工業設備網上“裸奔”，AI能解安全難題？

震網病毒、烏克蘭電網大停電事件、韓國核電站資料洩露、勒索病毒爆發，工業控制系統安全事件的頻頻爆發，暴露了工業控制系統安全隱患對社會的危害。當AI、大數據、雲計算等新一代信息技術與工業生產全過程的融合程度日益加深，全球範圍內工業設備聯網數量迅猛增長，新的技術架構、生產體系、運營模式也帶來了新的安全風險挑戰。

信息孤島難破

“AI是否可以按照預想正確執行不出現故障，其次聯網後是否會遭遇外部破壞都是新挑戰。如同人類的免疫系統，首先要確保系統本身足夠強大，其次要有自我防護和修複能力。”上海工業控制安全創新科技有限公司（下稱“上海控安”）首席運營官劉毅告訴第一財經，在他看來人工智能在工業生產中扮演越來越重要的角色，由此帶來的安全問題同樣不容忽視。

國家工信安全中心報告顯示，2018年全球安全漏洞數量高達432個，同比增長14%，中高危漏洞佔比高達99%。就我國而言，從防護水準看，網上可辨識的工業自動化控制系統及設備數量超過1.5萬個，遍布31個省（區市）。其中，多數缺乏安全防護，甚至處於“裸奔”狀態。

從防護能力看，我國重要領域的設備接入、平台運行、數據流動等環節缺乏有效監測手段，融合工控技術與安全技術的成套解決方案存在空白。從市場需求看，工業領域對信息安全的需求尚未充分釋放，以工控安全為主的工業信息安全投入僅約10%，產業發展明顯滯後。

在這一大背景下，上海控安應運而生，其運營的上海工業控制系統安全創新功能型平台（簡稱“工控安全平台”）是由上海市政府和普陀區政府共建，也是上海首批推動建設的研發和轉化功能型平台之一，由上海市科委和經信委共同指導，屬於支撐上海科創中“四梁八柱”的重要內容。

據介紹，平台主要功能是連接政府、產業鏈上下遊企業、科研院校、社會資本等主體，解決汽車電子、軌道交通、航空航天、電力石化等關鍵領域，工業控制系統功能安全和信息安全核心技術的研發和成果轉化。

依托上海人工智能發展戰略優勢，上海控安也在推進人工智能和工業製造業融合發展，通過AI預判工業風險，提高工業生產效率。

劉毅認為，人工智能還很弱小，不是一個可以快速複製實現增長的行業，更不是社會資本運作和燒錢就可以做大的產業。背後需要大量的研發投入，需要科學家、科研院所和高校博學人才，也需要將好的落地場景開放給初創企業，打通產業鏈資源，這些正是平台公司的優勢所在。

科士恩科技是上海工控平台上的一家合作企業，主要聚焦3C、半導體、汽車等行業，為工業製造提供專有的AI算法模塊及工業AI多模態協同質量檢測系統，同時面向部分終端客戶提供從質量問題根源分析，設備調優維護，產品良率提升完整的人工智能產品解決方案。

科士恩科技（上海）有限公司總經理胡東明告訴第一財經，AI落地工業一大難題就是數據缺乏，需要深入場景，不斷地進行磨合。同時工業場景涉及各方的商業機密和技術機密，很容易形成信息孤島。“雖然我們有專有核心算法，但通過和創新平台合作，可以獲得更多的開放場景和產業資源，這是創業公司更為看重的資源。”

億鏡智能科技是一家專注情感計算心理情緒識別AI技術的公司，其核心產品異常人群預警分析系統主要應用場景是公共安防、醫院、教育等，這些都是國計民生的基礎領域。上海億鏡智能科技有限公司總經理俞楠認為，相較於純社會資本而言，創新平台發揮更好的戰略協同作用。同時，情感計算心理情緒識別是一個跨學科、強調基礎研究，需要長期投入的技術，創新平台以工作室的形式引入科學家及工程師團隊，給到很好的人才支持。

“兩端”人才缺乏

工業控制系統中軟體的比重越來越大，佔到80%左右，硬體成本僅20%研發過程相關的基礎軟體幾乎被國外壟斷，如何借助自主研發軟體逐步替代國外的組態軟體，縮小國產軟體在穩定性、響應速度、易用性上的差距，是行業突圍的方向。

實現工控安全產業自主創新和製造，是上海控安一大目標。據劉毅介紹，在投入研發之前，公司會首先考慮四個問題，是否服務國家戰略需求、是否屬於關鍵共性技術、是否下一代技術、是否產業發展過程中的“卡脖子”技術。只有符合這四個評價標準之一，才會推進研究落地。

工控安全人才短缺，培養周期長是行業另一大挑戰。具體到人工智能方向，劉毅認為從人才架構而言，“兩端”人才缺乏：一塊是高端的技術算法、基礎研發工程師，另一塊是落地到場景後，進行後續跟蹤和維護的人工智能應用工程師短缺。

“綜合性人才是最匱乏的，具體到學術界來看，從事人工智能技術研發的人才，時常不了解工業界的具體問題，不知道Know How，既掌握人工智能技術又了解工業場景的跨界人才不多。”胡東明告訴第一財經。

對此俞楠也有切身感受。情感計算心理情緒識別涉及神經學、醫學、工程、計算機等多個學科，掌握前沿理論和技術的頂尖人才也就幾個，往往要七八顧茅廬才能將頂尖人才請過來，為此企業必須快速跟跑，“拉幫結派”吸引人才。

在人才建設方面，上海控安依托中科院何積豐院士團隊，探索建立了前沿工程師工作室與頂級科學家工作室機制，即在全球範圍內尋找細分領域冠軍，並以工作室的形式引入科學家及工程師團隊。在該制度下，工作室只需安心專攻技術，平台公司會全權接管孵化任務，幫助其完成市場化、產業化，並盡可能降低開發周期和成本。

劉毅認為，人才資源是最重要的戰略資源，也是平台公司的核心競爭力。要實現安全技術的創新與長遠發展，離不開頂尖的人才和專家團隊加入。而培養人才最好的方式，就是將產學研用政資結合，實現政府、學術、產業界的緊密連接。