一、職場如戰場，處處充滿著“殺機”，一不小心就會吃大虧。人們常說“無奸不商”，在職場上使奸使詐比商場可能是有過之而無不及；行走江湖的人無不歎“江湖險惡”，相信久待公司的職員更能深深體會老闆的“厲害”。為老闆工作，行事作風必須如履薄冰，稍不留神便會遭到老闆的毒手。因此，保持一顆高度警惕之心，悟透職場厚黑之道，就能增加保險系數。
二、想掌握職場的厚黑學智慧，說話的分寸是首先要注意的，就像林黛玉進賈府，“步步留心，時時在意，不肯輕易多說一句話”，因為在不適當的場合或時機實話實說，只會害己害人。請牢記，在職場，實話實說很多時候並不代表真誠，隻代表著你的職場之路將走得極其艱辛。
三、上司與上司之間，頂頭上司與間接上司之間，上級和下級之間，常常會出現這樣那樣的矛盾和衝突，在這種情況下，當下屬的可就犯難了。厚黑學指出，此時你要盡量保持中立的態度，不要輕易站隊，最好誰都不得罪，跟誰都不過分密切。此外，還要特別注意，不要讓其中一個上司認為你是另一個上司的人，以免在那位上司走背運時，自己跟著受牽連。
四、“讓上司成為你的墊腳石”！要想在職場中混出頭，從厚黑學的角度講，你便有最需要扳倒的人。有很多人認為要扳倒的人應該是自己的同事。事實上，這是一個非常大的誤解，因為對身處職場的人來說，最大最強而又最需要挑戰的勁敵，正是他的頂頭上司，即厚黑學所說的“不吃掉上司難以成大器”。
五、職場中，絕大多數人都不喜歡采納別人特別是下屬的主張，因為這往往會使他覺得有失身份和面子。所以，假如你將同事都看成庸才，只有自己有真知灼見，太過張揚自我，太過愛發主張和意見，那不僅被采納的成功率很低，而且在競爭中，你很可能是最先被淘汰出局的人。
六、同事與同事並非沒有真正的友誼，只是存在前提：要麽彼此都放棄了競爭，或者明知競爭也無用。有利益上的競爭與衝突，同事之間就絕對不可能有真正的友誼，在這種情況下，假如你輕易地向同事交出真心，甚至動了真感情，那只會自尋煩惱。
七、一個部門裡三個同事，當出現一個空缺時，能夠得到晉升的往往並不是各方面較強的那兩個，而是能力最差的一個。表面上看似乎不可思議，但如果你明了其中的奧妙，也就沒什麽奇怪的了。原來背後搗鬼之人，恰好是能力最差的那一個。他左右煽風，挑動兩個強者爭得不可開交，令領導無法擺平，最後只好起用雖然能力一般，但卻“老實聽話”，而且沒什麽爭議的差者。
八、許多人做了領導後，特別喜歡擺領導架子，但從厚黑學的角度來看，這種做法是大錯特錯的。真正懂得職場生存的人，是不會在屬下面前常擺領導架子的，相反，他們還常對手下“哄一哄”。一般來說，領導和屬下的等級距離越大，這“哄”便越受用!
九、對下屬的任用和提拔要心“黑”一點，即便是給好處，也要一點點給，絕對不能讓他們一下子就吃飽了，甚至要讓他們永遠吃不飽。最好的辦法是給下屬畫個大餅，讓他們看著“充饑”。
十、對於下屬權責範圍內的事，上司不要越俎代庖，即便下屬沒有把握，也不要急於自己處理，而是先讓下屬拿一個初步的處理方法，在此基礎上，對其進行指導和糾正。這樣，既可以鍛煉下屬，萬一真的出了什麽事，也不妨來他個“丟卒保車”。
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