為什麽現在用人部門越來越重視第一學歷？

網友一：

如今很多公司招聘，確實對第一學歷有很高的要求，即使你是研究生，也要要求本科、研究生雙985、211。很多人在感歎不公平，不給機會，但其實仔細想來，也是很有道理的。

首先，且不說考上985/211的人在高中的時候付出了多少努力，單說上大學後享受到的資源都是不一樣的。好的大學可以給學生提供更高的平台、更好的資源和更多的機會。舉個例子，實習的時候學校會有崗位推薦，好的大學合作的企業肯定是優於差的大學，那麽學生拿到的實習證明含金量也就高，學到的東西肯定會多。

網友二：

原因可以用一句話概括，那就是用人部門這麽做，可以省時省力省錢。

每年都有很多大學生湧向人才市場，好一點的部門每天都能收到成百上千份簡歷。簡歷堆積如山，來招人的部門為了節省時間和精力，他們拿起簡歷，就看第一學歷。

第一學歷是985、211這類重點學校的，代表著學生從高中時代就很優秀。畢竟那麽多學生參加高考，能夠考上985、211學校的學生確實都是學霸。

第一學歷顯得牛氣的人，代表著他在一個好大學裡待了四年。好大學的學習氛圍和師資力量，遇到的老師、同學，接觸的培養理念都比一般學校強。這樣的學生畢業後，不會差到哪裡去。

網友三：

第一學歷畢業於大專院校的學生，所接受到的專業知識教育更加系統。而985、211院校的師資配備往往更偏重在專業學科中，有些系主任、教授甚至是行業內的領軍人物。專業知識的傳授，專業技能的熏陶會讓學生在校期間受益匪淺。好的學校更容易培養出優秀人才。這點從招聘的概率上來看，沒有任何歧視的的意思，只是用人部門會留下刻板的印象。

招聘中，學歷固然重要但是與學歷等同重要的還有個人能力。突出的個人能力或許會讓企業忽略或降低對於學歷的要求。因為企業並不需要高分低能的人才。

網友四：

如果為了得到更多的讚，我一定會說“不唯學歷重能力”，但作為資深HR，實事求是地說，用人部門不是傻子，他們重視第一學歷就是務實、接地氣的做法，而不是愚蠢、不懂潛能的做法。我在招聘應屆生的時候，不但重第一學歷，甚至重視高中學歷。

關於第一學歷有許多定義，我作為資深HR，認為第一學歷就是原始初始學歷。比如，你招聘時填的最高學歷是碩研，我不但要看你這個碩研是全日製的還是在職暫時脫離工作的還是在職不暫時脫離工作的，還要看你這個碩研是不是既有學位又有學歷；然後就要看你的本科學歷，是重點本科還是三流本科；最後再看你的高中學歷，是重點高中還是普通高中。查三代的說法，在現實中確實存在。

網友五：

一是高考升學率居高不下，高考分為名校、重本、普本、二本、三本、民辦等等，“按分錄取”，對絕大多數考生是公平的，至於“眼高手低”、“高分低能”，那是第二順序的問題，用人部門在招聘面試中，想辦法從重本生裡剔除掉那麽“可能高分低能”的人就行了。

二是在職學歷泛濫，良莠不齊。職場上，有點職位的人都搞第二學歷或在職學位，比如，某校文憑自己搞的不值錢了。一看簡歷，個個都是碩士、博士，但他們有那個學識水準嗎？他們認真上過學嗎？不看他們的第一學歷，不就被他們忽悠了？

網友六：

近年來，由於高等教育市場化，以及各高校擴招，“考上大學”已經不是什麽稀罕的事。上世紀80年代，“大學生”還是“高端人才”的代名詞，各個企業都十分重視；現在的大學生已經到處都是。每年都有大量的應屆生求職，但企業的崗位是有限的，在這種供需嚴重不平衡的情況下，企業招聘人才加設各種門檻就是有情可原的了。無論是“第一學歷本科及以上”，還是“隻招收985，211”都是為了快捷地篩選出需要的人才。在付出相同多勞動報酬的情況下，企業肯定是更希望招聘到學歷更高、能力更強的應聘者啦。