深圳IT民工的日，沒有夜

作者：倪雨晴

編輯：李清宇、劉雪瑩

圖片：圖蟲創意

前段時間有一則怪有趣的新聞，在紐約市區的中央公園，有一匹野狼出沒。跨越時差，一位深圳IT從業者卻感同身受。 他向21Tech記者笑稱，自己就是深圳鋼鐵叢林中的那一匹狼，主題是孤獨，BGM是《野狼Disco》，在混雜著東北腔、湖南方言、粵語的背景音中穿行。中央公園大概是動物種類最繁雜的城市公園，深圳或許是IT物種最豐富的中國城市。龍崗區有華為和富士康隔道相望；南山區有騰訊、中興、OPPO、大疆等標杆企業，科技園中創新企業層出不窮，南山區的上市公司就達159家，其中不乏IT領域的佼佼者。 五湖四海的人們來到深圳，成為深圳人，看著這裡填海造陸、高樓萬丈起，看著這裡成長為“中國矽谷”，科技巨頭林立。 現在騰訊濱海大廈所在的科技園，在20多年前還是一片大海，海岸城是真的靠著海岸，凱賓斯基的海景房窗外是真的海景。到了2009年，南山區的後海中心區的軟體產業基地、華潤深圳灣體育中心、深圳灣口岸皆是在填海後拔地而起，成為深圳GDP的重要貢獻。

如今，後海地鐵站在工作日晚上九、十點左右，成為最難打到車的地方之一，附近貫穿科技園的深大、高新園、科苑也是早晚高峰的洶湧地帶。成千上萬的年輕人們每天來往此處，然而，辦公大樓並沒有被填滿，在新的軟體產業基地中，幾乎一半空置，在等待著新科技IT企業的進駐。 穿梭在IT格子間的年輕人們，在日夜的奮鬥中，時常感歎一句，深圳是一個只有工作，沒有生活的城市。累、孤獨、財富、激情、去或留，複雜的情緒時常切換。面對越來越高的社會成本、立足成本，深圳面臨新的挑戰，其間的年輕人也同樣面臨著新的機遇和挑戰。

時間換金錢

蘇小強是一名深圳中型互聯網公司的“民工”程序員。來深之前，他對於高強度的工作已有心理準備，但是沒有想到，自己的公司會是軟體產業基地中亮燈到最晚的那一家。尤其是2019年，大環境走低的時刻，考勤制度來的更加猛烈，加班時長也直接和評級掛鉤。為了盡快晉升，蘇小強願意付出更多時間，周六常規加班之外，還會選擇部分節假日也在公司度過。

從華為跳槽到這家公司的新員工甚至感慨，這裡竟然比在華為的壓力還要大、氣氛還要緊張。蘇小強所在的公司，位於深圳普遍的嶄新又有壓迫感的辦公大樓中，他所在的項目組，每每完成一個項目，就被洋氣地叫做里程碑完成。一年中大概也就四、五十個里程碑吧，然而，多達幾十個的里程碑，真的還能被稱為里程碑嗎？在這樣的節奏中，一邊是加班的苦悶，一邊是對加班盡頭的拷問。

即使是靠技術手藝吃飯的程序員，來到中年的蘇小強也難免迷茫，因為不知道從什麽時候開始，程序員已經成為了一個吃青春飯的工作，多年的工作經驗在35歲，乃至30歲之後，好像可以瞬間歸零。中低端的程序員，不是一個積累經驗的崗位，而變成了一項體力活。回想四五年前，只要上一個月的安卓蘋果開發培訓班，就可以進入互聯網公司成為令人羨慕的碼農。大批湧入的職業化程序員，早就開始過剩。在經濟下行的周期中，市場化競爭就更加激烈。 於是，蘇小強開始默默地自我轉型，自學AI相關的編程語言，研究數據相關的前沿工具。隨時準備往下一份工作轉移，做好Plan B。

