清華北大畢業生留京率下降 北京加入搶人大戰

　　清華北大畢業生留京率下降 北京加入“搶人大戰”

　　本報記者 劉詩萌 陳岩鵬 北京報導

　　“您可以到樓上就座，上邊比較暖和。”這是在東二環建外SOHO一家餐館打工的張燕（化名）最近說得最多的一句話。她春節後剛剛來這裡工作，在氣象還沒有回暖的日子裡，一層臨街的玻璃門在人們進出時打開，總會灌進來一股冷風。因此服務生被要求在每位顧客結完账拿走號牌時，提醒他們可以去樓上就座。

　　3月21日，《華夏時報》記者在這家店門口看到，儘管春節假期已經快過去一個月了，店裡的人手還沒有招齊，招工的海報仍然在門口立著。同樣的，附近的不少奶茶店、零食店也都在門口貼著“招聘”字樣。

　　年初用工荒一直都存在於大城市。然而記者了解到，今年不僅是服務業缺口比往年大，許多“高精尖”行業的人才受到二線城市優惠條件吸引而離開了北京。

　　3月20日，北京發布了《北京市引進人才管理辦法（試行）》，試圖通過優惠的條件，吸引人才回流。

　　“其實原來大家有個不太對的概念，總覺得北京不需要人。其實人還是缺的，尤其是在文化創意、金融、科技創新這些符合城市定位的產業人才。除了人才，青少年勞動力也越來越不足，今後就是一個搶人大戰的時代。”北京大學首都發展研究院院長李國平接受《華夏時報》記者採訪時表示。

　　服務業招工難

　　在國貿的地鐵通道中，相鄰的兩家壽司店和飲料店都貼著“招聘”字樣。“年後人都回家了，所以要招人。”一位店員說。在東五環外的常營，記者見到一家招工的洗衣店裡，老闆在後面忙活洗衣，前台服務人員出門抽煙，偌大店中沒有人看守。附近的菜館、燒烤店、超市等，也都處於人手不夠的狀態。

　　在附近一家“阿姨來了”家政服務平台的門市裡，一位工作人員告訴記者，今年和去年相比，做白天看護服務的月嫂明顯少了。同時，這名工作人員還告訴記者，能夠提供住宿的家庭比較容易請到月嫂。

　　除了在門市貼出告示以外，企業在招聘會上的招聘狀況同樣慘淡。

　　3月22日，記者來到位於南四環一間100平米左右的辦公室裡的舊宮人才市場時，該市場負責人告訴記者，每天大概有六七個人來到這裡求職。而面積比它大一倍有余、在中關村地標建築鼎好大廈5層的中關村人才市場求職人數也基本相當。一位經常來此地進行招聘的企業人士對記者表示，每天基本上就不到100人，這裡也沒有大型企業扎堆的招聘會。記者也注意到，會場門口貼著“4月開始暫停招聘會”的安排，對於那些急於補足人力缺口，薪資又不具太大競爭力的小企業來說，更是雪上加霜。

　　根據北京市職業介紹服務中心去年發布的數據，北京企業部門2017年上半年的用人需求缺口約為0.8萬人，其中服務業缺口最大，約佔缺口總量的79%。另外一個值得注意的數據是，北京市統計局官網公布的數據顯示，2017年末，全市常住人口2170.7萬人，比上年末減少2.2萬人，下降0.1%。

　　逃離北上廣

　　在產業的另外一端，不少從事互聯網產業的年輕科技人才，又開始新的一輪“逃離北上廣”。隻不過這一次，他們的目標不是三四線城市的家鄉，而是落戶、購房政策優惠力度很大、產業基礎也很好的準一線城市杭州、武漢、南京、長沙等。

　　“在北京8年，一沒戶口，二買不起房。”從事互聯網行業的小嶽如此形容自己的困境，2018年，他選擇離開北京，到杭州落戶。在他看來，杭州或許是這群在北上廣深留不下的互聯網從業人員最好的歸宿。雖然公司少一點，但落戶政策並不苛刻，也有阿里、網易這種大公司，互聯網基礎和氛圍很好，也有一些不錯的創業互聯網公司。並且，這裡的房價只是北上深的一半。

　　其他二線城市，如成都、長沙，給高學歷人才的優惠也是真金白銀。成都對畢業5年內來本地創業的大學生，給予最高50萬元、最長3年貸款期限和全額貼息支持。對有高級技能和專業技術職稱的人才，給予最高6000元補貼；長沙給新落戶工作的博士、碩士兩年內分別發放每年1.5萬元、1萬元租房和生活補貼，首次購房的分別給予6萬元、3萬元購房補貼，博士後科研人員給予10萬元生活補貼。

　　也是因此，近年來越來越多的頂尖高校畢業生不再“自然而然”地選擇在北京落戶。據統計，近年來，北京大學、清華大學等高校畢業生留京率逐年下降，以北京大學為例，從2014年的55.87%下降到2016年的46.22%，超過半數都離開了北京。

　　日前，職場社交平台LinkedIn（領英）發布《2018中國人才招聘趨勢報告》，最新的城市人才吸引力榜單顯示：杭州、深圳、成都、蘇州、廈門、東莞、武漢、重慶、南京等城市超越北京和上海，更能吸引人才的流入。

　　北京搶人，為時未晚？

　　而近日來，北京在搶人大戰中終於“坐不住了”。兩會過後，北京先後發布了《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若乾措施》和《北京市引進人才管理辦法（試行）》兩份檔案，加大對內科技創新、文化創意、體育、金融、自由職業者等多個領域人才的引進及服務保障力度。而北京上一次發布類似檔案，還是在2012年和2013年。

　　“原來因為是首都，舞台大，機會很多，不用給特別多的優惠政策大家也願意來。但現在不一樣了，北京要發展高精尖的產業，沒有人才根本不可能，現在的人才體系也不能完全適應這個需要。所以包括戶籍，可能還是要向更多人放開。”李國平指出。在他看來，北京市政府一定程度上也感受到了人才流失的壓力，因而才釋放出需求和優惠的政策，向擁有尖端技術或專業技能的科技創新、文創、金融、醫療、體育人員伸出橄欖枝。

　　不過，依照北京整體的規劃，仍然要在2020年控制在2300萬人口這一紅線之內。對此，李國平表示，人口結構和人口總量都是在動態調整中，和產業構成有關係。北京還是要圍繞著全國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創新中心這“四個中心”的定位，吸引高科技人才，對非首都功能還是要進行產業疏解、轉移擴散，以產業結構的變化帶動居住人口的遷移。

責任編輯：郭一晨 SF160