（系）負責人包乾班級、畢業設計指導教師（班主任、學業導師）包乾到人的“四級就業包乾”制度，建立責任機制和工作台账，形成全員參與促就業的工作格局。2021年9月至今，桂電累計為畢業生提供就業崗位28萬個，與2022屆畢業生人數比達到22:1。

精準對接，提高畢業生留桂率

“這次實地參觀柳州國軒電池有限公司、上汽通用五菱汽車股份有限公司、桂格光電科技有限公司等廣西知名企業，讓我近距離對廣西環境和廣西企業實力有了更深的認識，堅定了我留在廣西家鄉工作的決心，”該校機電工程學院學生廖一波表示。

在求職季，學校和各學院紛紛組織學生走近廣西企業，增強校企交流。在觀摩和交流中中進一步加深了“就業在廣西”的意識。

“作為廣西唯一一所電子信息類高校，學校一直致力於鼓勵畢業生留桂工作，力爭為廣西工業振興，地方經濟社會發展培養、輸送更多人才。”該校校長徐華蕊表示。

桂電每年畢業各類學生1萬以上，學生就業意願最強的是珠三角、長三角等地，畢業生留在廣西比例較少。為改變人才在廣西留不住這一現象，校領導分頭積極走訪廣西企業和在廣西的校友企業，了解廣西企業對人才的需求，並在學校設立廣西企業發展成果展示基地，積極宣傳畢業生留桂就業創業優厚政策，加大留桂畢業生典型宣傳等。

（桂林電子科技大學舉辦2022屆廣西高校畢業生軍工類企業雙選會 農必東）

在做好疫情防控的情況下，學校還創新性地開展了“地市、行業的組團招聘”專項行動。開展了以地市或行業為部門的小規模線下招聘會，如廣西信息技術類高校畢業生就業雙向選擇洽談會、廣西高校畢業生軍工類企業雙選會、桂林企業組團招聘會、2022年廣西青年愛廣西“留桂行動”桂電專場招聘周等，取得了良好的效果。共計150余家用人部門參會，提供了6000余個就業崗位，400多名畢業生與參會企業現場達成初步簽約意向。

產教融合，人才供需無縫對接

“感謝學校給我們提供的‘定製化課程’，當知道被華為錄取的那一刻，我真的太開心了，”該校信息與通信學院學生楊斌激動地說。同樣幸運的，還有和他一同在華為實習的另外9個同學，也都如願留在了華為。

楊斌口中說的“定製化課程”是大三在校學習的華為企業通信類課程。“企業課程的教材由華為公司編寫，大家都極為感興趣。課程內容新穎、實操性很強，極大地拓寬了我的學科知識視野。課程考核優秀後我被選入華為實習，實習結束就順利留在華為了。”

“企業需要什麽人才,學校就培養什麽人才。”該校校長徐華蕊表示。在這樣的理念下，學校以企業人才需求為導向，借助校企雙方資源優勢，開設“定製化課程”，即按照企業崗位需求重新構建課程體系，將專業知識教育與實踐技能培訓相結合，形成“學校教師+企業導師”的教育新資源和“課堂理論+職場實踐”的人才培養新體系，形成“校中企，企中校”格局，努力解決產教融合‘兩張皮’問題。

（桂電-華為鯤鵬聯合創新中心正式成立 農必東）

近年來，“桂電—華為鯤鵬聯合創新中心”“教育部—華為‘智能基座’產教融合協同育人基地”“桂電華為聯合培養基地”紛紛落戶桂電，校企雙方在師資培訓、課程設置、實習就業、共建實驗室等方面展開深度合作。首批與華為合作建設了24門基於鯤鵬技術的校企合作課程，人工智能類課程11門、案例27個，覆蓋學校的計算機、通信、人工智能類專業。

如今，學校與華為技術有限公司、中國電子科技集團有限公司、海信集團有限公司、天馬微電子股份有限公司、廣西汽車集團有限公司、東風柳州汽車有限公司、紫光展銳等百餘家國內知名企業建立了合作關係，校企聯合培養學生。

“校企聯合培養，為企業定製化培養人才，實現企業崗位與學生就業之間的無縫對接。桂電的學生畢業就能用，每年我們都來這裡預訂學生”，作為全球公開市場僅有的4家5G芯片企業之一的紫光展銳負責人徐芳說道。

精心幫扶，做實做細就業指導

迷茫、慌張與焦慮，一度將材料科學與工程學院畢業生張羚鈴壓得喘不過氣。“整整7個月裡，我除了忙畢業論文，就是在學校就業信息網站上刷招聘信息。”但讓張羚鈴沮喪的是，投出的簡歷大多石沉大海。

“是學校舉辦的就業指導會幫助我找到了原因。”張羚鈴說，在就業指導會的指導下，她修改了自己的簡歷，突出了專業能力扎實、學習能力強以及與崗位匹配度高的特點，果然此後發出的簡歷逐漸有了回音。

有一天，輔導員發來了學校企業招聘信息，深南電路股份有限公司的崗位跟張羚鈴的專業十分對口，於是她立刻提交了簡歷，並順利通過了筆試、面試，她到了簽訂就業協議的邀約。

（桂電計算機與信息安全學院開展就業指導進學生社區活動 農必東）

讓畢業生了解社會、企業的真正需要，並指導學生展示出自己最有競爭力的一面……桂電“絞盡腦汁”，幫助越來越多的畢業生敲開職場大門。“我們希望每一位畢業生都能實現高質量的就業。”該校分管學生工作、校黨委副書記聶慧說。

學校就業指導服務中心的老師、學院的副書記和輔導員都成為了學生和企業之間的橋梁，學校會收集未就業畢業生的就業意願，采取正確引導、精準對接、逐一推薦的工作方式，將崗位信息分類後精準推送給未落實畢業去向的畢業生。學校多部門還聯合設置了畢業生就業緩衝區，並深入挖掘科研團隊設崗用人潛力，為暫時未就業的畢業生提供教學、科研和管理等輔助崗位。

學校對升學留學、自主創業、考公考編、應征入伍等不同類型的畢業生群體因人因策制定個性化指導和幫扶舉措，幫助他們解決簡歷製作、面試技巧、企業推介、考研調劑、就業心理調適等問題，同時製作簽約指南，指導畢業生簽訂就業協議、登記就業信息。

(中國日報廣西記者站)