但令人意外的是，在他看來，最可怕的並不是加班，而是公司組織的團建活動。這種活動代表著，公司可以對員工個人時間進行任意支配的恐懼。而這些團建活動無一例外都被安排在周末，雖然表面上並不強製，但這就好像給皇帝祝壽的宴席，比不去上朝，更有掉腦袋的風險。 因為上班只是付出勞動力的基本操作，而團建活動確是表忠心的關鍵操作。團建活動和日常工作相比，起的更早，睡的更晚。而且，還需要自費。而且，經常需要自費。但最讓他難以接受的是，這些活動，將會作為企業福利的標杆，對外進行宣傳。 95後的小鮮肉，和兒子都已經是95後的老臘肉，穿著最沒有文化的公司文化衫，一起做著令人匪夷所思的集體活動，高喊公司口號。所有人臉上都洋溢著蒙娜麗莎的圍笑。 蘇小強甚至一度懷疑，身邊賣力做著六人三手三足遊戲的這幫人，真的要為這家企業奮鬥終生。 不管如何，既然選擇了以時間換金錢，蘇小強終於在沉迷工作中成為了優秀員工，獲得了10萬元獎金。他的總結只有一個字：累。明年是否還留在公司，他還在繼續搖擺思索，30歲還是一個普通員工，該怎麽辦？

華為的日夜2019年初，楊毅選擇離開華為，結束了6年的華為生活。“在華為，就是給錢多、壓力大、加班多。”楊毅從自身的情況說道：“可以說一年到頭基本沒有休息日，周六日和節假日必須開會，周一到周五去見客戶。忙碌的時候，每天8點半打卡上班，次日凌晨1點半打卡下班。”

高強度的日常之後，華為大方給予高回報，大家也翹首期待著年底的年終獎和分紅。 楊毅向21Tech記者解釋，獎金分紅一方面要看個人考評，更重要的是參考大部門的效益，“如果效益高，16級的員工單單年終獎也可以高達50萬。個人利益和團隊利益綁定之後，大家效率又差不多，那就為了團隊的目標拚命加班。” 從個人縱向發展看，初入華為的基層員工或許工資不算高，但增速快。楊毅6年前校招進入華為時，月薪是6000元，當項目運營尤其好的時節，他獲得的最高月工資達到9萬元。在工作三年後，他集齊了首付在深圳買房，在深圳安下了家。 在華為的日子裡，楊毅從運營商BG轉到企業網BG，而華為內部認為運營商BG基本摸到天花板，運營商BG進行改革。在這些過程中，其實楊毅有好多次想過跳槽，但最終離開的原因並非因為辛苦。而是有自身原因、企業內部調整因素的疊加、也有大環境的影響。 外界的一個疑問是，在這樣滿負荷的管理下，新一批的年輕人是否也適應這樣的IT節奏？楊毅就談道，即便是離開華為前，我的部門裡就有很多95後，在華為有大量從無到有的人，大家都需要錢。楊毅就是從東北小城來到深圳，面對深圳普通四五百萬的房價，如何扎根立足？打個比方，面對一份沒有加班，每天工作8小時，月薪2萬的工作，和一份每天工作16個小時，月薪10萬元的工作，你選擇做還是不做？而華為時刻講生存，賺的也是辛苦錢。 離開華為後，楊毅進入了一家互聯網公司，從事雲計算業務，每天下午6點準時下班，周六日也沒人找，終於享受著沒有加班的上班生活。但是，一年未滿，現在楊毅繼續考慮轉行，因為他認為雲業務也快觸及天花板了。如今回想起華為，楊毅首先談及的是感激，“一身本領都是在華為學的，培養了我的實力和見識，在華為見過最屌絲的人，也見過最高端的客戶，到過最上檔次的地方。華為很龐大，內部有很多部門，各自風格也不一樣，並不能一概而論。外界有很多對華為的評價，很多都不準確。就算是員工，各自眼中的華為都有很大區別。華為有一股上下一心的勁，雖然我看不慣一些洗腦的、迂腐的、個人崇拜問題。但是，華為齊心協力辦大事，願意分錢的氣魄，在國內其他公司是沒有見過的。”

