主持人：陽光
編輯：深思章朋唐新驕（實習）
文字來源：第一財經、中國證券報
我：過年啦！給長輩們拜年了！
長輩：處對象了沒？
我：額。。。換個問題吧。。。
長輩：年終獎發了多少呀？
我：哎。。。還是回答處沒處對象的問題吧。。。
今天是除夕，是辭舊迎新的日子，也是不少企業發放年終獎（如果有的話）的日子。
日前，智聯招聘發布的一項針對2萬白領的調查顯示，2018年能拿到年終獎的白領不足6成。同時，互聯網行業的年終獎也不再像往年那樣豪氣。
調查數據顯示，參與調查的白領中有55.17%表示能拿到年終獎，比例較2017年的66.1%下降明顯，還有14.56%的白領表示“據說有，不確定”； 確定沒有年終獎的佔比22.30%。
2018年年終獎的金額也出現了同比下降。
2018年全國白領年終獎總體均值為7100元，低於2017年的7278元。相較於2017年，僅39.10%的白領的年終獎收入增加了，持平的為45.35%，減少的為15.55%。
一些白領吐槽稱，7000塊的年終獎，買個回家的來回機票，再買些送長輩和送朋友的禮物，這一年的年終獎也就算是“白領”了。
從行業角度看，商業服務行業的白領能拿到年終獎的比例最多，為75.90%，其次是政府/非營利機構和金融業，分別為64.90%和63.14%。
2017年末，騰訊王者榮耀高達100個月的年終獎震驚了業界。今年隨著資本在互聯網的退潮，互聯網行業白領能拿到年終獎的比例大幅降低，在13個參與排名的行業中墊底，僅有46.49%的白領表示能拿到年終獎。
除了互聯網之外，更能夠讓人們在茶余飯後津津樂道的，便是金融行業的年終獎。
不過，今年金融圈的年終獎，已經從以往的“故事”，變成了“事故”。
由於2018年市場行情慘淡，不少金融從業者對年終獎的幻想化為泡影。曾經動輒100個月月薪的年終獎不會再有了。
至於那些依然堅持發年終獎的“業界良心”，其中也不乏各種“套路”。
公募基金：年終獎折算成基金發放
今年，有的公募基金公司如約發放了年終獎，但發放方式是把年終獎折算成了新基金份額，即員工需要拿著年終獎購買自家公司的新產品。雖然年終獎的金額較往年並沒有大幅下滑，但讓員工擔心的是，這份年終獎未來是否會大幅縮水，全看股市是否爭氣了。
另一家基金公司在基金認購期間鼓勵員工內部認購，對認購1萬元以上的員工每人獎勵1000元。據了解，最後整體認購率還不低。接近該公司人士稱，該公司產品向來有口碑，如果未來業績表現好的話，也可算是“額外的年終獎”了。
當然，也不是所有基金公司在發產品時都會“體貼”員工。某知名社交平台上有人爆料，某基金公司的年終獎是基金攤派額，普通員工10萬元，應屆生5萬元。若不想認購，就得“考慮”年終獎的問題，最終，不少員工只能認慫。
有中型基金公司員工透露稱：“以前非投研崗也能發相當於十個月左右工資的年終獎，投研崗發幾十個月的工資也是常事，今年隻發了以前的一半。”
另一家北京公募人士稱：“我們之前發年終獎是都得等到次年2月份，去年做得不好，據說遞延到今年6月發了，搞不好也可能拖到8月，到時如有人離職，說不定省一筆開銷。”
“一毛錢沒有，今年我們公司做虧啦，不發年終獎。以前我最高拿過40個月吧。”某資管人士苦笑稱。
私募基金：年終獎8位數變成未知數
與公募基金相比，私募的年終獎波動則更為劇烈。在以往行情好的時候，私募行業動輒曝出8位數年終獎的新聞。而今年，隨著行情的下跌，私募業績普遍不如人意。對於一些小型私募而言，較高的固定成本讓公司難以實現盈利，取消年終獎也是常有的事。有的公司則是以老闆向員工出讓股份的形式來發年終獎。
有金融業內人士表示，金融業彈性大，年終獎說不發就不發，薪水腰斬也不是沒有可能。薪水對市場的高度敏感，往往讓從業者感到焦慮。
“金融行業不被裁員就行，某頭部券商2018年裁員30%-40%。”一名業內人士爆料稱，某知名PE比較狠，2018年因項目退出及募資不理想，年底先裁人，然後再算年終獎成本。“不裁人、還有年終獎，相比同業，大家對長官已經感恩戴德了。“
看完這些曾經令人羨慕的金融從業者的吐槽，小編擼了擼袖子，繼續搬磚去。
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