BOSS直聘在深舉辦ECHO大會，報告稱跳槽增加趨勢今年繼續

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南都·深圳大件事訊 記者胡琛求職者的“金三銀四”招聘月還沒到，寒冬卻仿佛悄悄來臨。1月15日，BOSS直聘在深圳舉辦了“野草蔥蘢“—ECHO 2019年度夥伴大會。現場，BOSS直聘發布《2019年度人才資本趨勢報告》，顯示2018年有跳槽經歷的人才總量較2017年增加了32.3%。這一趨勢還將在2019年繼續。

“過去一年，我跟超過百位的創業者和CEO進行過專門對話，發現求才若渴是他們共同的標簽，當下是他們築巢引鳳的良機。”BOSS直聘聯合創始人王阿強在深圳說，在整體氛圍比較緊張的時期，大公司的吸引力則會有所下降，同時有的人會因為企業客觀因素而產生離職念頭。這時，創業公司和中小型企業的人才機會凸顯。

在具體招人的過程中，王阿強建議，當行業中大型的企業出現裁員時，招聘者應該優先關注溝通“沒有被裁”員工；當有創業公司將出現倒閉的情況時，如果中間有招聘者認可的一流人才，則要迅速把握機會。

現場，BOSS直聘研究院發布《2019年度人才資本趨勢報告》。報告認為，2019年人才在崗位、城市、行業之間的流動會變得更加普遍。人才競爭不僅限於企業與企業之間，城市與城市之間的也將更加激烈。同時，“人文因素”將成為影響企業與人才發展的重要環節。

數據顯示，2018年有跳槽經歷的人才總量較2017年增加了32.3%。這一趨勢將在2019年繼續。人才對新一線城市引進政策的考慮、對新興行業的嚮往，對當前崗位發展空間的不滿意，發展的憧憬，對自我定位的重新認知，對當前行業的憂患意識，行業間界限逐漸模糊等等因素，促成了更加普遍的人才大遷徙。

此次在深圳舉辦的BOSS直聘“野草蔥蘢“—ECHO 2019 年度夥伴大會還發布了 “王者之心 · 最愛人才BOSS獎”，“王者之手 · 最愛人才HR”，“王者之舟 · 最愛人才雇主”等獲獎企業榜單，共60家企業上榜。土巴兔、順豐科技、喜茶等知名深企位列其中。