騰訊科技訊 已經被微軟收購的LinkedIn，是一家專業的白領社交網絡，也是行業精英擴大商界人脈網絡、溝通信息的平台。不過許多人不知道的是，LinkedIn還有龐大的科技人才培訓業務。據外媒最新消息，在該公司的龐大培訓計劃中，LinkedIn正在把卡車司機、教師、運動員等外行人培訓成為科技業人才。這些非科班出身的人，帶來了不一樣的經驗和觀點。
據國外媒體報導，2017年，美國人恩裡克·塗雷鐸（Enrique Torrendell）陷入了難關。
當時，塗雷鐸剛剛開始在LinkedIn做一名軟體開發員。他之前在美國紐約經營著一家食品卡車公司。新工作剛開始幾天，他不知道怎麽寫出正確的程序代碼。
今年現年35歲的塗雷鐸在接受外媒採訪時說:“我一度想，我要回到人力資源部，對他們說聲謝謝，但我覺得我們都犯了一個錯誤。”
這位前食品行業工人是LinkedIn首屆Reach培訓項目的一部分。Reach是一個面向非科技專業背景人士的培訓計劃，培訓包括退伍軍人、教師、離職母親和運動員。
作為創造一個更加多樣化的工作環境和培訓人們從事其他科技工作的計劃的一部分，LinkedIn已經推出了另外兩個培訓計劃。
其中之一吸引了前美國職業橄欖球球員德裡克·迪姆克(Derek Dimke)，如今他仍然在LinkedIn公司工作。
這種做法不僅限於微軟旗下的LinkedIn。近年來，類似的培訓計劃在科技行業中越來越受歡迎。今年7月，社交網絡推特推出了一項針對女性和少數族裔的工程培訓計劃。亞馬遜希望在內部培養技術人才，並於本月初宣布，將投資7億美元，在“醫療、雲計算和機器學習等高需求領域”培訓約三分之一的美國員工。
根據一家科技專業網站的數據，全美有超過50萬個計算機科學專業職位空缺。自2017年以來，由於川普政府限制移民、限制H-1B簽證審批的政策，這些職位更難招到外國員工。
與此同時，人們學習編程技能的方式越來越多，無論是通過一系列在線課程，還是通過編程訓練營。課程報告顯示，自2015年以來，美國每年有超過1.5萬名大學畢業生參加編程訓練營。
LinkedIn負責全球人才招聘的副總裁布倫丹·布朗(Brendan Browne)在接受採訪時表示，公司希望為全球員工創造經濟機會，與此同時把各行各業最多樣化的人才帶到公司來。”
布朗這樣總結他的策略:“把一群長得不像我的人招進來，訓練他們，讓他們離開現有的職業。”
“這是可以學會的”
2016年底，塗雷鐸辭去了食品服務行業的工作，進入Flatiron學校學習，從事科技方面的職業。
這所學校提供軟體、設計程序和編程訓練營。在完成這個項目後，塗雷鐸被LinkedIn公司雇傭參與Reach項目，並開始與專注於社交網絡用戶個人資料頁面的團隊合作。
儘管塗雷鐸最初處境艱難，但他並沒有在Reach項目上退出。他給自己買了一個巨大的白板，畫出了完成項目所需的代碼編寫過程的每一個步驟，直到最後一切順利完成。
“如果在這裡工作的其他人都能做到這一點——我的意思是，他們都工作得很好，而我們都是人——那麽這是可以學會的，”塗雷鐸回憶道。
兩年多過去了，塗雷鐸現在是位於加州山景城的LinkedIn的iOS首席工程師之一，他證明了沒有計算機背景的人也能掌握訣竅並取得成功。
去年，LinkedIn推出了一項為期八周的培訓計劃Unlock和一項為期九個月的Ramp，前者是為那些有意從事銷售工作的人設計的，後者則主要瞄準人員招聘崗位。
自該項目啟動以來，LinkedIn已經雇傭了數十名培訓對象從事更長期的工作。
目前有36人正在接受Reach項目。該公司表示，在29名畢業生中，有15名已經成為LinkedIn的軟體工程師。另一個在公司的產品運營部門工作，還有兩個在微軟擔任科技項目經理。另外六人現在是不同公司的軟體工程師。
LinkedIn表示，他們雇傭了28名通過Onlock培訓計劃的學員，其中4人從事非銷售工作。該公司還從Ramp的12名培訓學員中招聘了8名，另外兩名畢業生在其他科技公司擔任招聘職位。
“這些有著非傳統背景的人幫助我們更好地了解我們的客戶，因為他們來自我們客戶所在的行業，”Unlock的項目經理安妮·惠斯廷(Annie Whetstine)如此表示。
LinkedIn目前正在接受下一批Reach和Unlock培訓計劃的申請，並將於9月啟動下一個Ramp項目。
43歲的艾薇·霍普金斯(Ivy Hopkins)是兩個孩子的母親，在2018年6月接受Ramp培訓之前，她花了四年時間試圖重返職場，但沒有成功。培訓課程結束後，LinkedIn聘請她擔任校園招聘代表。
“這改變了一切，”霍普金斯說。她說:“作為沒有標準背景的人，我們能帶來這麽多不同領域的經驗和許多不同的觀點。”（騰訊科技審校/承曦）
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