2019年，華為重新和世界相處，大眾也重新和華為相處。不論從全球還是國內來說，華為是一個新的物種，並且已經非常龐大和複雜。大家可能沒有習慣如此巨型的物種棲息在身邊的大地上，包括國內各界以及海外的眼睛，都在重新審視它，探討和它的相處之道。 在過去的一年中，華為在加速補漏洞，高強度也是眾人皆知，尤其是華為終端重構新生態的任務更加繁重，不僅僅是華為，國內其他手機同行們也拚的辛苦，可謂是“賣機消得人憔悴”。而手機公司是特殊的一個企業群體，兼有互聯網公司和製造業雙重屬性。這樣的拚搏也讓中國的手機產業，電子產業在全球崛起，從低端產品的全球化，逐漸往中高端品牌的方向逆襲。 產業進步的同時，大家也面臨著新的挑戰和困擾。尤其是對比一些海外科技企業時，他們可以不用加班卻輕鬆賺到產業鏈上的大部分利潤時，不禁產生錯位感。如何以更低的社會成本，以更高的效率獲得高效益，是企業、深圳、乃至外部大環境要解決的大課題，面對的大機遇。

歸去來兮

深圳12點的夜晚，卻不算晚。

在字節跳動深圳分公司附近，李導正和多年未見的老友吃著燒烤，正準備享用難得的敘舊時刻。突然，工作電話響起，李導推開菜碟，打開電腦，對著朋友連連道歉。 三年前，李導加入字節跳動，一直在北京上班，而2019年，他出差深圳的日子猛然間增多。因為公司遊戲業務增加，他被分配了新的任務，而華南畢竟遊戲重鎮，他需要來深圳協助遊戲相關的日常工作。 基本上，每周飛到深圳，已經成為李導的日常，滿滿的日程，和朋友的約見也是見縫插針，工作到凌晨一點，也已經習慣。拚命的動力，自然也有高收入的支撐，其加班費甚至可以和月薪相當。

李導的老友對他感慨，如果自己的公司也有高額加班費，更願意天天加班，聲稱要加到公司破產。 更多的人從廣州來到深圳，一年前，程序員小暢在廣州尋找了許久工作後，最終決定前往深圳，為了翻倍的工資、為了更多轉行的機遇，生活和工作的氣氛在一年裡180°翻轉。 一方面，小暢加班的時間翻倍增長了，廣州工作結束後愜意的聚餐時光不再，取而代之的是繼續加班和學習。另一方面，在眾多的IT精英、各種二代的環境中，小暢的危機感更重，也更加自律，一年中減了10公斤。 當然，也有人離開。幾年前，年輕的女生小武一心嚮往深圳，決心要在深圳打拚。她在一年前加入了一家互聯網金融公司，辛苦自不必說，但是在深圳有其自由，只需要工作，少了婚嫁的壓力。 但是當一人在深圳居住多年後，還是選擇了回到家鄉杭州，繼續在互聯網金融相關行業工作，然後又轉向微商。家境尚可的她是有退路的人，有退路的人往往不留在大城市，大城市留給小鎮青年。也有更多的人，選擇離開深圳，回到家鄉，選擇另一種生活。 另一個側面來說，一線城市固有其吸引力，但不是碾壓級別的。其他城市也有相似的機會，並不是只有深圳有。大城市的競爭強度更高、生活成本也更高。 在深圳高房價的壓迫下，不少人在深圳周邊置業。比如小暢就願意在深圳租房工作，在近處的惠州買房。這也是深圳和上海、北京相比的獨特之處，深圳不只是深圳，它背靠著粵港澳大灣區。如果住在北京燕郊或者上海花橋，還是要去市中心上班，爭奪各種資源；但是例如惠州就不是這樣的邏輯，惠州的生活環境更好，教育資源也不差，在大灣區，可以將城市功能分開，將工作和生活分開。在深圳工作，可以在廣州生活、在惠州、東莞居住。在灣區，出了深圳，還有廣州，這兩個極近的超級城市還在加速聯動。 當然，還是會有一群群年輕人意氣風發地蜂擁至深圳，尋找IT夢，也會有一批批成長了的“深圳人”又轉移陣地，如此循環交替，深圳或許會是一座永遠年輕的城。

（文中蘇小強、楊毅、李導、小暢、小武均為化名）