近日，有媒體報導稱，進入3月，廣東等沿海地區不少企業用工需求旺盛，務工人員的時薪也有所提高。其中，在招工廠的最低時薪通常在21-24元左右，比往年同期增長了15%左右。
3月18日，紅星資本局採訪到位於粵港澳大灣區的一些大工廠以及相關公司的負責人，了解到：由於生產線擴大、工人離崗等原因，不少工廠處於缺人狀態，但招工似乎沒有那麽順利。
“現在有一部分年輕人不願意進工廠。他們身上有錢就想先用完，等到錢沒了再進廠做工，做個幾天有錢了就又出來了。”某人力資源服務公司的一名工作人員告訴紅星資本局。
時薪25元仍留不住人
幾天走一半，有工廠不再招小時工
紅星資本局了解到，部分工廠會將招聘交給專業的人力資源服務公司，很多人力資源服務公司從年後就活躍在招聘市場，也有部分工廠在直招工人。
“現在很缺人”；“年後走了不少人，現在大量招人”。多家工廠及相關人力資源服務公司的負責人對紅星資本局說。
其中，東莞某人力資源服務公司的熊仁（化名）稱，從3月初起，他們為當地的大廠OPPO進行招聘，最初是正式員工和小時工（臨時工）都在招。
“每個小時25塊，這是比較高的了，但是效果不好，小時工進廠做不了兩三天就出來了，走了的人和留下來的人一半一半，流動性太大，現在已經不招小時工了。” 熊仁說。
熊仁向紅星資本局透露，雖然招聘已經進行了大半個月，但目前只有OPPO總廠和三廠招滿了人，二廠仍然是缺人狀態。
“現在有一部分年輕人不願意進工廠。他們身上有錢就想先用完，等到錢沒了再進廠做工，做個幾天有錢了就又出來了，好像完全沒有存錢的意識，哪怕去年遇到疫情也是這樣的。” 熊仁說。
熊仁告訴紅星資本局，東莞現在主要是製造業和銷售業很缺人，其中銷售業是常年缺人的狀態。
“進工廠的話穩定一點，但是有的人嫌累、嫌枯燥；有的人為了新鮮感，跑去做銷售，但是這種工作大多是‘三個月不開張’‘開張吃三個月’的，很多人熬不到那個時候的。” 熊仁說。
這一波用工短缺是為什麽？
理由各有不同，有人拿了年終獎想換工作
那麽，這一波的用工短缺是什麽原因導致的？
在熊仁看來，春節過後，隨著工廠的訂單增加，現有的工人數量不足以支撐訂單的日產量。
陳旺（化名）是深圳某人力資源服務公司的員工，他正在為一家外資工廠招聘普通工人。這家工廠主要生產印表機，用於交付外貿訂單。
“這一次招人，主要是因為工廠擴大了生產線，要趕工一批訂單，所以現在正在大量招人。現在剛過完年一個多月的時間，可能各個工廠裡的工人都比較少。”陳旺說。
除了工人年前回家、工廠擴大生產線以外，紅星資本局發現，部分工廠出現用工短缺是因為工人在拿了年終獎後主動離職，打算換工作。
以富士康為例，由於內部員工推薦他人入職，雙方都可以獲得一定的獎金。所以，部分富士康的員工會主動招攬新人入職。
富士康的員工鄧鑫（化名）告訴紅星資本局，現在位於深圳觀瀾和龍華的富士康廠區都在大量招人，“因為有的人拿完年終獎後想換工作，年後走了不少人。”
薪資情況如何？
比往年同期增長15%左右
為緩解用工難題，據深圳商報報導，深圳人社部門通過協調人力資源公司和社會企業開展招聘會。
截至3月1日，共舉辦廣東省內招聘會88場，企業2092家次，提供崗位9.2萬個次，求職11.5萬人次。另外，其赴外省市（縣）舉行現場招聘活動8場，企業151家次，提供崗位34348個次。
在旺盛的用工需求出現後，工人們的時薪會有所上漲嗎？
據央視財經頻道報導，在深圳龍華區的一處人才市場，在招工廠的最低時薪通常在21-24元左右。雖然相比春節前30元以上的時薪有所下滑，但是比往年同期仍然要高出不少，增長了15%左右。
熊仁告訴紅星資本局，據他在東莞的人才市場觀察，目前招工的最高時薪是25元/小時，這是普通工作日的時薪，如果是節假日，時薪能飆升到32元/小時左右。
另外，紅星資本局從多個工廠及人力資源服務公司的相關負責人處了解到，工廠給工人開的工資多為20-23元/小時左右，節假日的時薪另說。
不過，也有深圳某電子製造工廠的招聘負責人尹女士告訴紅星資本局，他們是工廠直招，廠內的工作和其他工廠比很輕鬆，工人只是簡單地組裝和包裝，所以時薪相對較低，在18-20元/小時左右。
紅星新聞記者 楊佩雯
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